対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか？ それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか？？ 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
解決済み
という意味)の契約で仕事を始めたのですが、他のパートさんのシフト調整のため、１０月から沢山シフトが入っており、既に計算しただけでも月83時間、給料も88000超え。おそらく残業もあるので10万超えます。これがもし、年内の2,3ヶ月続いた場合、社会保険に入らないといけないのでしょうか? 年収は途中入社なので50万円未満です。 あくまで今年だけと仮定した場合です。 職場はチェーンの飲食店。社員は3名、他は皆パートです。 どなたかよろしくお願いします。
時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする１５０万働いた方がよいとみますが、本年度は１０３万もしくは、１３０万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか？ わかり方いましたらお願いします。
変わる？などと聞きますが その話し合いはいつ行われるんでしょうか？
すればよいのでしょうか？）
したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか？ お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
員数が101人以下なので今は週4日×5時間の20時間、年収130万未満で扶養内で働いています。2024年10月からは50人以上なので社会保険加入の対象となるため、今後の働き方を検討しています。 時給+交通費+報奨金(成果給)が一ヶ月の給料でして、時給+交通費がほぼ固定ですが報酬金が月によって大きく変動します。(月6.000〜20.000円) 一ヶ月同じ日数働いても、報酬金が多い月は108.300円を超えることもあり、それが続くこともあります。 年収130万円を超えないように11月で調整する年もあります。(報酬金は毎月末に決まるので、月単位での調整が難しい) 例えば108.300円以上の月が何ヶ月続くと2024年10月以前でも社会保険の加入対象になるとかありますか？ また補足で伺いたいのですが、同僚パートさんで「年収130万超えないように計算しているつもりなのに、なぜか130万以上だった年が続いているが社会保険加入するように言われない」と言っている人がいます。 これはどういうことなのでしょうか？ 私も130万を数万超える程度なら大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
と社会保険加入と聞きました。 ①1週目は16時間、2週目20時間、3週目→20時間、4週目16時間…この繰り返しのシフトで、月87000円程度でしたら社会保険加入にはなりませんか？ ②月95000円働いた場合、社会保険料はどれくらいひかれますか？おおよその金額で大丈夫です。
ありますが、週20時間以上でないと入れないのでしょうか？
回答終了
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか？
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