ますが、20時までとかは出来ないのでしょうか。
回答終了
るよう説明をうけました。 ドラッグストアで働いてる方は具体的にどのようなものを使われているのでしょうか。 回答お待ちしております。
解決済み
できないんじゃないんですか? 私は資格を持っておらず、二週間ほど前に入った新人です。医薬品の種類などアイパッドで見せて軽く説明で良いと言われたのですが、登録販売者であれば時給が100円上がると。資格もなければ薬品の知識も全くなくその上時給が上がらないのに登録販売者と同じ仕事をすることに違和感を感じました。資格なしでも業務の一貫として接客するのが普通ですか?
いています。 一応2ヶ月に一回、一日だけ有給を取っていいという仕組みなのですが、それ以外はどれだけ有給が余っていても、自由に取らせてはくれません。長年勤めている他のパートさんは、知らないうちに有給の残数がごっそり消えていたこともあったそうです。 コロナやインフルなどの感染症により、数日休みが必要になった際に有給扱いにしてくれればいいのに、休日とされ給料が減ることになります。どうせ消えるならこういったやむを得ない事情の時に使いたいのですが、これって何らかの法律に触れたりはしないのでしょうか。 一年に五日以上という最低限度の有給を認めているから、こちらからは何も言えないのでしょうか。
実務経験なしだと、登録販売者の見習いとして、雇ってもらうのは難しいでしょうか?
然なっていません。 今月は週4とか週2とか週1とかあって、6連休とかもあります。 ちなみに、水土祝、日曜日は月1回の契約です。 GWがありますが、契約通り店長に休んでいいか事前に確認したところ、契約日数は出れるなら休んでもらって大丈夫です。と言われました。 で、そのGW休みを含めて6連休、その週は週1出勤になっています…。 GW前の平日は出勤可にしてましたが、休みになっていました(^◇^;) さすがに週1出勤は…て感じで…。 満遍なくしてほしいのですが、例えば6連勤ならしんどいので変更してほしい。と言えますが、6連休が嫌な理由ってただのワガママですよね? GWは全部休ませてもらってるし、今月はこのシフトでいくべきですよね?(^◇^;)
は休み、日曜日は月1回の出勤で契約しています。 水土はアプリ上、全て自動で公休になっていますが、祝日と日曜日はなっていません。 自分で希望休で入れないと、シフトに入れられます。 次はGWがありますが、契約通り全て休ませてもらうつもりですが、子供の春休み融通効いてもらったし(出勤契約日数はきちんと守っていて、休みたい日を全て休みにしてもらった感じです。)、1日くらいGW出たほうがいいのか悩んでいます(^◇^;) でも、出たら、出れる人と思われるかな…とか今後大変だな…とかも思います。 休みで契約しているなら、休んでoKですかね? ちなみに1日くらいなら出ようと思えば出れます(^◇^;)
年で、新しい店長がきました。 その店長は私達パートと一緒になってとてもよく働いてくれるし、すごく作業がはやく、指示もとても効率的で、とても優しくパートの皆からとても尊敬されていました。 (売上も短い期間ですごく上がりました、というより全員の意識や仕事に対してのやる気がとても上がりました。みんなかなり悲しみ、泣いてしまいました) それなのに、前にいた社員の人が店長として、ここに来月からくることになりました。その社員だった人は、店にいるとき、ずっと事務所で電話で話したり、売場にでてることがすくなく、いい印象がなく、かなり不安です。お店の雰囲気も悪くならないかとても不安です。 どのようにしていったら良いでしょうか?
の合間にペット用品の品出しをしています。 仕事を始めてから一年です。 基本的にマニュアルや仕事の教育はありませんでした。個々のやり方があり、ベテラン同士でもやり方が違うと揉めていることもあります。 今日質問をチーフにしたらなぜそんなことも知らないの!?と言われました。 自分で決めて仕事をするな あなたは品出しのミスがあると言われて結局質問は答えてもらえませんでした。 わからないことは聞いてと言われたが、逆ギレして話になりません。 そのあと仕事の交代時間なのに私の悪口をパートの方に話していてサービス残業させられました。 このような場合仕事が進まないので店長か本社に報告しても大丈夫ですか? 短い時間しか居ないので全力で頑張っているつもりですが、全て私のせいでお客様に怒られていると言っていて納得していません。
契約です。 希望休は月4回まで取っていいです。 シフトのアプリですが、水土は自動的に公休になってますが、祝日はなっていません。 日曜日も1回だけ出勤で、あとは希望休にしておかないとシフトに入れられるので、希望休にしています。 今月はGWもあり、祝日が多いので、希望休が8回くらいあります。 実際は祝日と日曜日は公休扱いにしてもらわないとですが、店長に希望休で入れておいてください。と言われたのでそう入力しました。 今月からシフトの表が変わり、公休、希望休を全員が見れるようになり、絶対に私のシフトを見て希望休多い!て思うパートさんがいると思います。 悪口ばっかり言う2人が居て絶対に影で言うか、店長に言いそうです。 ちなみに、私の他にも希望休多い人何人かいます。 みんな店長に了解得てるのだと思います。 GWの祝日ですが、祝日は面接時に出れないと言ってるので休みもらいたいですが、大丈夫ですか?と事前に店長に聞くと、契約出勤日数出れたら、休んでくれて大丈夫ですよ!と言われました。 契約日数は全然出れます。 まぁ、シフト見るとGW全部休む人は私くらいでしたが…(^◇^;) 店長に了解は経てますが、知らないパートさんは〇〇さんだけ希望休多い!それなら私もGW休みたかった!とかなりませんかね?? ちなみに、私は契約日数元々少ないです。 気にしないでいたらいいかな…
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