すと135万位になる予定ですが、扶養から外れるのでしょうか? (社会保険の場合についてです) 年末にパート先から源泉徴収票を貰い、内職分の明細と合わせて確定申告し、内職分の所得税と住民税を払えば、パート先の収入には影響はありませんか? 教えて頂けると助かります。宜しくお願い致します。
解決済み
をしています。 都合により扶養内のまま、数ヶ月間他の勤務先と掛け持ちでパートをしたいと考えています。 その場合、2箇所の合計が年間103万円(月88000円)以内であれば自身で行う年末調整や確定申告などは不要ですか? また、主人の年末調整の際に今までは3ヶ月分の給与明細を提出していましたがそれ以外に手続きが増えたりしますか? よろしくお願いします。
回答終了
証は水色の夫の会社です 私は今年の7月半ばからパートを始めました 社会保険には入っていません 15日に給料が支払われますが、先月は4.5万、そして今回9万1000円と明細がでていました 週20時間で、たまに5分10分遅くタイムカードをあっ時もあります。 通勤手当もあります 8.8万をこえたらだめなど難しいので誰か教えてください!! この場合、年末調整や、社会保険などどおなりますか?
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ますか? 自分のスマホ代、車所持していたら保険やガソリン代、車検代などはどうしてますか? その他、美容院代や化粧品、衣服、日用品などどうしてますか?
970円から1042円になります。 現在は1日5時間の週4日程度、月に80時間勤務です。 月収は8.8万円に収まっています。 これが来月から時給が上がると、月収は8.8万円に収まることは収まりますが、夏期と冬期に賞与があり(1万円くらい)残業が1分単位で付くので、年収が非常に微妙なラインになります。 そこで勤務時間を微調整しなければならないのですが、 1日の労働時間を4時間の週4日、または5時間の週3日、もしくはフルタイムのパート(各種保険加入)という選択を迫られています。 月度内で4時間勤務の日が◯日、5時間勤務の日が◯日というシフトはできないそうです(厳密にはできるけどややこしくなるからしないでとのこと)。 これはあくまでも今年に限った話ですが、課税対象収入が8月度までで約70万円、 9月から12月までは、月収75,000円に収める必要があります。 すると週の労働時間が20時間を切るので、現在かけている雇用保険が打ち切られます。 今後も時給1042円の月80時間で働くとなると、来年1月〜12月はほぼ100万円の年収となり、賞与の額によってはアウトになります。 月の労働時間を75時間程度に収めたいのですが、先にも申しましたように、4時間労働と5時間労働の混合はできないので、4時間×4日/週にせよ、5時間×3日/週にせよ、労働時間が月に60時間程度となり、週の労働時間が20時間を切るため、雇用保険が打ち切りです。 何より月の労働時間が20時間も減るので、収入も激減です。 会社側は、もう雇用保険と社会保険はセットになると言ってました。 雇用保険は諦めるとしても、私が扶養から外れたら家計へのダメージが大きいです。 これは余談ですが、出勤が月に15日未満になると、自家用車で通勤の場合、交通費が日割りでしか支給されなくなります。15日以上だと満額です。 現在は満額の16100円出てますが、日割りだと7500円くらい×出勤日数です。 もちろん通勤をしない分ガソリン使用量は減るので、一概に損とは言えませんが、16日出勤しても22日出勤しても16100円は同じです。 扶養内パートで働く皆様は、賃金アップによる年収の調整に、どう対応していますか? 長くなりましたが、ご回答お待ち致しております。宜しくお願い致します。
利なサイトや方法があればご教示いただけますと幸いです。 なお扶養外パート(フルタイム)は考えていません。(その場合、正社員のほうがメリットがあるという考えのため) 現在、20代既婚子どもなし、先日までは正社員として働いていましたが、結婚を機に遠方(現実的に通勤不可な距離)への引越すことになったため退職しました。 現在は専業主婦をしており、新生活にも慣れたため来年からは働きたいと思っていますが、扶養内でパートをするか、正社員をするかで迷っています。 【現状】 ・結婚式(1年以内)が終わり次第妊活を始めるため、妊娠したらあまり長く勤められない、夫婦ともに近くに親戚等頼る人がいない、夫は出張も多い仕事のため、子育ては私がメインですることになります。 ・私も夫もあまりお金を使うタイプではないため、貯金はあります。また、夫は子ども1人育てるぐらいなら問題ない程度には収入もあり、転勤族でもあるため、私の働き方については自由にしていいと言ってくれています。 ・家庭の時間を優先したい想いがあるため最初はパートで働くつもりでしたが、最近の政治の動きを見ていると妊娠、子育て、老後資金が足りるのか不安になってきました。 ・融通が利くように在宅勤務も可能な正社員を現在探してみましたが、経験や労働条件で希望にあうものがなかなか見つからないのが現状です。また近いうちに妊娠の可能性があると、採用されにくいというのが正直あるだろうなという認識です。(声を大にして言う企業はあまりいないと思いますが)
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ので良かったら教えて下さい。 10月に改正があり、今後も更に扶養内で働く条件が厳しくなるとの事なので、社会保険だけパート先に移って年間130万円以内で働こうと思います。 今は従業員100名以上とか月収10万8千円が3ヶ月続く、週20時間以上働くなどの条件を全て満たすとパート先の社会保険に入る可能性が高いと調べました。 それでお聞きしたいのは、私の職場は全国展開のホームセンターで1店舗の従業員数は100名もおりませんが、従業員100名以上というのは会社全体と考えるのですか? また、103万ではなく106万から社会保険に入らないとならない(扶養から外れる?)との説明も見て混乱しております。 今期は、今月締めなので103万以内になるようセーブしているのですが、106万ならもう少し働けるし、来期からは社会保険に入る覚悟もしたので、もう103万にこだわらずに働いてしまおうかと思っています。(夫の税負担が上がるかも知れないのも覚悟です) 扶養内パートで一番損が少ないのが130万とも聞いていましたが、110でも120でもものすごく大きな違いはないような気もします。 漠然と、会社の社会保険に入るイコール扶養から外れるなんて考えていたのですが、扶養から外れるのは130万以上なんでしょうか。 会社側からはフルタイムほど必要ではないけど、年130位入ってもらえたら助かると言われています。
いています。(月88000円以内) 来年度から70万以上の収入になると扶養を外れる件ですが、どの時点で扶養が外れるのでしょうか? 例えば来年70万以上の収入になったら、再来年度から扶養外になるのでしょうか? 扶養を外れると、税金などが高くなるのは分かるのですが、結局のところ、いくらの収入があれば、手取りとして今までと変わらずいけるでしょうか? 不勉強な私にご教授ください。 よろしくお願いします。
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して、その中に扶養申告情報とあり、 いずれかの扶養に入れますか? 1税法、社会保険 2税法のみ 3社会保険のみ 4どちらも入れない。は、主人の方に入れますか?なのか会社の方に入れますかなのか?ご回答よろしくお願い致します。
す。 9月からは扶養を外れて正社員で働くので社会保険に加入します。 パート先で扶養を外れる勢いでハイペースで働きすぎてしまいましたが、確定申告したら社会保険や厚生年金を遡って払うことになりますか? ちなみに次の会社は副業が自由なので空いてる時間にタイミーなどで働こうと思っています。 副業だけで年間の所得が130万円の壁を超えると働き損になりますか?
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