えたのですが、次出勤の日に主任に「なんでこんなに少ないの？貴方が頼みの綱だからもう少し入れない？もう1つの所が忙しいのも分かるけどさ……」と言われました。 正直めんどくさいし、人手不足だからってバイトにばっか頼んないで欲しいんですけど皆さんはどう思いますか？ 一応チェーン店?みたいなところで他県にも何店舗かあるスーパーでレジ打ちバイトしてます( т т ) 私は夕方~のナイト担当してます。 ナイト担当は学生バイトしかいません。閉店までレジ打ち担当の正社員が残る事はないです。 残っても全然人が足りない日かあまり何も出来ない学生バイトしか居ない日にしか閉店まで残りません。 新しく入ってきたバイトの子は無断欠勤するし、もう一人の子は病気か何かで10月までお休みだそうです。 実習＆テスト期間とかで長期休む子も出るかもしれないみたいです。 私は頼られても正直迷惑でしかないです…夏休みとか学生が長期休みの時は私のシフトを勝手にかなり削るし、私が主任のお願い引き受けて私がお願いすると断られるし、言ってる事コロコロ変わるしで頼られても迷惑でしかないですし、シフト増やした所でそんなにメリットないし、私は扶養内で働いてるのでどっちみち全然シフト入らない月を作らないとダメです。 今は掛け持ちで2ヶ月続けて10万ほど稼いでるので…… だいたい人手不足とか言うなら求人出せばいいし、他にも店舗が沢山あるんだから社員の中で人手不足とか解決しろよって思います。 ナイトマネージャーが昔はいましたが今は辞めておりいません。 バイト中に分からない事があったらバイト歴の長い先輩1人しか頼れる人がいません。 その先輩も分からなかったら主任にわざわざ電話しなきゃいけません。 私はバイト掛け持ちしてて、もう1つのバイト先Bは週6で入ってます。 バイト先Bを週6で、スーパーを週4とかで入るとやっぱり丸1日休みあってもキツイので週2出勤に変更しました。 ちなみに中卒で16歳で掛け持ちしてます。 今は本当にお金が無くて生活が苦しいので自分の無理のない範囲で頑張って稼いでます。 家から近くて給料高いのはスーパーぐらいしか無いです。 学生じゃないので、パートとして入ってるのですが、バイトもパートも別に意味は同じですよね？ シフトも入りたくないなら入らなくて大丈夫ですよね？ 私は今は閉店までが残業多くて生活リズムおかしくなったので固定時間変更してもらいましたが、閉店まで入ってた時は50分近く残業する事もありました。 閉店まで正社員が残らないのって今は普通なんでしょうか？ バイト達じゃ分からないのをわざわざ主任に電話して聞くのも面倒臭いです。 だからといって分からない所を教えてもらう時間も人も居なくて(お客さんが多い時間帯のため)分からない所ばかりです。
解決済み
場がわかっていない者です。私のバイト先は塾ですが、そこの塾長に不満、不安があります。 というのも普段イライラした様子を流石に生徒さんの前ではありませんが私の前で見せたり、私が職場に到着してばかりなのに、塾長自身で前もってつけていたエアコンの温度調整が高すぎているのを私のせいにして指示もなく「こんなん高すぎるわ」と言われたり、普段私はバイト時間の20分前くらいに行くようにしているのですが、それを利用されて11:20から生徒が来ると言われて11:00に行くと実は11:30から私の生徒が来るらしく、塾長が処理しきれない生徒を私が15分くらい担当してくれと言われたりしました。これはもちろん給料は発生しません。まだあります。塾長は時間に厳しい方で、それはもちろんのことではありますが、開始時間の15-20分前に来る方がいいといわれ行っていますが、実際には塾長の愚痴を15分聞かされ5分授業準備なんて日も何度も何度もありました。また、塾長を人格的にも尊敬できません。生徒さんの前で私に指導したり、生徒さんの前で自分の仕事が忙しそうにしたり。生徒さんは勉強に集中するべきで塾講側の事務的な話を生徒さんの目の前でするというのは大人として問題がある気がします。また、ちょっと違和感に感じたのは私がもっと稼ぎたいのでバイト先を変えたいといったときどこに変えるのかをかなり聞かれました。私がバイト先の名前を言わないでいるとだからどこなの？とかなり知りたい様子で、そこまで気になることなのかなと思いました。 ここまで色々書いてしまいましたが、実はこんなのって社会では普通にあることでこんなのでイライラしてたらキリがないのかもしれません。ですがこのような塾長を皆様はどう思われますか。
