った方が過去いない場合は、 かなり難しいでしょうか? 面接時に、いずれは正社員希望という意思は伝え、 「希望職種の変更など柔軟に対応できるのでいずれ相談可能」というようなことは言ってました。 しかし、いつ正社員になれるのか 明確な期間やスキルの基準がないまま 働き続けるのが不安です。 実務未経験で入社させてもらっただけでありがたいですが、やはり家族や周りを心配させるのも嫌ですし... 今度、試用期間が更新されるタイミングで 相談してもいいもんですか? もう諦めてまた転職した方がいいのでしょうか...
解決済み
、嬉しい反面すごい不安です。 部署も変わります。 独身なので、特に時間に縛られる事もないのですが、凄く迷ってます。 良いアドバイス等頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
のでよろしくお願いします。 全く違う職種で働いていたのですが、医療事務に欠員が出て、昔医療事務の経験が少しあったので事務の正社員になりました。 時短パートから正社員になり勤務時間が長くなったこと、帰りが遅くなったことが全然慣れず辛いです。正社員になって2週間目です。 風邪やインフルエンザ、コロナの患者さんが溢れており、忙しくてまだほとんどきちんとしたことは習えていないのですが、なんとか先輩と一緒に受付に立たせてもらっています。 家族も、もちろん私を責めたりしませんが、生活の流れがすっかり変わってしまってストレスが溜まっており、ギクシャクしてきました。 正社員が決まってすぐに夫の勤務地が遠くなったりしてご飯の用意もお弁当の用意もお願いできない状況です。 今週から始まるレセプト残業も参加することになりました。その間は子供は1人でカップ麺を食べてもらうかお金を渡し学校帰りに何か買って食べてとお願いしました。 まだほとんど何も覚えておらず、勝手に残業はもう少し仕事になれてから3ヶ月程度もしくはそれ以降からだと思っていたので現状が辛くてもう辞めたいと思ってしまっています。 今日、残業はもう少し慣れてからにして欲しいことを相談しようかと思っています。 時短パートから、もしくは専業主婦から正社員になった方、どれくらいで慣れましたか? もしも慣れなかった場合、どのくらいの期間様子を見て退職を考えるべきでしょうか? 時短パートの人はもう新しい人が入ってしまったので元には戻れず、続けられないなら退職しかないかなと思っています。
ので厳しいお言葉は辛いです。 すごく辛いです。パートに戻りたいです。 現在パートの後任が決まっておらず、正社員になってからの仕事を覚えながら、パートの仕事も両方掛け持ちしてます。 勤務時間が長くなったことにまだ体が慣れず、仕事も1年の中で1番忙しい時期で、残業も出来るか声をかけられましたが心身共に参っており、出来ませんでした。毎日頭痛と吐き気。 パートで5年以上働いた場所です。 これからの事を考えてこちらから正社員にして頂いたのですが、とにかく辛くて前を向けません。後任が決まってしまう前に上司に勤務時間が長くなったことに慣れず、残業は今後も出来ないと伝えました。(残業しないと成り立たない仕事です)パートの後任が決まっていないならパートに戻りたいと伝えました。 気持ちは分かりました。少し考えさせてくださいとの事でした。 どのくらい待つといいのでしょうか? 最速はさすがに出来ないのですが、このままズルズルと結果が出ないまま、パートの後任の応募が来てしまって決まったらどうしようと不安です。また、最悪、クビになってしまう可能性もあり、本当に不安です。
利なサイトや方法があればご教示いただけますと幸いです。 なお扶養外パート(フルタイム)は考えていません。(その場合、正社員のほうがメリットがあるという考えのため) 現在、20代既婚子どもなし、先日までは正社員として働いていましたが、結婚を機に遠方(現実的に通勤不可な距離)への引越すことになったため退職しました。 現在は専業主婦をしており、新生活にも慣れたため来年からは働きたいと思っていますが、扶養内でパートをするか、正社員をするかで迷っています。 【現状】 ・結婚式(1年以内)が終わり次第妊活を始めるため、妊娠したらあまり長く勤められない、夫婦ともに近くに親戚等頼る人がいない、夫は出張も多い仕事のため、子育ては私がメインですることになります。 ・私も夫もあまりお金を使うタイプではないため、貯金はあります。また、夫は子ども1人育てるぐらいなら問題ない程度には収入もあり、転勤族でもあるため、私の働き方については自由にしていいと言ってくれています。 ・家庭の時間を優先したい想いがあるため最初はパートで働くつもりでしたが、最近の政治の動きを見ていると妊娠、子育て、老後資金が足りるのか不安になってきました。 ・融通が利くように在宅勤務も可能な正社員を現在探してみましたが、経験や労働条件で希望にあうものがなかなか見つからないのが現状です。また近いうちに妊娠の可能性があると、採用されにくいというのが正直あるだろうなという認識です。(声を大にして言う企業はあまりいないと思いますが)
ほどの会社で3年ほど働いております。私は正社員で妻は専業主婦です。 これから妻が個人事業主として事業を始めるため、私が事業のサポートに専念できるよう、会社の社長に「9月以降、パートタイマーとして働きたいです。」と申し入れました。 社会保険には入りたいので、 労働時間を4時間/日(20時間/週)で働きたいと申し入れしました。 会社の週の所定労働時間は40時間。 パートになってからも月額賃金は8.8万を超えます。 しかし社長からは、 1日の労働時間を5時間にして、時短正社員として働いてほしいと言われています。 私の条件を認める場合は、「社員の投票が必要になったりしてややこしくて。。」と 言われています。 私のケースの場合、会社としては社会保険の加入義務はありませんが、 労使間(私と社長)の合意が得られれば問題なく社会保険に加入できると思っておりましたが、そんなに大変なんでしょうか? 私は、賃金などの条件次第では時短正社員も可なのですが、仕事の責任や負担を極力減らして妻のサポートに専念したいので時短正社員ではなくパートが第一希望です。社長としては私を極力近いところで働いておいてもらいたいと考えていますので、パートにさせたくはないがために誤魔化してるのではないかと勘繰っております。(私は側近的立場) 会社の手続きがめんどくさかろうが、私の主張を押し通して、通れば今の会社でパートとして働き、ダメなら別のところでパートで働けばいいだけの話なのですが、社長が私の希望を受け入れ兼ねている理由も知っておきたいので、詳しい人教えてください‼️ 社員の投票、、?就業規定などの変更が必要?と言うような事かなぁと勝手に想像しております。
毎日時間に追われます。 終わらないことも多々あり、翌日にほぼ自分でなんとかしなければなりません。どんとん仕事が溜まって、やる気が喪失しそうです。 同じような状況でパートの仕事をされている方はいらっしゃいますか? 仕事が終わっても、次の日にやるべきことや、終わらなかった仕事のことで帰ってからも切り替えがなかなかできません。
回答終了
に行く予定です。 最近、その会社の正社員求人が掲載されており、拝見してみると年間休日が83日でした‥!その上に給料も良くありません。か 零細企業なので仕方ないのかもしれませんが‥。 パートですので、私は年間休日83日ではないですが、正直こんな会社で働くのが怖くなってしまっています。 お話を聞く限り、パートさんはしっかり15時に帰れているようでしたが汗 みなさまならどうしますか?
パートと違って正社員には責任がある」とか言ってきますけどそんなの結局怒られて終わり、もしくはボーナスが少し減って終わり、その程度のものじゃないですか パートもミスしたら怒られるしその上ボーナスなんてないのに何故正社員並みの労働を強いられないといけないんですか?おかしくないですかね??? だからといって給料以上の仕事はしないって姿勢で仕事して手を抜こうものならこちらが悪者扱い… ただでさえボーナス含まなくても正社員より安い給料で働いてるのにパートを酷使するだけして気に入らないなら使い捨てみたいな扱いほんとどうかと思うんですけどどうなんですかね??? そしてこういう質問すると決まって「自分の意思でそこで働いてるんだから文句言うな」だの「文句あるなら転職しろ」だの言ってくる人いますがそういう問題じゃない、質問の趣旨ズラしてくるなよって話ですよねほんと
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