は元カノのアルバイトです。以前別れる時に知恵袋にも投稿してます。彼女はいわゆるメンヘラと言われるタイプでそれを苦にして精神的に追い詰められた私は、先々月別れLINEもブロックしました。しかし彼女は別れたあとも職場の連絡手段やメールなどを使い、執拗に「死ね」や「やめろ」のほか、彼女の本業の勤務時間に、そこでおこった事故を私の呪いのせいにするなど意味不明な内容を送りつけてきます。かと思いきや、優しい言葉やアドバイスなどを送ってくる情緒の不安定さが露見する行動を繰り返し見せたため、私の方から先に上司や友人、他のバイトスタッフにその内容を見せ、上司によって先月、彼女と担当を変えていただけることとなりました。もちろんその送られたものは返信せずスクショを撮り無視しましたが、結果的に職務の連絡を無視したこと、さらに担当変更が余計な気遣いだと怒り、ついでに暴力を振るわれたなどの虚言も織り交ぜて精神的に辛い思いをしているとパワハラを訴えたそうです。上司曰く、「事情は知っているけど会社の方針として訴えがあったら一時出勤停止となる」だそうで、そのせいで私は結果が出るまで出勤停止になっており給与もらえていない状況です。もちろん、文面の証拠も残っておりますし、このハラスメントが事実認定されるなんて夢にも思っておりません。ですがありましないことを訴えられたこと、腹立たしくて仕方ありません。なんとか彼女中心に反撃する手立ては無いのでしょうか？名誉毀損的なやつで法的に。あと、彼女の本業での事故を人のせいにする行為、職場の監督不行届とはなりませんか？ 怒りのあまり拙い文章かと思いますがよろしくお願いします。
解決済み
結局パワハラの人物を守っている感じで 私は悔しいままです 復職してすぐに辞める覚悟ですが 実際にはどんな態度で出社すべきでしょうか。
ハラを訴えて上司が異動になりました。 その後、男性も私が所属する部署に異動になりました。私が教育係になりましたが色んな問題を起こし私も切れ気味に話すようになり上司に私が病気になるか、パワハラで訴えられそうなので相談して教育係は交代してもらいました。 関わると注意したくなる、気になるのでなるべく関わらないようにしています。仕事の話はします。 他の部署から私が男性を無視していると噂されていると耳にしました。無視はしていないのですが、あまりに関わらないので無視にみえているようです。 このままで行こうと思いますが問題ありますか？
で訴えました。 その日の夕方本部から訴えた内容3点に対して厳重に指導する、不快な思いをさせ申し訳なかったと返信がありました。スルーされるの覚悟で訴えましたが、正直驚きました。実際には指導はあると思いますか？分かる方いましたら教えて下さい。ちなみに訴えと同時に辞めました。
すが そもそも 「業務に起因する」パワハラ資料作りが何故「業務外」とされるのか全くわかりません。 もちろんやるべき仕事プラス他の人のお手伝いまでしています。 目的は何ですかね？ ①それしか私を責めるネタがない。 ②既に鬱になっている私に追い討ちかけて完全に潰そうとしている ③その他
回答終了
。 間違っていることであっても、力がある人が勝ってしまうんですよね。 自分は社内アンケートに訴えるというより、ただ改善意見として回答したら、目をつけられてしまいました。 第三者にとかいっても、丸見えなんだなあと会社はクソと思います。
し休職してます。 調査してもらいましたが、やはり加害者側は、「覚えてない、あなたのためを思って行った」等発言しておりそりゃ言われた側しか覚えてねぇよと思いながら調査報告を聞きました。 ところが、その加害者から話を聞いた人は普段現場に全くいない上司でパワハラの事実はないと判断していました。現場いないくせに判断するってさすが国家公務員は国が守ってくれると言いますね 上司からも、訴えてもいいてますよと軽々しく言われました いまだに復帰できておらず、最近は耳まで聞こえなくなってきております。 職場のせいで私の人生が180度変わりました。 家族にもめちゃくちゃ迷惑かけてしまってます。 今もPTSDが酷くたまに狂ったように暴れてしまいます。 ずっと許せなく国に訴えたいのですが特殊な職場で録音等はできないのです。 ただ人事院等に問い合わせた事ははあるのでその履歴はあります。（門前払いでしたけど） どうか他に訴える方法はありませんか。助けてください。子供も先輩順に妊娠するという馬鹿げたほんとに許せない組織です。
ています。 上司が横暴すぎて心身ともに疲弊しています パワハラで訴え出るために準備することを教えていただけますでしょうか。 ①問題 ・直近2ヶ月残業 100時間/月 ・このうち、一部しか残業として申請できない ・上司の采配が常軌を逸している ②原因 【長時間勤務】 ・本来業務ではない仕事が大量におりてくる ・上司のPC作業は全て僕が行なっている ・定時終了後に作業せざるを得ない ・上司の丸投げ体質 【上司の采配がおかしい】 ・クレーム、トラブルには絶対に関わらない ・報告を聞き入れない ・対応方法を相談したこと自体を否定する 【上司の特徴】 ・上司は僕を怒鳴りつけたりは絶対にしない ・暴力も行わない ・証拠が残らないよう終始平静を貫いたメールを送っている 【人格否定】 今日、上司が他の同僚に僕の陰口を言っているのが聞こえてしまいました 能力がない、仕事が遅い、俺より数字が取れないのに忙しいフリをしている などなど パワハラを告発する勇気がまだありませんが、本当に我慢ならなくなった時のために色々準備したいと思っています まとまらない文章で申し訳ありませんが 本当に限界が来た時に訴え出る準備をしておきたいです 退職は一度申し出ていますが慰留されています 通常業務だけで疲弊しきって自宅ではなにもできず 転職活動もままなりません どうか教えてください。 よろしくお願いします。
その場合どうなりますか？
際に訴えたことのある経験者の意見を聞きたく、質問しました。 現在就業中の会社の代表と同僚から、パワハラ、セクハラ、モラハラ、さらに雇用上の疑問点などが多数あります。精神的にも参っているので、説明しようにも言葉がうまく出てこないこともありますし、何からしたらいいのかもわかりません。また、労働組合では自分が納得のいく解決にはならないとも考えています。 そこで、（きちんとお金を払って）問題をまとめて弁護士に相談し、かつ自分なりの目標（企業を訴えることと、その後、速やかに退職できること等）が達成できるような弁護士を探しています。 簡単な検索をかけたところ、いずれも東京都内での弁護士が多数であり、さすがに遠いため気軽に通えるような場所でないことや、通ったのに足元を見られておざなりにされるのも嫌なので、東京都西側～神奈川県北部地域あたりに居を構えている（または営業所のある）弁護士だと通いやすくて助かります。（安心して相談できるのであれば、多少なり遠くとも通う所存ではあります。） 「ここがいいよ」という弁護士がいれば、その方の名前だけでも頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
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