にバイトの女の子たちからめちゃ嫌われてるおっさんがいて、その人が女の子の頭ポンポンしたとか、お尻触ったとかで、その人とはシフト被りたくないと訴えている子がいます。他にもちょっと周りへの配慮の足りなさや仕事の雑さで反感を買っているのですが、現場で一番年配（中年）なのでみんな気を遣ってしまって何も言えていないのです。 少し前に責任者の1人が上記のセクハラ事案で注意をしたそうなんですが、当の本人はよく覚えていないと答えたそう。 「やばいわ、あの人。注意してよかったわ。」 と責任者は言ってましたけど、自分は全然良くないというか。 そもそも覚えてないって事はほぼ無意識ってことですよね？自覚なしってことですよね？無意識でセクハラまがいの行動とっちゃうって、注意して良かったではなくて、個人的には要注意人物としてマークしなきゃならないと思うのですが、自分が考えすぎなだけなんでしょうか。 皆さんのご意見を聞かせていただければ幸いです。
のですが、別の仕事をはやく済ませたいため店長と話したくありません。 バイト先のトークがあるのですが、私がトークを送信すると電話が掛かってきます。が、喋りたくないので電話は無視して基本トークのみで返します。 店長からも急ぎの要件とかでは無いです。 仕事楽しいですか？どうですか？など聞いてくる必要性はあるのでしょうか。 「普通です。そもそも仕事に楽しさを求めてません。やりがいのある仕事だとは思います」としか言いようがなくて… セクシャルハラスメントなどではなくて、店長は私と向き合おうとしていると思うのですが仕事関係でも極力無駄話はしたくありません。 個人面談したいと言われこれに対してNoは出していいのでしょうか。個人面談は他の従業員もしています。 閉店終わりのMTなどもほぼ強制です。 売上が〜数字が〜とかアルバイトに言われても困りますし、私は社員でどうにかして欲しいと考えてます。 もちろんアルバイトも立派な従業員なので協力はしてますし、貢献もしたいと考えてます。 ほぼ毎日のように「みんなで協力して売上を伸ばしていきましょう！」とか朝礼で話してますし閉店後も全体トークで「土日お疲れ様でした！皆さんのおかげで売上もかなり上がってきております。〜〜〜明日も頑張りましょう！」などなんだか洗脳してこようとしているみたいで気持ちが悪いです。 全体トークも私は承知しましたなどの了解連絡のみなのですが、 もう1人のバイトの子は「お疲れ様でした！今回の自分の目標を達成出来たので嬉しいです！これからも努力します！」みたいに発言するので私が浮いているみたいで凄く嫌です。 店長に対して理由を添えてNoと発言はしてもいいのでしょうか。解雇やパワハラにはなりませんか。
回答受付中
の子は同時期に入ったのですが、その子はレジや補充などの基本的な仕事はまだ覚えておらず片付けだけやっています。 元々その子は他のバイトを最近まで掛け持ちしていてなかなか入れていなかったので仕事を覚えるのが遅くなってしまったのはしょうがないと思います。 でも、あまりにも覚える気がない？というか 周りの人が何も言わないのをいい事に（影では少し言われてます）ずっと喋ってます。唯一できる片付けの仕事でさえ他の人より雑な仕事ぶりです。また、5分おきくらいにスマホを見るところもどうなのかと思います。 他にも、大して仕事もしないのに廃棄の商品やアイスを勝手にとって持ち帰ったり図々しい所がよく見られます。、 他の方は本当にいい人でバイトも好きだったのですがどうしてもその子が好きになれません。やり過ごし方を教えてほしいです、、
