の営業をしております。 そこで家電量販店に巡回をするのですが、ヤマダ電機の某店員にいじめられています。 いつ行っても、どんな内容の話であっても、理不尽に怒鳴り散らかします。 理不尽な具体的1例を挙げます。 とある日にその店員の元へ行きました。 そこでキャンペーンなどの案内をしたのですが、面倒くさそうな態度で聞く耳持たず。 そして挙句の果てに意味不明な暴言を吐き捨て、私の彼女を帰らせました。 一応彼女はちゃんとキャンペーンの話だけ伝えて帰ったらしいです。 そして翌日、「なんで昨日来てないんだ?」と意味不明な電話。 昨日行って説明したのにも関わらず、「会った覚えがない。早く今から来い。」とのこと。 しょうがなく行ったらしいのですが、昨日の記憶が無いその店員は、ことごとく彼女にキツい罵声を浴びせ怒鳴り散らかしたようです。 こんな感じで毎日理不尽に怒られてばかりいるそうです。 気にしないように接しているつもりらしいですが、大声をあげて怒鳴るので女性からするととてもストレスになってしまいます。 これは彼女だけが受けている被害ではなく、他のメーカーの営業担当者も同様の被害を受けているようです。 たぶん人に怒鳴るのが快感なんだと思います。 彼女は毎週その店員に会いに行かねばならないらしく、家に帰ってきて泣いている日もあります。 同じ会社内とかでパワハラが注目視されていますが、こういったカスタマーハラスメントも問題視するべきだと思います。 このキチガイ店員を辞めさせる、もしくは遠い所へ飛ばすにはどうすればよいでしょうか? 長文失礼しました。
回答終了
る方、業務内容などどのような感じだったか教えてください。
社ヤマダホールディングスについての質問です
解決済み
り合いの女性に、 「同じ事を何回も聞いても大丈夫だよっていう彼の言葉を信じて。」 と言われたのですが、 ヤマダ電機の男性店員は接客業の店員なのですから、彼が言った、 「同じ事を何回も聞いても大丈夫だよ。」 という言葉を信じちゃ駄目ですよね?
一度バイト期間を確認したところ、長期と記載されており、具体的な期間が書かれておりませんでした。 そこで質問なんですが、 自分がバイトをし始めたのは8月20日頃です バイト初日に半年毎に更新している雇用契約書を書きました。 書いた契約書は9月15日までのもので日が近づいてきたら後期分の契約書を書くそうです それを書いたら後期はずっとバイトを続けなければいけないのですか? またヤマダ電機の長期アルバイトとはどのくらいの期間のことを言っているのですか? 教えて頂けたら幸いです。
ちらを選べばいいかわからなくて、高校はまだ卒業してないので中卒にしましたが間違えてますか?
ので週に5日勤務ですが、 自分で月に8日ほど希望の日を提出すれば 通りますか? ご教示お願い致します。
無線を使って行くことを伝えてからのほうがいいですか? 閉店の時に伝えたほうがいいですか? バイトの始めに伝えたほうがいいですか?
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