辞めました。 元からいる他のパートさんに仕事を急かされたと。 最近はよくあることなのでしょうか。
解決済み
くらい の会社度をどう思いますか?
員として店舗で働いている女です。 職場にボス的なパートのAさん(40代後半独身女性)がいて最近キツくあたられています。ルーティン化してて普段ならその人も自分で判断してやってることや、他の人の担当した仕事のミスまで全部私に「言ってくれなきゃ分かんないじゃん!」「ちゃんとやってよ!」と難癖をつけてきたり、私が自分に振られた仕事をしてると隣でチラチラ鋭い目で覗いてきて少しでも気に入らないとこがあると部屋中に響くくらいの音量で「それ違うよね!!!」みたいに叫んできます。 私が目をつけられてしまったのは、同じ社員で上司の主任及び主任代行(どちらも男性)と仲良いのが理由です。 主任はもともと社内でもかなり厳しい人、鬼の主任と言われる人です。で、Aさんは長く勤めてるのもあり主任との付き合いは一番長いです。そのため、パートが担当する範囲においては主任の右腕的存在でした。ただ、やはりAさんにも主任は厳しい態度ではあったようです。 しかし、私が社員では初めての女性部下で歳の差もあるせいなのか主任は私にはかなり優しいです。「あの主任がこんな風になるなんて…」「あんな主任初めて見た…」とみんなから言われるくらい私が来てから人が変わったようで、また主任も「お前を俺の跡取りにする」と言ってくださりかなり可愛がって教育、仕事もどんどん振ってくれます。 それがAさんからすると私のが長く主任と一緒にやってるのに…となってるらしいです。 そして主任代行(30代前半独身男性)ですが、他のパートさんによるとAさんはこの主任代行が好きらしいんです。確かに見ていると「もうっ、主任代行は本当ダメダメねっ!」みたいな感じにツンツンしつつも、誕生日プレゼントをあげたり体調を心配したりと世話を焼いています。 しかし、店長や一部のパートさんが私が来てから主任代行と私に「あなたたち結婚しちゃえば〜?笑」などと揶揄うようになりました。主任代行は揶揄われても笑ってるだけだったり、ふざけてノったりするので満更でもないのねなんてさらに揶揄われたりします。実際、恋愛的なのは無いんですが、上司部下としては冗談言っていじりあったりするくらいにはかなり仲はいいです。 また、社員の管轄の仕事は私と主任代行の2人で行うことが多いので必然的に2人でいたり会話することも多くなります。これが主任代行が好きなAさんからしたらさらに気に食わないポイントなんだと思います。 立場的に良くしてくれる上司達をむげにするわけにもいきませんし、ただ今後Aさんがそれでエスカレートしてきても困るな…と思います。他のパートさんたちからも心配されています。 どう立ち回るのがいいんでしょうか?社会人の先輩方からアドバイスいただきたいです。
回答終了
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しています。パートさんは全員で3人おり3人とも入社2年未満の方達です。 教育係が私しかいてないので教育の質としては良くないことも十分わかっているのですが、あまりにもパートさんの仕事が出来なさすぎて悩んでいます。 正社が慌ただしく仕事をしていてパートさんにも仕事があるにもかかわらず私語、スマホ使用しており、上司から注意してもらったところ、 仕事を振ってくれないと何していいかわからないとの事でした。確かにパートさんだと何をしていいかわからないという意見はわかりました。ですが、だったら何をすればいいのか聞きに来て欲しかったというのが私の意見でした。することが無いから私語、スマホを触っていてもいいと言う結論にはならないですよね? わからないことはいつでも聞きに来てください。参考書もあります。と言ってるのに一回も聞きにも来ないし参考書すら読まず、いざというときに、わかりません。わかりません。助けてくださいと言われ正直 は?今更何言ってるの?と思いました。つい先日も数分前にパートさんが補充点検してくれたお客様用のアルコール消毒液が空になっていると指摘されたので点検してくれたパートさんにその事を言ったら、あ!空だと補充しないとダメなんですね!と言われ愕然としました。何の為の点検だと思っているのだろうかと思いながらも、無くったら補充してください。と言いましたがここまで言わないとダメなことですか?この様なこと上司に相談したところ逐一全部言わないとパートさんはわからないよ。と言われました。正直、そんな細かいこと逐一言ってられるかー!と思いましたが世の中の教育係の皆様はどうされてるのでしょうか?
かりして、大した仕事もしないパートさんがいます。 この両者で大した待遇の差が無いのが気がかりです。 だからと言って片方の時給を上げても、扶養の範囲の問題で出勤時間が減るのは避けたいです。 なにか待遇や対応に差をつけることは出来ますでしょうか?
