当ですか? それで、仕事ができなくて 職場からリストラされたんですよね?
解決済み
)という言葉を最近はよく聞くのですが、どのラインから、どんなことをされたらパワハラと言えるのでしょうか? 自分も上司(先輩)から以下の行為を受けていると思うのですが、こういったものはパワハラに該当するのでしょうか? 明白な基準が分かりません。 1、暴言を吐く。 具体的には「馬鹿」「阿呆」「たわけ」「頭が足らない」など。 業務上不備などがあり、話すときや注意を受ける時などにいわれます。 2、精神的苦痛を強いる まともに仕事を教えず、軽い説明のみ。 常識としてわかって当たり前、わからないお前が悪いみたいな感じです。 仕事に常識としてわかって当たり前なんて認識、存在するのですか? わかれば教育係なんて必要ないですよね(笑)と思います。 惨めな思いをするように大勢の前で怒鳴りつける。 業務上のトラブルで一方的に悪い(原因がある)と決めつけて話す。 一般的に指導や教育を施す立場なら原因究明→注意をすると思いますが、 それがなく、悪者にされたうえ怒鳴られます。 原因究明などされたことがなく、間違っているとわかったら謝罪もせず 自然とフェードアウトするように終わらせる感じです。 3、上記同様、精神的負担を強いるような言動。 1とは違い、ぶつぶつつぶやくような感じでこちらに向かっての発言。 「うっとおしい」「めんどくせえ」電話などの問い合わせの受答えに関して 「~すればいいだけやろ、アホじゃねーか」などの発言、言われた人間 が傷つくような発言を平然と行う。 4、業務上必要な質問、確認、伝達事項を伝える際に聞く姿勢ではないこと。 まず明らかに業務に支障が出ているのは間違いないです。 具体的には「~はどうすればよいですか?」「~という用事があって席を 外すので、いない間お願いします。」「~の予定がこの日入っているので、 ~(行ってもらう行為のこと)してほしいです。」などの伝達がある際に、 話しかけた段階でとてもめんどくさそうに「なんやて」ひどい時だと 「そんなもん知るか!」などの暴言、さらにひどい時だと伝達事項を 伝えている最中にこちらの発言を遮り「だから何なんやて!!」という ように怒鳴り、とても人の話を聞く態度とは思えない態度です。 5、現場に出ている人間が偉いと考えているのか、同室内にいる事務員の自分を 小馬鹿にする態度をとっていること。 自分は事務職として電話番や雑務などをこなしています。 社内の清掃、ゴミ処理、コロナ禍にあっては社内の消毒、会社としての業務 (電話対応、来客対応、外部の従業員への連絡、その他諸々多岐に渡る) をほぼ一人でこなしている状態ですが、なにか業務上不備があると 「たかが座ってるだけやろ」「この程度何ができんのや」など、 最低限の仕事すらしていないように糾弾されます。 簡単に心理状況をあらわすと「俺らは大変な思いして作業してるんだから、 事務所でぼさっとしているお前は何でもやって、できて当たり前だろ」 といった考えだと思います。 逆に自分ができない作業は「俺はわからんから。」と押し付けてきます。 6、気分が悪いことを笠に着ているのか、八つ当たりと考えられること。 これは明らかに自分一人だけに上記行為が為されているからと言えます。 社内の他の人間には上記態度をとっているところを見たことがないです。 ピンポイントに一人の人間に的を絞り、態度を変えています。 こんな感じなのですが、こういった行為はパワハラに当たらないのでしょうか? 上記のような発言をする人間をトップの人間は責めることなく雇用しています。 もちろん注意・警告なども全くしません。まるでパワハラされる人間が悪いとでもいうかのようです。 多少の愚痴も含みましたが、自分が考えていることと教えていただきたいことの 主な内容としては、上記がパワハラにあたるのかということ、 ①、パワハラで訴える場合、どういった証拠の残し方をすれば有力なのか。 会社代表に訴えるなどの初期動案はなしで。裁判を行うなど法的に痛めつけ、なおかつ金銭を搾取するなどの方法のご教授をいただきたいです。 ②、①の証拠の残し方以外に、どういった行動を起こせばよいのか? もちろん①の証拠をとった上で、その後の行動のことです。 裁判所、弁護士、労働事務所など誰のところに行くか、駆け込むかなど。 場合によっては会社がどうなろうと行動を起こそうと考えています。 詳しいかた、ご教授お願いいたします。
さい。 前職 受付事務(在職期間1年半) 22歳 女です。 次の仕事は事務職で探しています。 ○本音 の退職理由 サービス残業が多く(そもそも残業代という制度がないです。何時間働こうと基本給のみ)、帰宅した頃にはクタクタになってしまってほぼ寝に帰るだけのような生活。定時で帰ったことなど一度も無かったです。 また給料の割に要求されることが多く、責任も重い。忙しい職場にも関わらず受付事務が二人しかいないため片方が休みの日はいわゆるワンオペのような状態。 20人弱の小さな会社だったため、トップの鶴の一声で仕事の調子を崩されるのが苦痛でした。 そして、明確には決まっていませんでしたが結婚したら辞める、という空気があり今後の生活に不安になったため。 ○企業側に言おうとしていること 社内に結婚したら辞めるという風潮があったので、キャリアアップが出来ないと感じました。また、前職で働いてる間に事務としてのスキルを磨きたいと感じるようになり、事務職への転職を決めました。 事務としての腕を磨きながら、長く勤めさせて頂きたいと思っています。 応募先に応じて多少帰るつもりですが、社内の空気が〜の辺りはネガティブな意見になってしまうでしょうか? ご意見お聞かせください。宜しくお願い致します。
最低限使えるくらいになるまではどのくらい期間必要でしょうか?
探すと時給も1400円〜1800円くらい。正直なところいま勤めている正社員の仕事での給料よりもはるかに高いです… ですが、仕事では事務系未経験、ワードやエクセルは初歩レベル… できれば電話対応がないところで探しています。 また、コツコツと淡々と仕事をして多少残業があったとしても早めに帰宅できたらと思っています。 現在、働いている仕事が残業が多く深夜帰宅もザラだったので… データ入力が経験がある方、感想等教えていただけますと幸いです。
状況を上司は黙認するという状況にあります。上司はなにもしてくれません。 あまりにも酷くなってきたら休職か退職をしようと思います。 仮に休職して心療内科に行きながら弁護士にお願いする場合、弁護士費用はどのくらいかかるものなんでしょうか?損害賠償請求は可能ですか? また、病院代は労災にできるのでしょうか? また、退職という選択肢はどうなんでしょうか?
気なpcのフリーソフトありますか?
ソフトを使えばよいのでしょうか? https://www.youtube.com/watch?v=DlaKitpi-i4 また、こういう動画を作るためには主にどんな技術や資格があれば良いのでしょうか。 また、資料やナレーションがあればアニメーションの部分は一人で作ることも可能でしょうか? ・どういうソフトを使えばよいか? ・どんな技術があれば良いのか? ・一人でも作ることができるか? わかる方がいらっしゃいましたらぜひ教えてください。
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