「ボーナスカット」を含む質問（3ページ目）

ボーナスカットってこのコロナ不景気だと当たり前ですか？？僕の職場はかなり給与安いです。。 だけどこの夏のボーナスは少しカットされただけで済まされましたが ...

です。。 だけどこの夏のボーナスは少しカットされただけで済まされましたが 冬は無さそうなことを仄めかされました。。 30歳にもなって結婚とか色々考えなきゃならなくて 収入も含めて将来を考えなくてはならないんだけど 会社は赤字。 副業禁止。 正念場だと思って頑張ってますが 冷房もほとんどつかないし、 地獄みたいな環境の中、踏ん張らないとならない。 公務員とか安定したところへ転職した方が良いのかな。。って思いますが、今やコロナで人気でしょうから、難しそうかなと。 収入のために働いてるわけでは無いと言い聞かせてましたがボーナスカットされたら 本当に高卒の初任給と 変わらないことに気づいてしまい どうしようか悩んでます。。 いまはこの会社のために頑張るべきか。 それとも転職を視野に入れながら適度に働くべきか。

ボーナスカットについて。 ボーナス査定もでて、明細ももらったのに、支給日前に休日出勤をことわったらボーナスカットになりました。 これってありなんですか？

出勤をことわったらボーナスカットになりました。 これってありなんですか？

セクハラ加害者が減給、ボーナスカット等の厳罰を受けるのは聞きますが、被害者がこのような厳罰を受けるのとってありますか？ 会社の先輩が役職者からセクハラを受け

ような厳罰を受けるのとってありますか？ 会社の先輩が役職者からセクハラを受けたそうです。 キスやハグのようなことは無かったそうですが、パソコンのマウス操作をしている際に手を握ってきたり、顔を近づけてきて顔を触ったりされたようです。 これを別の役職者、社長に報告しセクハラ加害者に伝えたところ、その人はそんなことはしていないと逆ギレし、そんなことを信じる社長たちがおかしいと言ったそうです。そして、その結果何も証拠がない以上処罰ができないと言われ被害者が謝る結果になりました。 後日社長に呼び出され、加害者の怒りが収まらず、被害者のボーナスカット、昇給なしを検討していると言われたそうです。話し合いの結果、被害者がもうこれ以上ことを大きくしたくない理由から要望を認め昇給なしの結果となったそうです。 証拠がない以上加害者の厳罰は厳しいというのは仕方の無いことなのかもしれませんが、今回のような被害者が厳罰を受けることっておかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？話を聞いて被害者 を受けた先輩よりも私の方が納得がいかず皆さんにお聞きしたく質問をしました。意見を頂けたら嬉しいです。

マツダの社員は今年の夏、冬のボーナスカットですよね！？

ボーナスが出なくなった方に質問します。全くモチベーション上がらなくないですか？因みに私も今年からボーナスカット。月収手取り18万の30歳です。昇給も無しボ...

みに私も今年からボーナスカット。月収手取り18万の30歳です。昇給も無しボーナスも無し毎日サービス残業。 正直辞めてアルバイトか派遣でもやろうかと思ってます。（割に合わないので）

ボーナスカットについて。 11月下旬に退職届けを提出し、1月いっぱいで退職します。 12月が冬のボーナス支給なのですが、振込みされてませんでし た。 ...

。 12月が冬のボーナス支給なのですが、振込みされてませんでし た。 夏のボーナスは普通に貰えていました。 ボーナスを生活費に充てようとしていたので困ってます。 会社からボーナスが出ない事を、事前に社員に伝える義務(法律)はないのでしょうか？ 入社時に年2回賞与があると説明を受け、今までちゃんと支払われていました。

ボーナスについて ブラック企業で働いています。来月1人が辞めます。 その際に転職すること、会社を辞めることを知ってるのは自分1人でした。 その方が退職の...

すること、会社を辞めることを知ってるのは自分1人でした。 その方が退職の話を会社にしたら一番業務的にもプライベートでも仲の良い自分に尋問がありました。 こちらとしては特に会社にいう必要はないと思っていたし、誰にも言わないで欲しいというその方の思いを汲み取って辞めることを周りには言いませんでした。 その方も辞表を伝えた際に1人にしか伝えてないというのを会社に話していて、おそらく該当するのは私しかいないということで上司と部長から呼び出されて軽い尋問を受けました。 誰にもいうなと言われたのでその約束をただ守っただけであり、尋問された際には正直にその旨も伝えました。 言わなかったことを大変責められ、どうして引き留めなかったのかと強く言われました。 最終的には、重大なことを報告しなかったということでボーナスカットとなりました。 自分のみです。ペナルティだと。 これについて、こんなことで支給無しは流石に酷いと思うのですが、これは普通ですか？ 一応その時の録音はしっかり取ってあります。 違法性があるかはわかりませんが、自分の人生として録音しなくてはと本能で思ったほどです。 辞める方は部署のリーダーで、その方が辞めたらおそらくその部署は崩壊します。 私は別の部署ですが、一番その方と仲良かったと思います。業務でも関わることが多かったので。 ちなみに自分も6月くらいに辞める予定ですが、支給無しなら今すぐ辞めてもいいかな。と思うレベルです。 自分のしたことが間違っているのか、それとも会社が間違ってるのか、どちらなんでしょうか。 私は営業事務で会社には4年おります。 ボーナスは今まで支給がありました。 また、残業時間は60時間ですが全てサービス残業です。タイムカードはしっかりと写真と動画で記録に残しています。

ボーナス前に退職届を出してしまったら、ボーナスカットはしょうがないですか？

有給を年に10日取るとボーナスカットなんですが普通の事ですか？

ボーナスが75パーセントカットされました。 10月15日に妻が体調を崩し、療養のため11月いっぱいまで子どもを見るために会社を休ませて頂きました。 そのう...

ため11月いっぱいまで子どもを見るために会社を休ませて頂きました。 そのうち11月までの15日ほどは有給を使い切り、 11月の1ヶ月間は給料なしで休みを頂いてました。 そして12月から職場に復帰し働いていたのですが 冬のボーナスが 「11月の出勤がなかったため75％カットする」と言われました これは違法では無いのでしょうか。