ので質問させてください。長文、誤字脱字失礼します。 私が勤務している会社は24時間営業のサービス業です。職位は副店長。 社員=月毎公休取得数が決まっているシフト制 パート=労働契約時に勤務時間や曜日を定めて出勤しています。 社員はコロコロ勤務地が変更になるので、私も去年の11月から今の店舗での勤務となりました。異動前から2人のパートさんが対立していると噂には聞いていましたが、そのうちの1人、Yさんがかなりお店の癌になりつつあり、手に負えなくなっている状況でした。店長もお手上げ状態で2人から逃げて回ってる状況です。 配属後より店舗の月間シフト作成を任されるようにり、Yさんの希望休のとり方が少し気になりました。 私の会社では公休日にプラスして2日まで希望休が取れます。(3日の場合は理由記入) Yさんはフルタイムで週5勤務、基本的には月間9日~10日の公休です。 プラスで毎月3日から最大7日希望休を出してくるので、 理由を聞くと、「腰が痛い」との返答がありましたが、本心は対立している人と被る日を少なくしたいとパートさんに話しているのを聞きました。希望休は店長に確認をとり、全て採用していました。(店長はあまりYさんと関わりたくない様子。) 休みをあまりにも取られるため、3月より労働契約から変更してフルタイム週4に変更することになりました。体調についてもその後何度か経過を聞きましたが、「前よりだいぶ楽になった」との返答をもらい、少し安心していたところでした。 しかし週4勤務になっても変わらず希望休として、有給3日➕希望休2日=5日を平気で出してきます。(週3勤務計算) 元々ひとが少ないので他の方に協力を仰いだりしてなんとか回してきましたが、店舗全員我慢の限界に近いです。 長くなってしまうため省かせていただきますが、Yさんの働き方や言動を見ると自分さえ良ければいい人の行動・言動をしおり、注意、説明しても話が通じません。 他のパートさんも社員も精神的に本当に限界です。 店長のさらに上の上司からは 「今期中にはどうにかするから、労働契約書類と毎月の勤務実績表を送って!差がどれくらいあるか調べるから。」と言われ4ヶ月たちましたが、未だに書類を送っていません。(店長しか出さない書類。) 以上のことを踏まえて質問内容ですが、 ①有給は採用するとして希望休2日は変更してもらう又は、別日に出勤できないか交渉しても大丈夫でしょうか? 無理と言われたら諦めるしかないでしょうか。。。 ②自己中心的で話の通じない人に、会社のルールを理解してもらう方法があれば教えていただきたいです。 ③店長に動いてもらういい方法があれば教えていただきたいです。
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す。 私のバイト先には2ヶ月毎に2週間ほどいきなり休むパートさんがいます。理由は精神的なものみたいです。詳しくはわかりません。 人手不足が振り切ってる状態なのでやめられるとさらに困るので、みんな強くは言えない状態です。 自分はだいたいそのパートさんと同じ曜日の出勤のため、その人がいきなり休むと高確率で自分にしわ寄せが来ます。 その人一人休むとシフト的にかなりきついです。(一人休んだぐらいで回らないシフト作ってる店側もおかしいが根本的に募集かけても応募がないのでずっと人手不足) なんなら1人いないかどうかじゃないレベルでいてもいなくてもどっちにしろ回ってない状態です。 私が間違えて早く出勤してしまったときですら、本来私はいないはずの時間でもワンオペになっていました。 (なんとも不思議な状態‥私がいなかったらどうなってたのか、、笑) 一人で到底回せない業務量なのに一人になってしまい、残業できるギリギリの時間まで頑張って、最低限その日のうちに処理しなければいけないことだけは終わらせています。 それなのに次の日の朝のパートさんにはできなかったことを指摘される始末(当日の朝やればいいようなことで、尚且つ夜余裕があればやってるぐらいの雑用) こんな状態で一年なんとかがんばってきましたがあまりにも疲れてしまった為、 来月のシフト希望で休みをいつもより多めに出しました。そうしたら 「人手不足なんだけど??ここはなんとかできないの?」 「こっち(店側)の希望は聞いてくれないの?」 と言われました。 私はいつもその休むパートさんの為にシフトを伸ばしたり(お願いされる)ワンオペで店中走り回ったりお店に協力しているはずなのに、 「聞いてくれないの?とは何事???」と思ってしまいました。 シフト作ってる人は自分が出勤日にはしっかり人をいれて、出勤しない日に関しては我感せずといった具合で人手が足りてなくても調整することはほぼありません。 そして人に休むなと言いつつ自分は連休を何食わぬ顔で取ります。 たいした給料でもないのでこんな仕打ち、流石に心が壊れていく音が聞こえてしまいました‥。 人を変えることはできないので、自分がこの場から去ることにしましたが、来月にやめるとしても月末まで頑張れる気がしません‥ 有給は勝手に使われたのであと2日ほどしかありません。 そして1ヶ月前までには退社の意思を伝えなければなりません。 きっと上記のような身勝手な人が複数人いるため、このクソ忙しい(口が悪くなるほど忙しい時期です)ときにやめると知れば総出で袋叩きにすると思います。 よく休むパートの人は完全にやめてしまわれるとシフト的にまずいので誰も本人には、何も言わないですが、私には疲れたから休みほしいと言っただけであの一言を発せられるのが悔しいです。 前にわたしもいつかはこわれるかもしれませんよ、と言ったときにはあなたは大丈夫^^と言われたこともあります。 何なんでしょう?何基準なんでしょう? やめるとしてもシフトの希望を通すにはどんな戦略が必要でしょうか。 お店は、すぐ昔の話を出す凝り固まった考えの人が多いです。パワハラセクハラも横行してます。
