さんから逃げました。 その後、直属の上司ではないけど、関わりが濃い人Bさんからパワハラを受けました。 後にAさんもBさんも退職され、今は穏やかな上司で良かったと思っていました。 その後モラハラ夫と離婚で揉めましたが離婚成立。 成立直前に精神的にボロボロで休職して、やっと落ち着いて復帰したと思ったら、同僚がモラハラ気質な人でした。 同僚と言っても、もう70歳くらいですが。 入社時期は同じくらいで、向こうは定年退職して今の雇用形態はアルバイトです。 外国人の女性でとにかく自分が正しい、自分が良いと思ったら押し付ける、自分考えがすべて な人です。 物が思ってる所と違う所にあるだけでキレる。 自分は人の物を勝手に動かす。 人が使う物でも、自分が使わないとしたら邪魔扱いして排除しようとする。 そんな人です。 復帰してまだ会ってないけど、その人の怒りに触れないようにと思うと結構しんどいです。 パワハラ、モラハラから逃げてきたのに、また別のそういう人が現れた。 そういう人からもう一生逃げれないのでしょうか?
回答終了
たらこの問題児を排除できますか? 有名な京都の縁切り神社も考えたのですが、その神社は手段を選ばず心願成就するらしいので、できればそこではお願いしたくありません。 その問題児ですが、上司から何度もモラハラだと注意されてからは、上司の前だけではいい子のふりをして大人しくしています。 辞めていく新人達も問題児のモラハラを証拠として残さず去ってしまうので、上司達も対処できないのだと思います。 問題児の取り巻きが二人いまして、その二人が御局様を気取っていてさらに厄介です。 後、その問題児は自分の仕事能力の低さを誤魔化すためにわざと職場全体の業務を遅らせたり妨害するのでかなり厄介です。(そのくせ職場ではかなり威張っていて、職場と世界は自分中心に回っていると思っているような言動の毎日です。) 業務を遅らせていることは上司達も気付いていて、頭抱えています。 本当に困っています。 自分に被害が出ないような縁切り神社があったら教えてください。もう神様にしか頼めません。
因で職場を辞めさせられました 自分としては辞めてからもそのことを思い出してしまいますが、モラハラしていたという自覚もあまりないです ただ1人の相手は泣きながら私から無視される、嫌な顔をされる、距離を置かれたり椅子を離されたりして業務に支障が出てると訴えたようです。次第にお互い口数が減っていたのは自覚してます。私の退職が決まってからは少しの間ですが一切話すことはなくなりました。謝ることもできませんでした。日ごろから相手も生返事な場面あったと思います その相手が私のことを他の職員に話してるかもしれないと思うと怖いです
で働いてます。職場の4つ下の後輩(24)で入職3年目になる子がいます。 入職当初から言動ややる気のない態度が目立ち周りからもあまり印象の良くない子ではありました。 危機感がないなとか思うことはありましたが職種がちがうこともありまた彼女の指導者もいる為極力何も言わないようにしてましたが、あまりにもなこと(インシデントを出しても隠していたり)に関してだけは軽く注意をしていました。 その都度不機嫌な顔になり、睨まれたりするため段々と私も彼女には言わず彼女の指導者に話したりして過ごしてました。 後に彼女の指導者も手を妬いて変わってしまいましたが… 3年目ともなれば夜勤もとうに始まり全体的な業務も独り立ちしています。 私のことをあからさまに避けていることがある為私のこと嫌いなんだろうなぁくらいに思って普通に接していましたが 日中もありますが特に夜勤時(4人体制) 無視をする、私との時はコールはいっさいとらない(足を組んで携帯をいじっている)挨拶、感謝の言葉1度も言われたことありません。 感謝をされたくてやっている訳ではもちろんありませんが挨拶も私だけされないともなればやっぱりいい気はしません 業務上での注意したことに対して周りには虐められたとか嫌がらせされてる等嘘を流します(幸い、周りはそうでは無いと分かってくれているためそうなんだね位に流してくれてます) 影ではおばさんうざい等おばさん呼ばわりです。 誰でも苦手な人や嫌いな人はいるし 私の事嫌いでもいいんです。ただ、業務はやって欲しいわけで。 ただ、私にだけではないようなので 人の好き嫌いがとても激しい子で、上司や自分の好きな相手の時大勢の場では仕事もしますし腕を絡みつけて歩いてます ただ嫌いな相手に対しては影でこのようなことがあります。 年下だしまだ24と若く子供っぽいよね、って言う方もいれば いやモラハラだよと言う方もいて モラハラってなんだっけ…?どこまでがモラハラ?パワハラ?と分からなくなってきたため質問させて頂きました。 これってモラハラに入ります?
