ユニオンに加入する時には、もちろん身分は明かしますが、ユニオンが会社と団体交渉をする際に、会社側にどの従業員がユニオンに加入しているのか特定されずに交渉してもらうことは可能なのでしょうか。 ユニオンは、従業員を代表して交渉するということだと思うのですが、その従業員については誰だか会社側に知らせる義務はあるのでしょうか。従業員がユニオンに加入していて、その従業員を代表して交渉している、というだけではだめなのでしょうか。 20人ほどの中小企業の独裁者が経営者のため、そんな事が知れたら毎日陰湿ないじめにあうことは目に見えています。報復はしてはならない、というのは決められていても、でも、実際にはそういう目にあいます。 それをまた、しかるべきところに訴えて・・・と、そんな事をしているあいだの仕打ちを考えると、たとえ1週間だとしても耐えられるとは思えません。 たとえ、最終的に勝ったところで、その会社にとどまったとして、普通に過ごしながらその会社にいられるでしょうか。従業員全員が味方だとしても、所詮みんな自分はそのような仕打ちにはあいたくないので、協力してもらえることには限りがあります。 それゆえに、交渉はしてもらうけど、どの従業員かは明かさずに交渉、ということはできないのでしょうか。 みんな、ここがネックで行動できないんだと思いますが、どうででょうか。
解決済み
回答終了
いますので、よろしくお願いします。
#会社 #不誠実
いのことで会社と話し合いをしてもらい和解金で話しが済みました。 会社とは話しが済みましたがユニオンの方が和解金の一割をカンパしろと強制してきます。 強制されてまで払う必要はありますか? ちなみに一割カンパの話しは、解決寸前にいいだしました。
に加入しても、行ってくれる事は同じでしょうか? 自分の住所地にあるユニオンでOKなのでしょうか? きちんと交渉して下さる所もあれば、会費だけ取って交渉もしてくれない・・・噂を聞きます。
為ですよね?
回答受付中
せんとする労働者は色々面倒なので差別などを受けますか?
間勤務じゃないですか 皆さんWワークなどをされてるってことですか? 多分ユニオンの収入だけでは一人暮らし出来ませんよね?
? 雇い主側の意見は通らないなでしょうか? そんな馬鹿げた方が通るのですか?
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