や引継ぎ事項を連絡しない等の言動で、相手が私のことをよく思っていないとは解っていました。 そして、昨日ついに我慢が出来なくなってしまい、「仕事中ぐらいは仲よくしましょう？」と言いました。私としては、気軽に雑談するほど仲良くならなくてもよいでの、仕事は協力したいという気持ちで話したのですが、相手はそうは思わなかったらしく、急にカッとなって私を責めはじめ、店長を巻き込んで話し合うことになってしまいました。おばさんは、「「私」さんとは仲良くしているつもりだった。みんなに平等に接している。「私」さんの被害妄想だ。」の一点張りで、少しも非を認めようとしませんでした。 店長は私から謝ってほしかったようですが、これは私が悪かったのでしょうか？また、私は何に対し謝ればよかったのでしょうか。「仕事中ぐらいは～」の内容に対してですか？それとも文句を言ったこと（相手の気分を害したこと）に対してですか？ また、私はこれからどうするべきでしょうか？ おばさんに謝った方がいいのでしょうか、それとも、仲たがいしたまま働き続けても良いのでしょうか？元から非協力的なので、業務上は何ら影響ないと思います。また、おばさんの言い分に納得していないので、謝ることには抵抗があります。 バイトを辞めるのも選択肢の一つですが、今のバイト先は条件が良く、辞めたことで逃げたと思われるのも癪に障ります。 少し時間が空いた今考えれば、直接言ってしまう前に店長に相談すればよかったなと思います。しかし、どちらにしても、何も言わずこのままずっとこの人と働き続けるのは、私が耐えられそうにありませんでした。 皆さんの意見を教えてほしいです。
昨日まで37.6度の熱があったのですがそこまで高くないし今日は37.2とかに下がってたので咳は沢山出てましたけど出勤しました。 でもお昼頃から熱っぽくて帰りに店長に明日もし熱が出たら休んでもいいですか？と聞いたら 自分で変わり見つけられたらね？私は明日変われないし、代わり探してあげる暇もないからと言われてしまいました。 まだバイトを初めて1ヶ月半ぐらいなのでそもそも2人しか連絡先を持ってないし、2人とも午前シフトが入ってる方なので午後の自分と代わってとは言えませんでした。 いま38度の熱がありますが代わりが見つからなかったので明日は出勤しようと思っています。 これが社会では普通なのですか？ビックリしてしまいました。
バイト先は普通なのかわからないので質問させてください。 まずこの週はテストがあるので入りれないと店長に言ってわかったと言われたのですが勝手に２日シフトが入れられていて入れないと言ったはずだと言ったらそんなの知らない、休みたいなら代わりを見つけろと言われました。 代わりは見つかったのですがまだ２回しか出勤しておらずできることが限られているのに1時間ワンオペになってしまいました。 履歴書にも書いて面接でも17時から20時までの勤務のはずなのに勝手に17時から21時にシフトが入れられていました。もうやめたいです。誰かこのバイト先はブラックかホワイトか教えてください。 お願いします。
が土日も入れるから採用したんだけど。他のシフト入ってる人に申し訳ないとか思わないの？(意訳)」 というようなことを言われました。 わたしのバイト先は、月2回シフトを申請することになっています。 今月の5日までが期限だったのでとりあえず確定で入れるところは申請し、こちらの休みたい日なども考慮しつつ期限までに土日の分を申請しようと思っていました。 実際にいつもそうしていますし、マネージャーからも「確定で入れるところは早めに申請しておいてほしい」と言われていたので、、、 元からかなりキツい性格の方だとは思っていましたが他の人もいるところで冒頭のようなことを言われてはさすがに困りますし、こちらもやる気をなくします。 こういった経験のある方などおられましたら今後はどうすれば良いのか。また、今回のようなことを直属の上司にあたる人に言われた場合はパワハラに該当するのか、回答をお願い致します。
ト先に50前後のパート主婦さんがいるのですが、とても若く見えて女性としての魅力もまだまだある方で、関係を持ちたいと思っています。 職場ではかなり気に入られていて休憩中やそれ以外もよく話したり差し入れをもらったりします。 先日はじめて2人で飲みに行って、奢ってもらい、帰りは一緒に歩いて帰りました。 また飲みに行く約束をしているのですが、どこまで攻めていいと思いますか？タイプだと伝えるとか、手を繋ぐとか、具体的なアドバイスがほしいです。 あとはやっぱり、50歳女性と大学生で関係を持つのは難しいでしょうか？相手は僕のことをどう思っているのでしょうか？分かる範囲でいいので、どなたか教えてください。
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