、社内の不正行為とかって、それを分かっていながら、何も言えない風土や個人の意識って、やっぱりありますよね？ 私の経験では、自動車とは違う業界の製造業でしたけど、やはり違法行為などが日常的にありましたね。そして、大体以下の様になり、何もできなかった。 ・これくらいは仕方ない、まだマシな方、他社ではもっとやっている。 ・言うからには代替案を出さないといけない、言うだけなら誰でもできる。 ・中には素晴らしい上司や、何も言わず黙々と頑張っている人もいる。 ・自分が先頭になって会社と戦っても、先にリストラの対象になるのがオチ。 ・会社と戦うには、過大な情報収集とエネルギーが必要、そんなエネルギーはない。 日々のルーチン業務でも大忙しで疲れ果てている。 ・労働組合などに相談という手もあるが、これもまた同じ事。 言うからには、改善案を考え提案するくらいのことはしなきゃ、となる。 言うからには、自分の日々の仕事ぶりも問われてしまう。 ・上記の様なことを乗り越えて、行動しようとする優秀な人もいる。 しかし、そんな優秀な人は経営陣側へと引き抜かれたり、昇進して給料が上がる。 結局、現場の第一線での業務は何も変わらない。 まぁ、私もそれだけの能力がなかったという事でしょうけど、 言い出せば切りがないですが、こんなこと皆さんの会社でもありますか？
解決済み
ードがワイドショーにありましたが、 そもそも副社長レベルの珍しい人が職場にきたら、嬉しくなり 自分なら顧客対応中でも顧客そっちのけで、電話してたら強制的に切って、副社長に挨拶して背中パンパン叩きながら話しかけちゃいますが、普通そうですよね？ 座りながら挨拶なんてどんな神経して会社の歯車になってるのかって思いましたが、一般的にどうなのですか？どっち派？
回答終了
り、買い取った車にわざと傷つけて修繕費をだまし取ったり、従業員に、厳しいノルマを押し付けたり(＃｀皿´) あんな汚いやり方を続けて、なぜ今まで気づかなかったんでしょうか？ あのままでは、ますます信用を失くし、つぶれるかもしれません‼️
っているように感じているのですが、もちろんそれはそうですがそれで終わるのは違うんじゃないと感じています。 特殊詐欺の場合、リーダー格はもちろんかけ子も捕まっていますよね？ 一生懸命働いている社員が・・・とかそういう意見もちらほら目につくんですが、 正直、いやいや、上層部から店長から社員まで、意図的に車に傷を与えているわけですよね。指示されてやっているのですよね。 これ普通に、器物破損ですよね。犯罪ですよと思っています。 上の指示だから仕方がないが許されちゃうのでしたら、 じゃあ特殊詐欺で一生懸命かけ子して、稼いで、生活が懸かっている人はお咎めなしでいいんですか？と思います。 社員が可哀そうだなんて論外であり、逮捕まだ？と思います。 転職業界がにぎわっているようですが、現/元ビックモーターの社員さんはそもそも逮捕が先じゃない？と思うのは私だけでしょうか。 国交省の指導だけではなく、被害者はぜひ各店舗、各店長、店員を通報、訴訟を行い徹底的に懲罰を与えてほしいと思います。 経営陣は無論ですが、もれなく指示に沿っていた末端まで、犯罪者だと感じるわけですが、どうなんでしょうか。 皆さんはどう感じますでしょうか。
退職した場合は、どちらが得なのでしょうか？ 倒産した場合は、給料退職金は最優先で確保されますし、給料に関しては国の制度で未払い金が一部支給されるまであります 当然会社都合退職扱いとなり、失業手当も即時満額しかも一年間に渡って支給され続けます いますぐ退職した場合は確実に給料と退職金は支払われるでしょうが、自己都合退職となり上記の優遇措置はなくなります あと仕事しないでも給料をもらえるというパラダイスを自分から放棄することにもなります 個人的には倒産するまで寄生を続けるのが最良かなと思われますが、アドバイスをお願いします
の幹部や社員が悪い。 一生懸命働いている方もいて可哀想」という、テンプレのような反応があるのですが、既に上から末端まで腐りきっていて、同情の余地なしだと思うのですが、どう思いますか？ たとえるならBM社の存在自体が反社ですから、暴力団の末端には同情すべき事情の少年たちがいたとしても、暴力団に加入した以上は世間を真っ当に歩けなくなるのは仕方ないでしょう。 再就職するにしても、どこがどんなふうに受け入れるのか、BM社で身についた、体に染み込んだ悪の要素は、そう簡単に変われないんじゃないでしょうか。 私のところもどんなに人不足でも、履歴書にBM社と書いてあれば、採用はしないかな。 それでも社会は悪徳企業の末端にいた者たちを救ってあげるべきなのでしょうか。
休二日制 シフト制と記載がございまして これは土日休み確実ではないという認識で大丈夫でしょうか？ ページによっては、土日休みも申請にて可能と記載ありました。 登録事務なので、基本的土日は市役所など休みだと思うのですが、関係ないのでしょうか お分かりになられる方ご回答お願いいたします。
人）が今後借金を抱えて倒産しようが、パワハラや未払い残業代の支払いで訴えられようが法律上では逃げられるという事でしょうか？ ※社会的にどうとかでは無く、法律的にどうなるかがわかる方、回答お願いします。
額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」 とありますが例えば基本給を20万円にして役職手当80万とかにして役職をいきなり外したら（給与がいきなり１００万→２０万へ減額）、それは労基法上は違法では無いということでしょうか？ それと労基法の盲点をついた従業員への降格、減給の合法的なやり方とかは他にもあるのでしょうか？
与減額、その場でクビを言い渡される、整理整頓がなってないと給料減額とか なんか小学生みたいなことやってますよね。 あんなクソみたいな事がこの時代に行われてるんですか？ 不思議でたまりません。 社長をはじめて写真で見ましたが、社長は根性が腐ってるんですか？？相当性格悪いとか…
21~30件 / 769件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
