あり、検便の結果、陽性でサルモネラ菌(?)にかかっている事が分かりました。 その時に社員さんは、「病院から陰性反応が出るまでア ルバイト禁止だよ」と言われました。陽性結果の紙にも、そう書いてありました。 病院にも薬を貰い、1週間後に再検査をすると言われ、「飲食店だし、アルバイトは駄目だからね」と言われました。 明日アルバイトのシフトを入れていたので、先ほど念の為店長に、「陽性反応が出るまでアルバイト禁止と聞いたのですが、明日はoffという事で大丈夫なのでしょうか?」と連絡した所、「食品に直接触れなければいいので、入ってください」と言われました。 私はファーストフード店で接客をしています。 明日入ってもいいのでしょうか…? いくら接客でも、菌を振りまく行為に過ぎないのでは?
解決済み
てる状況です。 今年の3月後半から働いているのですが、ほぼ毎週週5で1日8時間勤務。(1時間休憩)土日もほぼ毎週出ている。足りないと言われたら極力出勤するようにしている等、自分で言うのもなんですが、お店を助けてる方だと思います。 話は変わるのですが、私は韓国人の彼氏がいて、8月に2週間ほど韓国に遊びに行きたいと思っております。しかし、バイト先になんと言われるか分からなくて困っております。正直に話すべきか病気などの嘘をついて休ませてもらうか迷っていますが、どちらが良いと思いますか。お店に迷惑がかかるのなら最悪辞めても良いと思っています。 文章が拙くて申し訳ございません。みなさんのアドバイスを下さい。
回答終了
ースが出る機械の電源を切ったりなどです 店舗によっての違いはあると思いますが 考えられる作業を教えて下さい。 マクドナルド Mac マクド マック ケンタッキー KFC ファーストキッチン ファッキン FK ロッテリア モスバーガー ウェンディーズ
? やったことあります
ます。 面接のときにはできるだけすっきり、一つにまとめて行こうと思っていますが 働くとなるとやっぱり切らなければいけないでしょうか?
は基本的に入れる日は入るスタンスで週6とかでシフトを提出していました。 私の働いてる所はクルー→トレーナー→マネージャーという順番で上がっていく制度です。 上がっていけば上がっていくほどお給料も増えます。 私は今トレーナーなのですが高校を卒業したらマネージャーになって欲しいと声をかけられています。 元々は卒店する予定でした。 ですがオーナーに卒業後も籍だけ残して入れる時は入って欲しいと言われており、今通っている店舗より別店舗の方が通いやすいのでそちらならOKと籍を残すことを決めました。 ですがオーナーや周りのクルーからそこの店長はやばいやつだから今いる店舗を続けた方がいいと言われ 結局今の店舗にいることに決めました。 この時点では大学生になってからは家から遠いので入れる機会が少なくなり長期休みに少し入るとだけ伝えていたのですが 店長から土日など入れる日は入って欲しいと言われました。社交辞令的な感じでもちろん入れる日は入りますと返事をしました。 そしてその時にマネージャーになって欲しいと声をかけられました。私は責任感もなく今のクルーをトレーニングしてるだけでもメンタルがキツイのでちょっと、、と言ったのですが慣れだよ大丈夫周りに教えてもらえばいいと店長に言われそうですねと返してしまいました。 そしたら次の日からマネージャーの勉強をさせられ始めました。私がきちんと断らなかったのが悪いですが、元々あまり好きなバイト先じゃなかったのに大人のプレッシャーやみんなをまとめなければならなくなることにとても嫌悪がします。 この事からバイトに行くのがとても憂鬱になりました。 できるなら今後一切行きたくないです。 ですが店舗のパソコンにも私のマネージャーになる情報を登録してしまったりノートみたいなものがあるんですがそれも貰ってしまいました。 今更断れないしそのバイト先に居ずらいので辞めたいです。 ですが店舗に残る卒店しないと決めてしまったので今更辞めたいなど言う勇気もないです。 辞めたいなら辞めるべきなのは分かっていますが長く働いていたこともあり感じの悪い終わり方はしたくないです。 大学生になってから約束どうり全く入らなくて何か言われても困りますし、どうしたらいいのか分かりません。 どうかいい解決案をお願いします。
たところマネージャーさんに閉められ、私はドアと冷蔵庫の仕切り?に挟まり“なんか言うことないー?ニヤッ”とされすみませんと言ったら他の人に“なんか謝られたんだけどー笑笑”他の人が“可愛そうですよー笑笑”と言われてしまい半泣き状態になりました。 これってパワハラになりますよね?笑笑 訴えるつもりはありませんが普通に嫌でしたしまだ1ヶ月目で失敗も多いのですがもーなんでも分かるよね?って感じで接されてとても嫌です。 どこの飲食店もこんなんですか??
な方を優先して雇いますか?
が 今月末のシフトが一日3.4時間ほどカットされてました。(希望シフト) なぜなのでしょうか。使えないからなのか、 今月は100時間以上すでに働いています。入りすぎてシフトを削られてるのか…
イレ掃除は全部女性がやることになっています。 というのも、そもそも男性従業員が少なく、両方いっぺんに掃除するのが効率的だから女子トイレに入りづらい男性にやらせると、別々に掃除しないといけないから手間、らしいです。 男子トイレに入りたくない女性の立場とか考えられないのかな?と思います。 掃除中に表示板に女性従業員が掃除中です、みたいなの立てるんですが、なら男性が…って逆のも用意すればいいだけでは? まして閉店後とかお客なんて見ないんだから別にいいのでは… サニタリーボックスに抵抗があるなら最後そこだけ女性が回収したらいいだけでは…と、店長への疑問大爆発中です。 全部意見したんですけど変りません(店長は男性ですしオープンの準備はしますが掃除はしない)。 みんなおかしいと思っています。 良い解決策はありませんか?
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