。 県の公務員支給の平均を新聞で読みましたが私の80倍でした。 人と比べても仕方ないし意味はないと思いますが、 自分は底辺層なんだなと痛感します。 結婚も彼女も作るつもりもありません。 低収入で負担かけたくありません。 普段の月給も11〜12時間働いて手取り8万円ちょっとくらいです。 田舎なので暮らしていけますが、こんな底辺な方って他に居ますか？ 一人暮らしで節約して細々と暮らしてます。
解決済み
ボーナスの算定期間を12～５月としていますが、決算（３月末）とのリンクをしたいため10～３月に変更したい（冬のボーナスは残りの期間）と考えています。 この場合の留意点を教えてください。 経営は安定しておりずらすことへの影響もないですし、当然この変更を継続する前提です。 組合はなく100名程度の会社、規程類を見る限り、特段の具体の方法を定めた細かいルールは見当たりません。 相談するなら社労士でしょうか？会計士に確認したところ「継続性、引当金になるのでその全額支払いは必須」と指摘されました。 あと、４月以降入社の新入社員や中途採用者のケアは必要なのかと考えています。 変更した直後は、期間重複が発生するところも気になりますが、アドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
てくれる人だけ臨時で賞与が貰えることになったのですが、転職先が決まり次第今の職場を辞める予定です。約束した期間内に辞めたら賞与を全額返せと書いてありました。 上記の内容に法的拘束力がないことは知っていますが、気分が悪いのでそもそもその臨時賞与を受け取らず、辞退しようと思っています。 その期間辞めないとは言いきれないので、私にはその賞与を振り込まないでください。と上司に伝える文を考えていただけないでしょうか？ (ボーナスを断る人なんて中々いないので、ネットにテンプレが無くて困ってます)
かれた額が支給されます。なので毎回ほとんど同じ額が支払われます。 コロナ禍は無かったですが、毎回支給がありました。 今業績がわるい訳でもありません。 5月中旬に8月末で退職したいと申し出ました。退職金は出るみたいなのですが、ボーナスは支給日に貰えませんでした。 減額はあっても、退職予定ってだけで全カットされる事はあるのでしょうか。 まだ確認してないのですか、賞与全カットされた理由が退職予定だからというのはいいのでしょうか？
じ評価。 一昨年より職位一つ上がりました。 去年と同じぐらいの額かなあ、と思って明細開いてびっくり。 ちなみに過去の夏のボーナス、 ３年前手取り２４万、 一昨年手取り２４万、 去年手取り２８万。 今年は手取り２０万でした。 同姓同名の人と間違えたんじゃないか、とか色々考えてしまいます。 ほかの従業員が減ったか増えたかどうなのかまだ聞いてません。リーマンショックのようにみんな去年より少ない、なら仕方ない。 ３～４万の増減はあると思ってますが(リーマンショックの時でも前年比－３万ぐらいでした)、ここまで大幅減は初めて。 貰えるだけありがたいと思えって言われそうですが、何か励まして下さい。 こう言うのどこかに相談すべき？。
ています ボーナスは20万以下とかでした なのに今度グアムへ社員旅行があります 飛行機代、ホテル代無料、家族ご招待 現地のごはん代などは自費 旅行なくていいから1万くれよって感じです 旅行は強制ではないので行きません こういう金の使い方って、是正させる方法はないのでしょうか？ お金がほしいです 生活費にあてたいです
。 そもそもボーナス出せない企業って中小の中でも零細企業だし、働いてる意味ないと思います。 年齢重ねてキャリア積んでるなら転職したら1発ですよ。 独身なら一旦実家に帰れば良いし、 結婚してるから無理とかは言い訳で、 本当にあなたを愛してるなら奥さんもそれくらい支えてくれると思います。 なぜもっと楽に生きようとしないのか不思議でたまりません！
した。 金額が正しいのか詳しい方教えてください。 ボーナス85万円 所得税111,305円 控除合計は所得税も入れて228,409円です。 必要かわかりませんが 前年度年収は7001000円 前月の給料は総支給で534,124円です。 計算に足りないことがあればお伝えしますので、税金に詳しい方教えてください。
を控除した金額でボーナスの所得税が決まるかと思いますが、総支給額の中に通勤手当も含まれますよね？ 11月の給与に一年分の通勤手当が支給される場合、総支給額が高くなるので賞与に係る所得税は高くなりますよね？
回答受付中
支給が行われているのですが、最近上司が代わり、ボーナスの支給について財務に確認しているという話がありました、 内容は、次回分はすでに期内であるため、次々回からは我々の部署のみ、全員の賞与を分配する方式を取りたい、とのことです。 例を挙げると、給与20万の人間が2人だったら、頑張ってない（成果の無い）人は25万、頑張った人には55万支払う、という形のようです。上司は、みんなが頑張ってくれるのなら自分の賞与を削ってでも全員をプラスにするつもりだ、と言っていましたが、まだその人をよく知らないため信用できません。 確かに会社のルールには2ヶ月分を支払うなどの、支給額に関する記載は無かったのですが、一部署だけこんな方式は許されるのでしょうか？ 自分は入社して2年目で、まだ成果という成果は挙げられていません。この話を聞いて、これが実施されるならば異動をお願いしようか考えています・・・
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