社員契約前に言われていた金額よりも低い給料が支給されました。 上司に聞きましたが「上に掛け合ってみたけどダメだった。ごめんね」と言われ変更となりませんでした。 すごく騙された気分で納得いかないのですが、よくあることですか? その場合皆さんはどうしますか。
解決済み
在週3でパートをしていますが、下の子が小学生にあがりもう少し働く時間を増やしたいと考えるようになりました。 今はオフィスで事務をしていて、特別高いスキルがある訳ではありません。 扶養内からいきなりフルタイムになるのは不安なので、働く時間をまずは週5に増やして慣れてから、正社員に挑戦する方が良いのか・・・。 特別なスキルがなければ、30代~40代で正社員になるのは、やはり厳しいでしょうか? 住んでいる地域は裕福な方が多く、ママ友は専業主婦か働いていても扶養内パートばかりなので、バリバリ仕事をしている同世代の女性と話す機会がなく参考になりません。 ちなみに今の会社では勤務日数を増やせても、フルタイムの募集はなく正社員になる事は出来ません。 もしパートから正社員になった方がいましたら、どんな職種なのか?実際パート比べてきついのか?良かったこと(金銭面など)や大変なことなど聞きたいです。 正直、この機を逃したらずっと扶養内パートのままな気がしますので、背中を押していただければ嬉しいです。
あなたも早く来てください」というと、これは業務命令として、賃金支払いの義務が発生すると思うのですが、 これに相当する法律は第何条みたいなのがありますか? 今パートで行っているところが、8時から13時までの契約ですが、ベテランさんたちは7時くらいから店に入っています。正社員の上司(若いです)は一番遅い出社です。 7時くらいから店に来ているひとたちは、全員自主的に1時間早く来て仕事をしています。 私は早く来るように言われたことはありませんが、周りを見て7時半には店に入るようにしました。
人経営の会社で経営者に何度も労働条件明示の書類を下さいと言いました。 他の会社の役員を兼ねてるみたいで週1来るか来ないかです。このまま労働条件の提示がないのなら退職も考えています。パート契約の時1番最初は書類があり見返して見ると自己都合退職は2カ月前に申し出ることと書いてました。2週間前でも退職出来るでしょうか?
回答終了
務してみて体力的に無理そうだなとか、仕事がきつい人間関係で叱咤された等、仕方無い部分もあるのでは?
回答受付中
咤されたら、やはり心が折れて限界なんですか?
。それなのに正社員で働きたいと申し出るのは非常識でしょうか?
。 真剣さがぜんっぜん足りない。 緊張感ゼロ。 仕事ぜんぜんこなせないくせに、 謎に強気で,スタッフを上から目線でジャッジ 側から見ると、頭が悪いくせに 学生時代にいばってた人を思い出す。 でもあれは,「パートだから」 仕方ないんですか? パートに出ると,誰でもそうなる? 「私たち,もう腰を据えて 仕事することないから」 ってコト〜?
も月に3万ほどです。 今回、正社員の方が体調崩され、パート3人で何とか交代で出ています。 私が1番出勤数は少ないのですが、子供が小5と小3です。 まだもう少し子どもを優先したいと思ってしまいます。 午前のみですが土曜はなるべく一緒にいたいです。 正社員の方は戻って来るのですが、今回の交代で何度か予定を変更したり、友達に子供の送迎頼んだりしました。 ①また誰か体調崩したりあった時に予定の変更がしづらいのと、子供ともう少し一緒に過ごしたい。でてあげたいけど出れないのが後味悪い。 との理由で辞めるのはありですか? (自分的にそんなに無理なく働きたくて週二にしているので。) ②辞める場合、何か良い言い方あれば教えてください。 ③交代頼まれた時に習い事の送迎があるとか、 友達と約束があるとかで断るのはありですか?
うと思います。 「お疲れ様です。正社員へのお誘いは大変ありがたいのですが、お断りさせて頂きたいです。 会う機会がないのでLINEでの連絡になってしまい申し訳ありません。」 でいいでしょうか?
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