方にこのように言われましたが、精神的に苦痛を感じたので、パワハラやモラハラに当てはまりますか？ ①子供から移った風邪、具合が悪い時、お熱が出た時などは体調管理不足と責められまたした。それでも1日休まずに半日で1番忙しい時に出勤しました。それでも怒られました。 ②周りと比べられて、その人は子供小さいのに休まないでしょう、みんなはあなたより何倍も年上なのに具合が悪くても休まないでしょうと言われました。 ③具合が悪くてもみんな来てるからあなたも来いと言われました。 ④ここは休める会社ではない。 ⑤同じ部署でも病院側の職員と仲良くしたらダメ 家族がいる私に対して、男性の職員の方に恋愛感情を持ってるような発言でした。
解決済み
を使いすぎじゃないでしょうか？ 私の職場の人事部で「オワハラ」してる人の主張ですが、「オワハラするつもりはない。が、採用計画達成のためにはやむを得ない。言い方だと思う(？)」。 そして、学生に「就活続けてもいいよ。でも、こちらも内定出して待ってあげてるんだから、6月に決めないと内定取消しにするかもね。充分、待ったんだから。こちらにも採用計画があるんだよねー」と脅しかけてます。脅しと理解はしてるものの、口調が優しければ、訴えられまいと信じて疑いません。ちなみに、部下にも同じように振る舞うように指示出しします。 また、部下の細かいミスを探して続くというより、部下のメールを原型留めないほど直してしまいます。やり方、指摘はおかしいんですが、人格攻撃はしません。そこが知能犯です。行動ややり方まで口出しするんです。 完全な俺様で上司のやり方にお伺い立てるのではなく「これでいきます！」と決定、断定してしまい、皆、苦笑い。「自分が仕事に集中したいから早くレビューの納品物出せ」と指示したり、お気に入りの部下とペアになるよう画策したり、相手の意思は無視で職権濫用でそばに近づけたりします。 取りたくない電話は「不在」で取らないし。 なんで、こういう人って、自己利益のために変な方向に頭を発達させてるんでしょうか？ 明らかに相手が主観で判断する変な人なのに、皆、「〇〇さん、いいひとだよねー。裏表ないしー」「俺が悪いんだー。細かいこと言うから直さなきゃ！」と思い込んでます。この、精神を絶妙にコントロールする感じはなんなんでしょう？ ちなみに、私は派遣なんですが、「まだ営業担当と連絡とってんの？」とか訳の分からないこと聞いてくるんですが、こういう人って明らかに越権行為だろうが、法律違反だろうが、下手すると間に入って派遣会社と私が連絡取らないように勝手に画策しますよね？ こういう時の言い訳って「知らなかったんですー。派遣、あまり雇わないから」なはずですが、なんでこれで済むと思ってるんでしょう？(同じチームに7年の派遣、私の前にも派遣がいるので大嘘)
何度目かもわからない今回本当にムカついてしまい キレながら)その態度で治す気もないならもう辞めた方がいいよ。と言ってしまいました。 これはモラハラになりますか
きたり理不尽な事を言ってくる人がいます。 私だけに、他の人には聞こえないように見えないように、2人きりの時だけです。 もう辞めたいんですが、モラハラ等に値するのか知りたいです。 ◎朝から寒くて「寒い」と言うだけで、「え？インフル？え？迷惑。あたしが嫌なんだけど、帰って。ほんと嫌なんだけど」ってバイ菌扱い。 ◎私がコロナでしばらく休んでの休み明け「ほんと疲れたんたけど、ほんと大変だった」と言われ1日中頭を下げました ◎その後しばらくはコロナで休んだ事を言われ続け毎日謝罪してました ◎私のミスはすごく怒ります。全く同じミスを上司がすると「ま、いっか！」で終わります ◎有給とって休んだ次の日は、毎回機嫌が悪く「忙しかった、ほんと疲れた」と言われ有給を頂いたことを後悔してしまいます ◎有給を欲しいとお願いすると「別に◯◯がいなくても私は何も変わらないから」と見下して言われる。←でも実際休むと嫌味たくさん。 職場は調理でふたりきりの個室です… だからふいに別の人が入ってくるとネチネチ系の嫌味もとまります。 それ以外は地獄です。私以外の人にはかなりいい人で通ってて悔しいです。 私なりに一生懸命努力してるんですが、嫌味ばかり言われて返事もナーナーになることもあります。何度も言い返したい！と思いながらも言えません。 別の上司には相談しましたが現状かわりません。 モラハラ等になるのであれば、改めて職場に言って退職したいです
回答終了
が、「○○さんは反応しやすい人なんだね」、「強くなっていかないとだね」とさらっと言われました。 正直、鳥肌立ちました。少しは、「気を付けるわ」や「ごめん」と言ってくると思ったのですが、まさかそんな言葉をかけられるとは思っていなくて・・・皆様どう思いますか？ 具体的には、嫌味や馬鹿にするような言い方をすることです。 当初は、仕事していたら辛い時もあると思い、我慢してましたがその上司と関わって４年目で急に精神的にもきつくなりました。
