一回の出勤の拘束時間が２０時間(夜勤は一回の出勤で日勤２日分の勤務計算、残業の時は24時間拘束、Gotoの時は27時間ほど勤務してました。) 日勤夜勤が1週間の中でランダムに入って来ます。月の勤務比率は日勤夜勤５割対５割くらいです。 何処のホテルでもフロント勤務はこんなもんですか？ 労働基準法的にはクリアしている勤務なのでしょうか？ またホテル自体がパワハラ体質なので、心身ともにかなりガタついてきたのを自覚しています。
回答終了
けて二次までいき 結果待ちです 空港に何年か勤めていて 夜勤も経験あるとアピールしました 二次はやりたいポジションがどこか？と 聞かれましたが 第一希望がどこ、第二希望がどこと 具体的に聞かれ、仕事の内容も漠然と話してました やりたいポジションを聞いてきたということは先方は採用に前向きですか？ 二次面接の大半は、志望動機を話し、 面接官からもし質問があればと、自分から面接官に質問し、それに答えてもらう時間が長かったです
、現在就職活動をしています。 １つだけ就職したいホテルが決まっています。そして志望動機を考えているのですが、そのホテルが幼い頃(小学校低学年くらい)生まれた初めて泊まったホテルで、お父さんと男2人で泊まったとても印象に残っているホテルです。 ですが、ホテルのスタッフの方に何かしてもらったや感動したことがあったなどのエピソードがないです...。誤解しないでいただきたいのですが決して悪い意味ではなく、幼い頃だったので全てお父さんにしてもらったと言う意味合いです。 そのため、初めて泊まったホテルだからという理由だけでは志望動機としては弱いと思あのですが、そういう場合はどのようにすればよろしいのでしょうか。 お力を貸して頂きたいです！ ※長文失礼いたしました。
解決済み
り詳しく説明がなかったのですが、ホテルの仕事的に絶対シフト入ってもらわなければ困る時期・日にち(クリスマス、お盆、年末年始等)っていつですか？？ちなみにビジネスホテルですが、観光地の近くなので観光目的の方もいらっしゃいます。詳しい方教えてください。
の外資系ホテルから内定をいただいております。 留学の経験を活かし、外国語を使う機会がある又は好きな旅行に携わりたいという理由で旅行会社とホテル業界を志望しております。 両方とも過酷で薄月給な業界であることは承知の上です。そこで、ホテルに今まで傾いていたのですが、やはり年間休日が旅行会社と10日以上異なる点であったり、必ずフロントスタッフになれるわけではないという点で迷ってきました。 どちらかご経験されたことのある方、厳しい意見でもいいので実際働いてみてどうだったのかお聞きしたいです。
クボーンが大きいからこそ、サービスを目一杯提供でき、福利厚生等の従業員への還元も大きく働きやすい、という理由を伝えたいのですが、どのようにまとめればいいでしょうか？
ろばかり見てましたが、ホテル業界の現実と人手不足、低賃金な現状をみてかなりブルーになってます。 肉体労働でかなり体力的にしんどいううえに賃金も薄給なので、なんでこんな業界選んだのかすごく疑問が湧いてきてもう内定辞退したいレベルです。しかし今から就活しても良い企業は残ってませんし、辞退するのも迷惑がかかるしどうしようもありません。今からこの現状をどうにかする対処法などありますか？また、ホテル業界から転職して収入アップした事例やおすすめの業界はありますか？
なんですか？また、ホテル業で働いていて結婚は現実的なのでしょうか？ 勤務時間はシフト制。給料も低め。 色々伺いたいです。
ゾートに内定を頂いており、この3つの会社の中でどこに内定承諾を出そうか悩んでいます。 客観的な意見を頂きたいため、もしもこの3つの企業に詳しい方やホテル業に詳しい方などいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
ないため何を言ってるんだと思う質問かも知れませんが、、、将来は都内の一流ホテルに就職したいなという憧れをぼんやり抱いています。普通の私立四大から一流ホテルに就職するには、まずランクが低めのホテルに就職して実力が少しずつ認められて一流ホテルに移動できるのでしょうか？それとも最初から一流ホテルに就職できるのでしょうか？
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