員数が101人以下なので今は週4日×5時間の20時間、年収130万未満で扶養内で働いています。2024年10月からは50人以上なので社会保険加入の対象となるため、今後の働き方を検討しています。 時給+交通費+報奨金(成果給)が一ヶ月の給料でして、時給+交通費がほぼ固定ですが報酬金が月によって大きく変動します。(月6.000〜20.000円) 一ヶ月同じ日数働いても、報酬金が多い月は108.300円を超えることもあり、それが続くこともあります。 年収130万円を超えないように11月で調整する年もあります。(報酬金は毎月末に決まるので、月単位での調整が難しい) 例えば108.300円以上の月が何ヶ月続くと2024年10月以前でも社会保険の加入対象になるとかありますか？ また補足で伺いたいのですが、同僚パートさんで「年収130万超えないように計算しているつもりなのに、なぜか130万以上だった年が続いているが社会保険加入するように言われない」と言っている人がいます。 これはどういうことなのでしょうか？ 私も130万を数万超える程度なら大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
従業員数101名以上の企業 ・週18時間の勤務(日数にすると月13日) ・月額賃金は8.8万円以上 ・2ヶ月以上勤務予定 ・学生ではありません 上記の条件にて、夫の健康保険上の扶養を抜けないよう年収130万以下で労働予定です。 この場合、週の労働時間が20時間以下のためパート先の社会保険には加入しなくてもよいという認識で合っていますか？ いわゆる「106万の壁」に該当する以下の条件は、「いずれか該当」ではなく「すべて該当」しなければ適用されないということですよね？ ・事業所の従業員数が101人以上（2024年10月以降は51人以上） ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある（一般の被保険者と共通） ・学生ではない 初めて扶養内で労働しますので色々と勉強しているのですが、間違っていれば教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
、パートという立場 1日7〜8時間勤務 シフト制 週2日程度休み 従業員は数百人 休憩時間 昼休憩40分、小休憩10分 社会保険に加入できる稼働時間は 週に、月に、何時間でしょうか 社会保険加入できる時間でと面接時伝え、毎月の収入が不安定でどこかに相談しようと思います 9月は118時間になっていて 時給1210円で計算して14万ほど 誰が14万ほどでこの仕事をやるのか 求人には 稼げます 175000円以上と書いてたので 応募 腹が立っています
で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は（工場）パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか？それとも途中から？ 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
保険に加入するとなっていますが、この場合の社会保険加入の中に雇用保険も含まれますか？
トに切り替わるので社会保険加入条件など調べましたが、いまいち理解できないので教えてください。 ・年125～130万 ・50人以内の会社 ・週3、20時間超えるか超えないか ・月87時間勤務 ・月給105000円(交通費別) この条件で働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？
近パート①（週3日）とパート②（週1～2日）を始めました。 パート①は週19時間で年間１００万位 パート②は週5～10時間で年間30万～60万位 合算すると130万～160万なので来年は夫の扶養からはずれますか？ パート①は交渉すれば数時間増やして社保に入れるかもしれませんが、 週20～25時間が限度です。収入があまり増えないのに社保の負担が大きい。 （パート②は仕事量が増えることは多分ない） 両パート先とも時給は安いですがやりがいのある仕事で職場環境も良いので できればこのままで働きたいと考えています。 今年の給料は２か月分だけなので扶養のままで関係ないのかなと思いますが、 来年はどのようになるのか詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
厚生年金の被保険者）の職場でパートをしています。 2023年までは年収を130万位内に抑えてたのですが 2024年10月から社会保険扶養条件改正により従業員数51人以上の企業も対象になるとの事ですが 2024年の年収を106万位内に抑えなければ扶養から外されるということでしょうか？？ それとも見込み年収で判断になるので9月までは月々108333円以内に抑えて10月〜12月を月々88000円位内に抑えればokということでしょうか？？（そうなると年収106万を超えてしまうのですが）
適用拡大され従業員51人以上の企業も対象となり、うちの会社が対象になったと昨日会社から聞きました。 うちの会社は小さな拠点がいくつかあり、それぞれ数名で働いているようですが、パートの私は会社にどのくらい従業員がいるのか知りませんでした。 しかし昨日、これから時間調整よろしくとメールで会社から言われました。 あと２ヶ月弱で時間調整して間に合うのでしょうか?? 今年10月からの適用でいつの勤務時間と給与が対象になるのでしょうか? ここ１年ほどは週24時間ほど、月11万前後のお給料です。 週20時間以下に抑え、月8.8万以下に抑えるなどは調べました。 後直近1年で6ヶ月基準が超えていたら対象と書いてあるサイトもありました。 私は10月になったら主人の保険の扶養を外れないといけませんか? 会社に、聞きましたが的外れな回答と、忙しくて答えてる暇が無いと言われました。 もし既に払われた給与が対象なら会社からの通知が遅すぎると思ったのですが、普通でしょうか… お知恵を貸していただけると幸いです
保険加入しないと税金とかめっちゃかかりますか？
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