回答受付中
おじいさん ・同い年のおばあさん ・わたし で構成されています。 おじいさんとおばあさんの仲は悪く、 おばあさんはパワハラモラハラ体質なので わたしも精神的に追い詰められています。 おじいさんはそんなおばあさんが嫌いです。 わたしのことをいつも庇ってくれたり 話を聞いてくれたりなどしてくれます。 ある日突然お偉いさんたちから面談がしたいと お話をいただきました。 しかしその内容は私が給料を上げて欲しいと 言っていると聞いたから、だそうです。 おじいさんは私のことを見かねて 外部の人に相談してくれていたようです。 しかしそれはわたしが酷い目にあっているという 内容ではなく、給料が低すぎるという話でした。 でもわたしはそんなことは全く思っていないし 同じ地域の事務職の中では 待遇も普通かそれ以上だと思います。 まず交渉する発想さえありませんでした。 私のことを心配してくれている気持ちは もちろんありがたいのですが おじいさんは私を昇進させて おばあさんをフェードアウトさせられたらなあ と何度か言っていました。 そしてわたしは勤めて4年ですが、この短い間に 裏で動いて2人やめさせたことを知っています。 今回も裏で動いていることをほのめかしていました。 だから面談の話をいただいた時は ついにモラハラから開放される時が 来たのかもしれないと思ったのですが いつの間にか私が給料が低いと ワガママを言っている人になってしまいました。 最近明るく挨拶を返してくれていた人たちが 妙によそよそしく おじいさんも給料の話題を出すことが増えたので 薄々それが原因かもと思っていましたが その予想が当たってしまったことを知り ショックを受けています。 おじいさんはおばあさんと同い年だから あまりおばあさんを辞めさせろと 強く言えないんだよなあとも言っていたので この路線で行くことにしたのではと思っています。 しかしそんなことを考えてしまう自分も 嫌になってきました。 わたしはどんな風に面談に臨めばよいでしょうか? 誤解を解きたい気持ちが強いのですが せっかく私のために動いてくれたおじいさんを 敵に回してしまったり お偉いさんがそんな言動を快く思わず さらに立場が悪くなるのではないかと不安です。 何卒アドバイスをお願いします。
解決済み
月前に転職し、55歳の男性社員が私の直近の上司となりました。 仕事柄2人きりで仕事することが多く、その上司のお客様がいらっしゃり玄関先や外など、私に会わずに帰って行かれると「○○(私の名前)に会いたくないから帰るってさ」と言ってきます。 私はそのお客様方とは入社して間もないこともあり、一度も接点がありませんので一切私に非はありません。なので冗談だということは100%分かっているのですが、郵便局員の方が玄関に郵便物を置いていっただけで「○○によっぽど会いたくないんだね」や、他の社員さんと連絡を取るためにLINEを交換する旨を伝えると「すぐブロックされるよ」とか、「みんな○○(私)を避けるようになったね」とか、不快でしか無い言葉を飽きもせず繰り返し言ってきます。 今までそのように弄られたことがなく、また、その男性社員は私が初めての後輩となるらしく、私以外にはそのような弄り方をしないので同じ被害にあった方のご意見も聞けず、大きな声でこれはモラハラだと言っていいものか自信がないのです。 どうかご意見お聞かせください。 もしモラハラだと確信がもてたら、自信を持って他の上司に相談します。
いる者です。 29歳です。 独身です。 1月に採用されて研修も終えたのですが、同じバイトの人物(私より歳下の既婚者で子持ち)がマウントをとってきたり嫌味な発言をして来ます。 私がバッシングをしてる時に食器を落として割ってしまった時に、なんで落とすの?ありえなくない?何のために仕事してるの?お皿だってタダじゃないんよ。そんな事もわからないの?と言われたり お皿が割れてあんたが怪我するのはどうでもいいけどお客さんが怪我したらどうするの?あんたのせいで店の評判落ちたら店長に申し訳ないと思わないの?と言われたり 食器洗いや簡単な仕込みの時にも、これだから独身はダメな生き物なのよ。あなたみたいな人は絶対嫁に行けない。私みたいにテキパキ出来て結婚もして娘も2人いるような勝ち組にかなうわけないよね。など普通にお客さんがいる中上記のことを言われました。 店長にその事を言うて、きちんと私のまえで注意はしてくれました。 ですが店長がいない日でその人とシフト被ると嫌味発言やマウント取りしてきます。 これはモラハラになりますか? 労基署に通報しようかなとも考えております。 辞めるのも視野に入れてますがせっかく私の為に信じしてくれて私を採用してくれた店長に申し訳ない気持ちが強くて正直複雑です。 モラハラだった場合でも動いてもらえるものでしょうか?
