曜日ごとでシフトが異なるため毎週ばらつきがある)働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ ※扶養から抜けたくないと思っています。
回答終了
対象にならないようにギリギリのラインで調整してもらったのですが、副業として3～５万円位の給与収入があります(源泉徴収票が送られてきます)。それを足すと年収106万を超えるのですがこの場合加入が必要なのでしょうか。
解決済み
イトを20時間未満に抑えたら社会保険に入らなくても大丈夫ですか？ またダブルワークしてるのは内緒にしていたらどうなりますか？バレたりしますか？
ークしようと思っています。 A社7万前後→再契約をして週2の2万代にする B社8万円 今は週5の契約ですが、週2の再契約をしようと思います…契約書を書き換えて頂けたらいいんですね？ そこで、一時的に人員不足などでシフトが増えた場合、社会保険に加入せず2年の猶予があるということは、週5から週2に再契約した→人員不足のときシフトが増えて108333円を超える月があっても130万超えても（会社に書類を提出してもらえば）いいということですよね。 そうしたら月収を気にせず勤務できるということで合っているでしょうか？ 勤務しながら再契約というのが目から鱗でしたが可能なことなんですね？ そのかわり有給など消化しておかないとならないですよね、再契約したら半年後に新たに有給つくのでしょうか
その場合、ダブルワーク先での雇用保険や社会保険、辞めた際の失業手当などはどうなるのでしょうか。 失業手当をまだ一度も受け取った事がない為よく分かりません。 よろしくお願いします。
タイムで働いてます。 A社で社会保険加入してます。 シフトを減らし、有給も使いながら9月で退職。今現在の収入は約120万です。 ダブルワーク先のB社(小さなクリニック)では6月末から2～4時間程度、週3～5でシフトで入ってます。 10月からはB社で扶養内(130万未満)で働きます。 9月退職で扶養内に戻るので、確定申告は不要と思ってるのですが、あってますでしょうか？ 色々事情があり、A社にはダブルワークのことはまだ話してませんが、ダブルワークは可能な会社です。 何か問題あるようなことがありましたら教えていただけると有り難いです。 よろしくお願いいたします。
がもう一方で社会保険に入っている場合、103万を超えたら、もう1つの分も社会保険に入らないといけなくなりますか？ 具体的に増える負担はなんですか？教えてください。
ちらの会社で社会保険加入になるのでしょうか？あとなぜみんな扶養内で働きたいって言うんですか？
②月収8.8万円以上 ③雇用期間が2ヶ月超 ④勤務先従業員の数等 ⑤学生は対象外 分からない部分があるので分かる方教えてください。 具体的に５月分で考えた時。 A社【月火】@950✖️5.5h✖️10日＝¥52,250（週11h） B社【水木金】@1000✖️6h✖️10日＝¥60,000（週18h） 1.はじめは、B社は7h働きたかったのですが、週20hを超えないように6h✖️３日＝18hで入れば社保に入らなくてすみますか？ 2.①は満たしてなくても②は2社を合算して8.8万円を超えてしまってもダメでしょうか？ 3.社保に入りたくない。のではなく、働きたいパート先に聞いたら社保に入れられる予算がない。との事でした。 4.②で、合算で8.8万を超えたならどちらかの社保に入るのが強制なのでしたらB社になってしまいますか？ 5.もし、社保に入る条件から外れている場合は、 A社、週11h希望→土曜日も2hだけ出て、13h B社、週18h希望→水木金どれか１日だけ7hにして週19hでギリギリで超えないようにしたいんですが、それは可能なのでしょうか？ 多分、こんなにギリギリにしなくても、きっとPTAなどで休み申請の日もあると思うので、きっと超えないとは思います。 ①②の部分が曖昧でしたので、分かる方宜しくお願いします(＞人＜;)
週6時間働く 1カ月の賃金 最大28800円 会社② 従業員数501名以上 週19時間まで働く 1カ月の賃金 最大85500円 となる予定です。 この場合、税金を払わなければいけないのは理解していますが、社会保険などの保険が扶養からはずれてしまうのは年収106万以上になってしまいますか？ 130万以内に抑えれば扶養内だと思っていましたがまちがっていますでしょうか？ あと、確定申告をしなくてはならないと思っていますがその認識で正しいでしょうか？ よろしくお願いします。
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