「ポテンシャル採用」を含む質問（3ページ目）

JRのポテンシャル採用で採用される大学ってどのあたりですか？ やはり旧帝一工+早慶の一部という感じですか？ 筑波大理工学群の公式サイトでOB座談会に応じ...

慶の一部という感じですか？ 筑波大理工学群の公式サイトでOB座談会に応じていた方は、どうやら全員プロフェッショナル採用だったようでした。 そうなると、地方国立や上智理科大マーチからポテンシャル採用はほぼ無理そうですよね。 あるデータによるとJR東日本は新潟大・芝浦工業大、JR西日本は立命館からの採用が多いようですが、やはりこれらは全てプロフェッショナル採用(大卒現業職)でしょうか？

既卒になったら人生終了ですよね。 ポテンシャル採用のはずなのに採用されないってことはポテンシャルすらないってことですもんね。

とはポテンシャルすらないってことですもんね。

ポテンシャル採用でヤフー株式会社に受かりますかね?無理ゲーですよね…勤務地はといません。22歳です。一昨日、ソフト会社を辞めました

ません。22歳です。一昨日、ソフト会社を辞めました

新卒のエンジニア採用は基本的にはポテンシャル採用ですか？

ポテンシャル採用よりスキル採用の方が良いと思いませんか? そうした方が大学生はビジネスについて勉強したり、長期インターンなどに参加すると思います。 ポテ...

ジネスについて勉強したり、長期インターンなどに参加すると思います。 ポテンシャル採用だと大学生がまともに勉強せず遊んでばかりです。

JR東日本のポテンシャル採用で車掌を経験することは可能ですか？

就職活動でのポテンシャル採用におけるコミュニケーション能力について確認したいです。 、 (前提)就職活動はポテンシャル採用で、これはコミュニケーション能力

。 、 (前提)就職活動はポテンシャル採用で、これはコミュニケーション能力が重視される。 (本題)コミュニケーション能力と一言に言っても社会人と学生の間では認識に差異があり、『他人と仲良くなる能力』では無く『相手の言っている事を適確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝える能力』が求められている。 これは本当ですか…？！本当なら苦手意識はありませんアドバンテージを取れる気がします！！(仲良くなる能力は劣る…) （あやふやな情報も躊躇なく書きなぐるので間違ってたら指摘してください）

戦略以外でも、コンサルのポテンシャル採用は学歴重視ですか？

後輩からの評判は昇進に影響するでしょうか。先輩のことを上司に相談しようか悩んでいます。 私は5月から、中途ですがポテンシャル採用として、ほとんど新卒のような形

ます。 私は5月から、中途ですがポテンシャル採用として、ほとんど新卒のような形でとある会社に入社致しました。 現在25歳女性です。 私の教育係をしてくださっている30歳の男性のことで悩んでおります。 初日に2人きりになった時、いきなり「いままでの恋愛歴について聞こうか」と言われ、その時は私の緊張をほぐそうとしてくれていたのだと思いますがびっくりしてしまって、苦手かもしれないと思うようになりました。 今後付き合っていく上で、苦手になるわけにはいかないと思いましたので、嫌なところを見ないように気をつけていたのですが、それでも気になる点が多々あります。 ・上司の前で良い先輩を演じる ・2人の時はほっとらかし ・たまに下の名前で呼んでくる、下ネタ ・聞かないと何も教えてくれない ・たわいない冗談が通じない（ブチギレてきます） ・仕事のチェックをしてくれない ・いつも上司の悪口や、自分の仕事量についての愚痴をいっていて、「かわってくれよ」と言われる ・上司へのごますり、二面性 ・プライドが高く、ミスを認めない ・◯◯さんの成長によって俺の昇進が決まると言ってくる ・自分の話しかしない（武勇伝や苦労自慢） ・今までの先輩の下についた後輩は全員辞めている（5人） 私が甘い部分もあるかもしれませんが、元々人が足らず業務量がとんでもない部署です。 さらに最近急にベテランが1人やめてしまい、入社したての私は3年目の方と同じだけの仕事を与えられています。 その中で自分が何か忘れているんじゃないか、ちゃんとできているのかと毎日とても不安です。 ですが人数も少ないですし、先輩からのフォローや気遣う言葉は上司の前でしかかけてもらえないので、自分でやるしかないと思い、できることは精一杯やっているつもりです。 ですがその努力の結果も、周りからは私の頑張りではなく、その先輩の指導の賜物だと思われています。 「こんな優しい先輩の下で働けて幸せだね」と周りの方に言われます。 それがとても悔しいです。 怒鳴られたりする方がましです。 最近それがとてもストレスで毎日朝5時まで寝れなくて、慣れても必ず仕事の夢をみます。 友人に相談はしますが、共通の知り合いに相談できる人がいないということが本当に辛いです。 私はただ、「あの人そういうところあるよね、辛いよね」とただそれを言ってくれるだけでいいんです。 誰にも理解してもらえないということが辛いのです。 仕事自体はやりがいもありますし、続けたいと思っています。 先輩は昇進を狙っていて、上司（グループ長）にはとても気に入られています。休みの日も毎日電話をするくらい仲がいいです。 ですので、グループ長には相談できません。 そうなるとあとは相談できる方は部長しかいないので、部長に相談しようと思っています。 部長も先輩を気に入ってはいますが、私の話を理解はしてくれると思います。 ですが、私が話すことで先輩には家族もいますし、昇進を邪魔してしまったらどうしようという気持ちもあります。 それに私は人の口を信用していません。 口止めしたとてどこから本人の耳に入り、恨みを買うかもわかりません。 こんな状態で、部長に相談しても、部長が困るだけのような気もします。 どうしたらいいのでしょうか。 客観的にみたアドバイスをください。

JR東日本の採用について ポテンシャル採用と プロフェッショナル採用について。 ①ポテンシャルで採用されたいとき、 どの程度の大学に行けばよろしいです...

①ポテンシャルで採用されたいとき、 どの程度の大学に行けばよろしいですか?? ②ポテンシャル採用の場合、 入社数年は第一線で働くようですが、 電車の運転・車掌業務はやるのですか?? ③全ての従業員にしめる ポテンシャル採用された割合を教えてください。 ④ポテンシャル及びプロフェッショナルで JR東に入るのは難しいですか?? （倍率などで）