を使いすぎじゃないでしょうか? 私の職場の人事部で「オワハラ」してる人の主張ですが、「オワハラするつもりはない。が、採用計画達成のためにはやむを得ない。言い方だと思う(?)」。 そして、学生に「就活続けてもいいよ。でも、こちらも内定出して待ってあげてるんだから、6月に決めないと内定取消しにするかもね。充分、待ったんだから。こちらにも採用計画があるんだよねー」と脅しかけてます。脅しと理解はしてるものの、口調が優しければ、訴えられまいと信じて疑いません。ちなみに、部下にも同じように振る舞うように指示出しします。 また、部下の細かいミスを探して続くというより、部下のメールを原型留めないほど直してしまいます。やり方、指摘はおかしいんですが、人格攻撃はしません。そこが知能犯です。行動ややり方まで口出しするんです。 完全な俺様で上司のやり方にお伺い立てるのではなく「これでいきます!」と決定、断定してしまい、皆、苦笑い。「自分が仕事に集中したいから早くレビューの納品物出せ」と指示したり、お気に入りの部下とペアになるよう画策したり、相手の意思は無視で職権濫用でそばに近づけたりします。 取りたくない電話は「不在」で取らないし。 なんで、こういう人って、自己利益のために変な方向に頭を発達させてるんでしょうか? 明らかに相手が主観で判断する変な人なのに、皆、「〇〇さん、いいひとだよねー。裏表ないしー」「俺が悪いんだー。細かいこと言うから直さなきゃ!」と思い込んでます。この、精神を絶妙にコントロールする感じはなんなんでしょう? ちなみに、私は派遣なんですが、「まだ営業担当と連絡とってんの?」とか訳の分からないこと聞いてくるんですが、こういう人って明らかに越権行為だろうが、法律違反だろうが、下手すると間に入って派遣会社と私が連絡取らないように勝手に画策しますよね? こういう時の言い訳って「知らなかったんですー。派遣、あまり雇わないから」なはずですが、なんでこれで済むと思ってるんでしょう?(同じチームに7年の派遣、私の前にも派遣がいるので大嘘)
が居ない時に飲みに行こう」と本人の目の前で他のメンバーに話した ・飲み会でお酒の飲めない本人の前で「お酒飲めない人は嫌い」と言った ・他の部下に対して、「俺とアイツのどっちの味方なんだ?」と問い詰めた ・部下に「そういう言い方は傷つく」と言われたことに対して「お酒の席での発言は、忘れるのがビジネスマナーだから」と言った。 ・本人のいない飲み会の場で、その人の悪口を言った(あいつのここがだめなんだ、等) ・期限内に終わらせないと仕事を失うけどいいの?と言ってサービス残業させた。 その他いろいろ言われましたが、どれも証拠はなく、本人の記録(記憶)のみです。 会社から聴取を受けても証拠がないので、処分になることはないでしょうか??
15歳年上の異性)が、これまで何度も断っているのに定期的に飲み会に誘ってきます モラハラで社内でも嫌われている人物ですが、何も知らない時に一度愛想よく接したせいで目をつけられてしまったようです 断られた事が気に入らなくて嫌がらせの意味も込めて話しかけにきたり、わざと誘い続けてきます 転勤や転職するしかないでしょうか
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