ィスカッションに対するフィードバックをメールでいただきました。 メールは採用ページのマイページに送られるものです。 マイページからでも返信できるようですが、ここから返信しても失礼じゃないですか？ フィードバックのお礼を一言伝えたいです。
解決済み
です。 先日内定をいただいた企業が、面接のフィードバックをしてくれました。 そこでは、大変評価が高かったと言ってくださりとても嬉しかったです。 私的には、ちょっと失敗したかなと思っていたので安心しました。 ですが、こういう高評価のコメントって、内定出した子には誰にでも言うのですか？ 内定出るということは、みなさん素晴らしいのでしょうし、同じように高評価でしたよーと言ってるのですかね。 私にフィードバックしてくれた人事の方は、最終面接で面接官をしてくださった専務のメモを見て言ってくれました。 人事の方は、内定出した子を同じように褒めますか？ それとも本当に私の面接が良くて褒めてくれたのでしょうか、、 内定出た子が面接どんな感じだったか投稿しているサイトを見たら、評価が高い順に内定の連絡をしてるらしいとコメントをしていました。 本当かは分かりませんが、もし本当なら、私は面接から3日後に連絡が来たので、そんな評価高くないじゃんと思いました、、。
回答終了
。 適性検査を何も対策せず受けたら、めちゃめちゃできなくて驚きました笑 まあ私が悪いのでそれはいいし、これから勉強しようと思うのですが、全然解けなかった時のフィードバック面接は何を言われるんでしょう…。 フィードバックいらないです。。
「少し暗い」と指摘されてしまいました。 外見、声質ともにあまり活発な印象に見えない自覚はあるので、髪を整えたりメイクをするなど基本的なマナーはもちろん、面接官の目を見て話すようにしましたし、会話の中で(話題にもよりますが)笑顔を見せるようにもしていました。 姿勢も、もともと悪い方ではありませんが更にシャキッとするよう努めていました。 そのおかげか、先のフィードバックでも「受け答えが丁寧でコミュニケーションもよく取れている」と評価もいただきました。 面接の前に適性検査も受けたのですが、性格が内向的であるという特性が出ていたようで、面接中にも「集団生活や人とのコミュニケーションは得意ですか？」と質問いただきました。 私は確かに一人で何かをするのが好きですし、人見知りもするほうです。 ただ、だからって人と関わりたくないわけではありませんし、誰かと一緒に何かするのも好きです。 面接官の方も私の団体競技経験や面接中のコミュニケーションに触れ、「面接中のイメージと適性検査の結果に違和感があるのでお伺いしたいんですが…」と前置きしていただいていました。 私は、自分が元気いっぱいでフレッシュな感じがしないことは自覚アリなので「少し暗い」の評価自体は正直納得できます。 しかし、面接中にも「内向的には見えない」旨おっしゃっていただけ、フィードバックでも「コミュニケーションがよく取れている」とご評価いただいたのにこのような印象になったのは何が悪かったでしょうか…。 実際見ていない以上なんともいえないかもしれないのですが、アドバイスいただけないでしょうか。
バックされるんですか？合否はまだ連絡来てません。
た。 この内容は自分でも自覚しており、申し訳ないと思っていますが、いくらセルフチェックをしても改善できません。 そしてストレートに言われて全てにおける自信も無くしている状態です。 転職して約半年が経ち、そろそろ戦力になれる人材になりたいと思っていますが、皆さんが仕事で提出物を出すときに意識いていることがあれば教えてください。 ちなみに業務内容はライティングがメインで、今回の注意点は表記揺れや、表記ミスなどです。
のカフェで、お茶をしながらリクルーターの方と最終面接のフィードバックや今後の予定の説明などを聞きます。 服装に指定がなく、スーツで行くべきか私服で行くべきか迷っています。 オフィスに伺うのであれば無難にスーツで良いと思うのですが、場所もカフェですし面談自体も全く固そうではなくて。 どちらの服装が相応しいのでしょうか。 ご意見お聞かせください。お願いします。
で落とされる可能性はあるのでしょうか？ 新卒採用選考を受けている者です。先日、社長さんを交えた最終面接を受けてきました。手前味噌ですが、二次面接のときは面接官の方の反応がとてもよかったと感じています。しかし最終面接では私の考えが浅かったことと緊張が重なったことで、私が面接官だったら落とす……と思うようなまったく具体性の無い受け答えしかできませんでした。 落ち込んでいたところ翌朝すぐ電話があり、「昨日の最終面接はどうでしたか？」と遠慮がちな声で言われました。ああ落とされるのかなぁ……と思っていたら、合否は伝えられず、「フィードバックがしたいので、2日後の午前中にまた本社にお越し頂けますか？」と言われました。 不採用なのにわざわざ呼び出され、「ここが駄目だったので他社の選考に活かしてください」と言われることはあるのでしょうか。 この会社は二次面接の当日に性格診断（これと書類に受かった人が一次面接でした）のフィードバックをしてくださったことがあります。そのときは「他社の選考にも活かしてください」と言われました。最終面接でも、合否関係なくフィードバックをしているのだろうか……と思うととても不安です。会社もそこまで暇ではないと思うのですが、非常に面倒見のいい印象を受けているだけに、混乱しています。持ち物等は特に指示されていません。 こういうことを行われた経験のある人事の方、もしくは最終面接後「フィードバック」と言われて呼び出されたことのある方がいらっしゃいましたら、是非ご教授願いたいです。 （会社は大手のグループ会社、採用人数は６～１０名です）
で客観的に教えてください。 ちなみに5人でコンサルタントのグループワークしてフィードバックをしてもらうのがその日の課題？でした。自分ではかなり道筋立てて組み立てるつもりがグループの子にはうまく伝わらず最後はうまく行かなかったです。 1グループで時間がなくて最後までうまく結論まとめきれなかった。でも人事担当さんが回ってグループ内の会話は聞いてたらしく、最終フィードバックの時間に「（私）さんが言ってたみたいに〜〜って方法もあります」みたいな事を言ってくれた。最終フィードバックの時間に名前出たのは私だけ。2回も名前出してくれた。 2人事担当さんが行ったフィードバックを参考にする為に私だけ必死にメモしてた。3グループ合同でフィードバックだったけどみんなはただ聞いてるだけだった。 3人事担当さんとよく目が合った。これは自意識過剰とかではなく笑笑 4フィードバックの時間が3回あったけど、その度に指摘された点を改善して「改善できてるね！」って褒めてもらった。 どうなんでしょうか…私自身参加が初めてで発言は出来たけど…って感じでした。 よろしくお願いします。
の最終面接を受けます。 (選考の流れは、グループワーク→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接です。) ただ、最終面接の連絡をいただいたときに、最終面接の前にこれまでの面接や適性検査のフィードバックを行いたいので本社に来てくれ、と言われました。 これまでの選考過程で落ちてしまった方は、不合格通知のときにフィードバックをもらったそうです。 このフィードバックは、最終面接の結果に影響するのでしょうか？ 例えば、最終に残った人数が結構いるため、別の機会をもうけて見極めを行うというような意図があるとか…。 どなたか回答お願いいたします。
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