るところがあって私が気付くたびに指摘しているのですが、返事が「そうですね」だと物凄くイライラしてしまいます。 その後輩は自分の1個下で入って1ヶ月程です。お店としては貴重な人材らしくて育てたいみたいなのですが、私はそれにイライラしてしまいその人のことがはっきり言って嫌いです。 返事は「はい」にして欲しい、と伝えても良いのでしょうか？パワハラとか言われますか？辞められたら私が店長とかに怒られると思います。
回答終了
うになりますか？ 私は22歳で6年くらいバイトを続けています。 ほぼ後輩だけのバイト先になり、教えることも多くなった事で話さないといけないことが増えました。 教えるのは出来るのですが、新人の後輩の緊張を和らげるために業務以外の話をしたいのですが、話したところで話を広げるような語彙力も無いし、「はい」「そうです」だけで返ってきた時その次なんて広めようか？と考えすぎてしまい話すことができません。 人見知りがあったり、心を開いた仲の良い人だったら自分から話せるので、「私とはあまり話さないのにあの人にはあんな感じなんだ」って思われている気がします。 最近来た新人の子に頑張って話したのですが、広めようと必死になり頭が真っ白になって無言が続いて気まずいことがありました。 どうしたら仲の良い人と話すような感じで新人の子たちにも話せるようになりますか？
なるかなと思いまして。 ・軽音部 ・音楽好き ・勝負好き「じゃんけんで決めましょう！」「どちらが早いか競争しましょう」 ・AとBの仕事があり、私は「どちらでもいい」後輩「負けたらAで勝ったらBの仕事やりましょうか！」→後輩が負けてAの仕事やることになってやりたくない方だったみたいな反応をする(勝敗＞やりたくないこと？) ・よく挨拶とか話しかけてくれる ・愛想は良くも悪くも ・上下関係緩々な職場なのに自ら「私がやります！私は後輩なので、先輩のこれをやらせる訳にはいけません！」と上下関係を意識している ・意外と言ってくる「なんでこんな変な置き方してるんですか？」 ・後輩は絵が苦手らしく私が「まずはデッサンから……」と基礎的なことからこうやったら上手くいくかも？って話しても「いやいや無理ですよ！やっぱりこういうのって才能ですよね〜！」 ・倉庫バイト 情報量少ないですが、可能性があるものをあげてほしいです。
子は、週に一度しかシフトがないのに、 1ヶ月に一回か2回しか来ないです。 理由は様々で、テストの時はしょうがないですが、頭がいたい、風邪引いた、お腹が、いたい、体調不良、親戚の不幸、エトセトラ とうとう最近無断欠勤しました。 私たち回りのスタッフは、もうあきれて何も言えません。店長は甘々で放任。 頭に来るのは、その子は仕事を休んでいるにもかかわらず、堂々と家族と買い物に来るんです。馬鹿なのかな... そうだと思いますが、 わたしはそういう甘いバイトの子に何も物申さない上司の態度と その子の無知なところに頭がきてしまい キレてしまいました。 はじめてこんなに頭にきたのは 無断欠勤して次の週に何もなかったかのように平然ときたのが頭にきましたわたしは頭からゆげ出ているほどだったと思います。その子にあいさつもしたくありません。 品だしもやりたがらず、楽なことばかりでへらへらしてるので、 わたしはものに当たってバンバンと怒りがこみ上げ、段ボーを床に叩きつけ、鬼の形相でした。 上司に自分の気持ちを話したら、分かってくれて、上司の自分が悪いと謝ってくれました。 でもわたしは、そんなにキレる事をしてしまい自己嫌悪で、恥ずかしいです。 その子には今後はどういう態度で接したら良いですか？あいさつもしたくないから今のところあいさつしません。
のに、何度も何度も代われないか聞いてきて、正直しつこいです。 そのバイトの後輩はシフトが入っているのにも関わらず、友達と遠出したからシフトに入れないと。 しかも、こちらが予定を入れてあるのに、そんなのまた、今度でいいじゃないですかなどと、こちらの予定は無視して、代わってほしい代わってほしいと何度も言ってきます。電話だったのですが、切る寸前に1回だけクソがと吐き捨てて電話を切られました。正直、馬鹿にされたような感じがしてイラッときました。 どうにかして、上手い断り方と、今後のその人とのバイトメンバーとしての付き合い方アドバイス頂けないでしょうか。
バイトをしてる大4女です。 後輩への指導の仕方にとても悩んでます。 私はいつも、後輩には当たり障りなく接しています。ノリも良い方なのと、後輩たちには何でも気軽に話して欲しい存在でありたいと思いながら関わっているので、おそらく好かれている方だと思います。 しかし、逆に舐められているなとも凄く感じています。私になら何を言っても良い、と思われています。 今日も出勤だったのですが、後輩の男子大学生がタメ口で喋ってきました。他にも、その後輩に「○○してほしいな〜(自分が技術的にできないから)」と言われたり、私が「○○しといてほしい」と指示を出すと「しょうがないなあ○○(私)さんのためにやってあげますよ」と言われる始末です。また、自分のポジションに余裕ができたのでその子の仕事を手伝っていると「○○(私)さん本当何でもやってくれる、じゃあ僕ぼーっとしてていいっすか」とか言われました。 