回答終了
訴えるという武器を持たない若者はバタバタと自殺していたのでしょうか?
解決済み
受けた本人でないと訴えは意味がないですか?同じ職場の同僚からの内部告発では対応・効果は弱いですか?
際に訴えたことのある経験者の意見を聞きたく、質問しました。 現在就業中の会社の代表と同僚から、パワハラ、セクハラ、モラハラ、さらに雇用上の疑問点などが多数あります。精神的にも参っているので、説明しようにも言葉がうまく出てこないこともありますし、何からしたらいいのかもわかりません。また、労働組合では自分が納得のいく解決にはならないとも考えています。 そこで、(きちんとお金を払って)問題をまとめて弁護士に相談し、かつ自分なりの目標(企業を訴えることと、その後、速やかに退職できること等)が達成できるような弁護士を探しています。 簡単な検索をかけたところ、いずれも東京都内での弁護士が多数であり、さすがに遠いため気軽に通えるような場所でないことや、通ったのに足元を見られておざなりにされるのも嫌なので、東京都西側~神奈川県北部地域あたりに居を構えている(または営業所のある)弁護士だと通いやすくて助かります。(安心して相談できるのであれば、多少なり遠くとも通う所存ではあります。) 「ここがいいよ」という弁護士がいれば、その方の名前だけでも頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
とは出来ますか?
ンケートなどは有効ですか? それは無記名でも大丈夫でしょうか?
バーさんと仕事内容の契約のことで もめていましたがその内容とは別に私の態度が悪いなど パワハラをされたというでっち上げの内容で センターから苦情が来たということです。 パワハラで訴える意向もあるとの事です。 ですがまったく私には言われた内容にも心当たりがなく 非がありません。嘘をついて陥れたいがために そういうことを言ってるのだと思います。 これを証明することは出来ません。なぜなら仕事は私と 二人きりの仕事だからです。 こういう場合どうすればいいのですか? こちらも戦う覚悟があると嘘でも宣戦布告してもいいのでしょうか?
かに職場の上司・先輩社員の影響があると言わざるを得ない状況です。実際に訴えないにしても人事に相談できるようにしたいです。
す。転職した会社で約3年間働いてきましたが、この3年間で毎日のようにパワハラを受けました。しかし録音やメモなどは特にとっておらず、このままやめて泣き寝入りするしか無いでしょうか。小さい会社なので会社の対応もあまりあてにしていません。
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