トで、企画に基づいてスケジュール調整や、進捗状況を確認して管理することがディレクションなのでしょうか。
解決済み
系不動産で働くのは可能でしょうか?
回答終了
科を学ぶのは間違いでしょうか?またメリットデメリットを教えてください。
ているものです。 今年度より新しく配属になりました部下の一人が、大変優秀で言ったことは100%どころか120%でこなしてくれる本当に優秀な子なんですが… これは今の子だからなのか、「やればできる」のにやってくれないんです。 なにか仕事を任せても本人の実力で言うとなんとなく70%くらいで毎回提出してきます。 私やチームメイトがこうして、ああしてと指摘するとそれ以上に完璧にこなしてきます。 「言ったから、直してよくなった」というよりは最初からできるのにやらない、そんなイメージです。 もちろん添削チェックをするのが私の役目であることはたしかなのですが、そう毎回懇切丁寧にチェックするわけにもいかず、やれるなら初めからやって欲しいというのが本音です。 どういうマネジメントをすれば、彼のやる気を引き出すことが出来るんでしょうか? 例えば飲み会だなんて古い時代では無いので来てくれなさそうですし… 鼓舞するのも、だりー上司だと思われそうだし…
が全くないです。 そのとこに最近気付きました。 マネジメント能力、リーダーの素質がないと思うのは下記の点です。 ○部下に指示をしない(自分たちで考えてみて!スタイル) ○案件におけるリスク管理など今後の懸念について考えていない、またはそれらを部下に説明しない →予算のことを考えず、お客さんのために○○してあげたい!と言うが一度やってしまった対応は今後しなければいけなくなるのでリスクしかない。 ○自分が1番正しいと思っているので部下の気持ちを理解しようとしない、理解できない ○他人に過度な期待をし、できなかった場合高圧的な態度をとる。結果的に独りよがりになっている。 ○下のもの(年齢)にのみ、高圧的な態度をとる 基本的に歳下の人を見下している。またはなめられないようにしている? ○部下の残業時間を減らす努力をしない。またその考えが頭の中に全くない。 全体的に言えることとしては、責任者として入っている案件でその役目を全く全うしない、ということです。 基本的に案件の内容や流れを追えていない、まわっていない状態でなにか懸念があってから部下を詰める、みたいな状態がずっと続いていて若手メンバーがみんな疲れ切っている状態です。 また、確認が必要なことや支給してもらわないといけない情報に関しても何故か、お客さんのことを急かしたくないという謎な理由で(そもそも必要な情報をお願いするだけなので、急かすような印象は与えないはずです)対応を渋ったりします。 気分屋で自分の気持ちを汲んでほしい、みたいなタイプなので一緒に仕事していて凄く疲れます。 普通にかなり問題アリだと思うんですがこんな上司は割と普通だったりするのでしょうか?
者の方) ①独学、予備校どちらですか? 使用した市販本、サイトはありますか? ②初級シスアド、ITパスポート、基本情報技術者などの情報系の合格・勉強歴はありますか? ③何点くらいで合格しましたか?また、試験中の感触はどの程度ですか?(○割位出来た、○点くらいイケそうだ、など・・・)
トロールの本を見るといずれも自身の感情のコントロールでアンガーマネジメントが出来ていない他者への対応の本でないことが多いです。 アンガーマネジメントできていないひとの対処法について書かれた本をご存知の方がおりましたら教えてください。
括する役割は男性がやったり 飲食店とか、スタッフは女性だけど 店長は男性がやったりで なんで、マネジメントは男が多いの? もちろん、女性もいるけど 論点は多い なので、女性もやっているという回答は不毛です。
たのですが、情報セキュリティマネジメント試験は目安として何時間程度勉強すれば合格出来ますでしょうか? また、基本情報技術者試験と比べて難易度はどうでしょうか?
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