正直めちゃくちゃイライラしました。 普通先輩にはです•ます、お願いするなら○○お願いしてもいいですか？とかあるでしょう。 バイトの子達とは同世代が多く仲がいいのでよく飲みに行くのですが、飲みの場では良くても仕事の場でその態度は違うと思っています。それこそ、私の中では仕事は仕事、先輩後輩とは敬語で話すし何をするにもあくまでも後輩としての態度、が礼儀です。 他の子たちは飲みの場ではふざけていても仕事では敬語で話すし、しっかりしている子がいっぱいいます。だからこそ飲みでふざけた態度で絡んできてもかわいいなと思えるのですが、、。 その子はその境界線が分かっていないようです。しかも、忙しいのにぼーっとしている時間が多く、一つ一つ指示を出さなきゃいけない、優先順位もおかしい。提供するべき料理が目の前にあるのに、お皿を拭いたりしています。 ミスをする、などは誰にでもあるし私もミスをするので責めたりはしません。ただただ、舐めた態度で仕事をしていることに腹が立ちます。 でも、それ以上にその子にハッキリと言えない自分が嫌になります。ハッキリと言えない理由としては、その場の雰囲気を悪くしたくない•私が言うことで働きづらいと思われたくないのが大きいです。 そのことを仲良い社員さんに話したら、「○○(私)がその悩みをストレスに感じてるなら長い目で見ても言ったほうがいい。嫌われるかもって思って言わないんじゃなくて、自分とその人の為に言ってるんだと思えば気が楽だよ。○○(私)は優しいし、注意して辞めたくなったり、嫌いになる人はいないと思う。むしろ○○(私)に言われるくらい自分がやばいって危機感を持ってくれるんじゃないかな。それでウザいと思われるなら、それまでの奴なんだよ。」と言ってくれました。 凄く納得しました。なので、業務については今後もっと指導していきたいと思っています。ただ、タメ口などの態度については業務は関係ないので、タメ口やめてくれない？とかは言いづらいです。 皆さんならどうしますか。。？後輩への関わりや指導など、皆さんが意識していることなどあれば是非教えてください。
なので困っています。仕事は真面目にやろうとするし自分にも優しく接してくれるので相手に問題はないですが、ちょっと気にくわないので態度に出ないよう気を付けています。 自分の考えを改めるべきだと思いますが、どうすればいいでしょうか？
ません？なかなかシフト被らない人もいるから仲良くなりたくて○○くんともこの話しててどーですか？」 これってどのくらいの確率で狙いに来てますか？ 普通にバイト仲間として誘われてるだけですかね？
ぼったくりですか？ 前はこうだったのに と怒られてしまったそうです。 うちの店では、料理のトッピングを自由に選べるのですが2人組のお客様の内おひとりの方が、3つトッピングを注文したのですが、2つのっていなかったそうです。それで、お連れ様に あの、この子のトッピングのってないんですけど、ぼったくりですか？と言われてしまったそうです。 その料理を作った人も後輩の子も確認ミスをしてしまったのです。 すぐに謝罪し、トッピングを持っていきました。 トッピングがのっていなかった方は若い男性で、すごい礼儀正しい方で優しく許してくださいました。指摘してくださった方は、40〜50代の男性だったそうです。 もう1つが、上記と同じお客様なのですが、開店前に沢山お客様が並んでいて、名前を書く紙を用意しています。そこに名前を記入して待機していただいているのですが、開店時に名簿の名前順に読み上げていたら、上記の2名の内の中年の男性の方に 俺たち最初の方に来てたんだけど、なんで案内してくれないの？名前書かなきゃダメなの？前はこんなんじゃなかったのに。と怒られてしまったそうです。 名簿順に呼んでいて、その2人組のお客様を案内しようとした所、名前を書いて待っていたお客様にえっ？みたいな少し嫌な顔をされたそうです。 結局その2人組のお客様はすぐに案内したそうです。 その子になんと声をかけたらいいでしょうか。何が正解なのでしょうか、、 私が変な風に教えてしまうのとまた同じことが起こるかもしれないと思うとむやみに色々と言えなくて。アドバイスください。 私たちは、高校生です。
解決済み
ダーが叱るという目線でお願いします！ その後輩はピアスをつけてバイトしていてリーダーから注意を受けていたけど外す様子はなくリーダーは退勤時間なのでその後外さないようであれば私が注意をという感じでした。 後輩は外さなかったので私が注意しすぐには外さず30分後くらいに外していました。 また、やるべき仕事が出来ていない日がほとんどでリーダーが注意してから退勤して後日その後輩のあとの時間に入っていた人に注意された仕事がきちんと出来ていたか確認したところ全く直っていないことが判明しました。 いつも注意しているのに直らないのでもっときつく言った方がいいのかと思うのですがパワハラで訴えられても困ります。アドバイスお願いします！
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