てすぐ週の大半を特定の上司からモラハラらしき言動を取られて過ごしていますが、モラハラをされた経験もなく知識もないのでモラハラにあたるのか、モラハラだったとして退職する時会社にどう説明すればいいかなどご教授頂けますと助かります。 具体例としては、他の従業員は必ず名前で呼ばれるが私だけ基本「あなた」呼び（名前を呼ばないと分からない時だけ名前で呼んできます） カバンを置くスペースに何かわからない白い袋に入った物が1ヶ月ほど置いてあり、たまたまその横に私のカバンを置いた時上司に「これは大切な進物で汚れたら困るからここにカバンを置かないでください」といわれ私のカバンを避けた後上司がその進物の横に上司のカバンを置いていました（まるで私のカバンが汚いと遠回しに言われたようで辛かったです） 言われた通り商品を制作し、新人のためチェックをお願いすると「んー、たしかにやり方は合ってるけど…何かあなたが作るものっていつもボサッとしてるよね？」といわれ1から作り直され言われたことが「まあこれなら私が身につけていても恥ずかしく無いかな？」と言われたり 教わってない事を「教えたはずですよね？」などと責められる事は日常茶飯事で、細かいことでも少し違えば「困るんですよね」って感じですごい悪いことしたみたいに指摘されます。 怒鳴られる事はありませんが傷つく事を毎週されたり言われます。 入ってすぐむちゃな仕事をするしかない予定がたった時、短い期間しかないけど成長しようとあれこれしていると「突っ走って勝手にコケられても困るから」と言われたり 指摘されている時にまだ入ってまもなくて、分からないことも分からないですと言うと笑われて「何で笑うんですか？」と聞いても「分からないって言うからw」と笑われました。ちなみに先輩は50代女性でこの道20年以上のプロです それを聞いていたもう1人の先輩（この方も50代女性、この道20年以上のベテラン）がいうには「私が若い頃は先輩に物蹴り飛ばされてたよ。こんな手取り足取り教えてもらえなかった」らしいです 先輩が休みの日、バイトの方と2人出勤の時バイトの方にはLINEで「順調？」などと気にかける連絡をしていたのですがその日私が業務上必要なメッセージを先輩に送ったのですがそれについてはその日1日返事すらなく、翌日私は休みでしたが翌日の朝返信がきて、休みだけど出勤して対応しようと思うと説明をしていたら、勤怠切らないでくださいなどといわれたあと、電話がかかってきて「もういいです、わたしがかわりにやっておきます。なのでわざわざ出勤しなくていいです」といわれて終わったり 正直その内容もイレギュラーで新人に任せるべきで無い仕事でとても辛かったです 入って2ヶ月なのに、そんなんじゃいつまでたっても何もやらせてもらえないよ？と言われたらもうしんどいです。 私自身も要領がいいわけでもなく、新人で確かに凡ミスもしますので、腹が立つ先輩の気持ちもわかりますが最近プライベートにまで支障が出ていて、夢にも出てくるし勝手に涙が出てきたり、パートナーにキツく当たってしまったりしてつらいです。 モラハラにあたるのか、辞める場合の最善策や対処方法ありましたら是非教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。 被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。 会社にホットラインがあり、別の社員が通報しても、被害を受けている社員が何もないと言っています。
を受けることもあり、いつも心がヒリヒリしています。 業務量が多く忙しくて余裕がないこともありますが、 どっちが上か示してやる！みたいなところもあるかもしれません。みんな認められたいからですかね？ 周りを見てると、自分が下げられることを言われたから、次は自分の番！と反撃する瞬発力だけ鍛えられてるような… わたしが言い返すのをやめてみてるのですが、いつまで堪えられるか… 貶された時に心が傷ついたときの癒し方はありますか？
回答受付中
痴も入ってます。 お時間ある時にご回答くださればと幸いです。 居酒屋のアルバイト始めて1年になるのですが、そこの店長がもしかしたらモラハラなのでは？っと思い始めました。 具体的には ・とても気分屋で機嫌が悪いと普段言わない細かい部分を言ってきてやってないとひたすらぐちぐち言われ八つ当たりする ・お前1年もいるのにそんなのも出来ないの？ っと何かと１年もいるのにとか半年もいるのにとか言ってくる (これに関しては私が仕事出来てない部分も少なからずあるのでなんとも言えませんが) ・人手不足のため単発バイトの方がたまにくるのですが、その際に7年飲食店でバイトしていた方が来て「もうこの人あるから他はいらない」と面と向かって私に言ってきた。 (実習などで入れないすでにいるバイトの人たちに対して言っていました) などなどあげればキリがないです。 しかも人を選んで当たってきます。 最悪なことに私はお気に入りに入っていて 余計に当たりがきついです。体育会系の方で厳しくすれば伸びるという考えです。 しかし、自分のミスは認めませんしお客様の悪口で話題を振ってきますし正直不快です。 (〇卓のBBAぼっちだよきっと性格悪いよとか 女性のお客様の胸の大きさがうんぬんとか言ってきます) あまりにも言われすぎて自分って本当に使えない人間なんだなって数ヶ月落ち込んでいましたが、お客様からクレームを頂いたことはないですしなんなら褒めて頂くことの方が多いです。 また、ほとんどのアルバイトが3ヶ月以内にやめていきます。 そしてやめた人の悪口をひたすら容姿、人格否定をします。 私自身鋼のメンタルではないのでやっぱりやめたら色々言われるのかな、、とか、厄介なのが機嫌がいい日はびっくりするくらい優しいんです。そのためこの前はたまたま機嫌が悪い日に当たっただけだ…と思ってなかなかやめられません。 長々と失礼しました。 これらの例はハラスメントに該当しますか？ またやめる場合は円満にトラブルなく終わらせたいのですが何かいい方法はございますでしょうか。 お手数ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
ないと私も上司と同類になってしまいますよね？ 普段は抑えてますが、時々どうしても、業務以外の上司に対する雑用などについて、なんでこんな奴にお茶出さなきゃならのんだとか色々考えて発狂しそうになります それも仕事のひとつだと思ってはいますが どうすれば怒りを抑えて大人になれますか 支離滅裂な文章ですみません
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