と色々話してくる日もあれば、『おはよう』と真顔でスンっとしてくる日もあります。無視されたこともあります。 機嫌がいい日はめちゃくちゃ話しかけてくるので逆のときはなんか私したかな?とすごい心配になります。 ちなみにその方は50代前半の女性です。 私とは30歳程離れてます、大人なのに子供みたいです とても浮き沈み激しい人だなという印象です。 あとその人はすごい人の悪口を言います。Aさんの悪口を言ってるかと思えばBさん.Cさんの悪口も言いますし、Aさんの悪口言っていたのに仲良さそうにプライベート聞いてはランチ誘ったり…。まあ影では私の事も言ってそうですが。 なので浮き沈み激しいと余計にシフト被ってるとハァとなります。 他のパートさんは気分の浮き沈みとか悪口言ってるとかそんなのは全然なくて、挨拶も普通にするし休憩中もプライベートの話とか全然します。 上記の人は用がない限り話したくなくて、他のパートさんは通常運転って感じなので話したくないとかは全く思ってません。 家で旦那さんと喧嘩したのか知りませんが仕事に持ち出すなよ〜とバイト(年下)からも言われてます。 情緒不安定の子供を見ているかのようです べつに直接何か言われた訳ではありませんがシフトが被っているだけで1日がとても憂鬱で仕方ありません。 話さなくても、たまに何かとしんどいアピールしてきたりするのでそれがとても気になってしまいます。 少し前まではシフトほぼ毎日被ってましたが最近は週5中、会うのが2日に減りました。本当に有難いですが2日でもだいぶしんどいなと思うことが多々。 しんどいアピや↑の気分屋な部分等、気にしないようにするにはどうすればいいですか? 私は結構人のちょっとした発言でも気にします。 あとこういう人ってどの職場にもいるんでしょうか? 今までいくつか仕事やってきましたが人間関係は非常に良くて初めてこういう人に出会いました。
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まで半年間パートさんと同じ業務をしていたのですが、店長になってからは資料作成や提出物、目標作成や数字確認など店舗を運営する仕事に切り替わるため、ほとんどがパソコン業務になるのですが、一人のパートさんがパソコン業務をすることに反対しています。 私の憶測ですが、パソコン業務=レジ接客よりも楽な仕事というイメージがあるため、嫌なのだと思います。 先月のある日、私は店舗の近くにある別の場所でパソコン作業をしていたら、そのパートさんが元店長に「○○さんがお店に来てくれない。つらい。」と伝えて、緊急で面談を行いました。 元店長は出勤・退勤は店舗に顔を出すものの、それ以外は顔を出さなかったので、店長とはそういうものという認識だったと思うのですが、「私には途中も顔を出して、可能であれば店舗で私達のフォローをしてほしい、それが普通なのに○○さんは冷たい」とパートさんは訴えてきました。 また、私が少しでも言葉を間違えると「その言い方はショック、ひどい、なめてる?」と揚げ足を取られ、バックヤードで他のパートさんに泣きつき、別日には誇張して他のパートさんにも広めます。 私は新米店長なので、パソコン業務はもちろんすべてのことに慣れていないです。店長業務は期限が決められているものがほとんどで、時間も大幅にかかってしまうため、そのパートさんが求めている「途中でも店舗に顔を出す」が難しいのです。 この方がそもそも私と合わないタイプであるのは最初から薄々感じていたのですが、公私混同しないようコミュニケーションなど平等に行っていたのですが、以上のことがあってから、このパートさんは私のストレッサーになり、コミュニケーションも取りたくないです。 作業を褒めても「なめてる?」と裏で言われ、コミュニケーションを減らしたら「避けられてる」と泣かれる始末。 元々ヒステリックな主婦の方だから注意と上司から共有いただいていたのですが、この方がパートさんの中ではトップなので、難しいです。 逆に店長の私がなめられているように感じ、厳しい要求をされているこの現状が苦しいです。 本当ならこの文章をそのままお伝えしたいのですが、会社や社員という立場では言えませんし、パートさんがいてのお店なのも十分わかっています。 どうしたら、このパートさんとのいざこざをなくせるでしょうか? コミュニケーションは我慢してでも取るべきでしょうか?
回答受付中
半年早く入ってるし、彼女は入ったばかりでわからないだろうと思って彼女の分まで仕事を頑張ってきたつもりですごく優しくしていました。 しかし、今日仕事を押し付けていると文句言われました。 仕事が多いのはわかりますが、私も多いし、私の方が仕事内容も重いし、彼女の仕事も持っています。 彼女より早い時間で帰るので、押し付けられている感があるのかもしれません。 ベテランパートさんは私が仕事を大量に持っていることを知っているので何もいいません。 もうめんどくさくなったので庇わずにほっといたほうがいいでしょうか? あと彼女の仕事が減るように一応ベテランパートさんに相談予定です。
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