週)で月に7万円前後、②週2日(8時間/週)で月3万円前後にて、①②の二箇所でパートのダブルワークをしています。扶養範囲内、つまり社会保険料を負担しない形で働きたいのですが、合算して8万8千円以内(103万円以内)で働かないとダメなのでしょうか?扶養範囲から外される条件に全て当てはまった場合、扶養から外されると考えていたのですが、間違いですか?正社員でフルタイムで働きたいのですが、家庭環境上難しく、家計的には10万円前後の収入が欲しいのですが、扶養範囲内を考えると辞めた方が良いのでしょうか?
回答終了
てくれています。 私はパートで1ヶ月60〜70時間程働いていてお給料は7万ちょっとです。 正直もう少しお給料欲しいなって思っていますが社会保険に加入は今のところ考えていません。 ダブルワークは月80時間以内に抑えないといけないと何かで見たような気がして、そうするともし掛け持ちするとしたら週1日2〜3時間程しか働けないと言うことでしょうか? 130万以内に抑え且つ1ヶ月80時間以内であっていますでしょうか? どなたか教えていただければと思います。 宜しくお願いいたします。
解決済み
今の職場で社保に加入していて、手取りが13万円。 そして、今ファミレスの求人で1日3時間で週3日勤務が可能なのを見つけました。 本職が8時から17時までの20日勤務。 ファミレスが18時から21時です。 こちらは3ヶ月だけ続けようと思うのですが、やはりキツいでしょうか?? 経験者の意見が聞きたいです。
、b社は時間を増やすことはできるのですが、重たい荷物を運んだりするので体力的に長く続けられそうにないです。 ほぼ曜日固定のような感じでどのパート先も半日で 全て職種は別です。 志望動機には正直に今の勤務先では体力的に増やす事ができないためトリプルワークを志望している、と言うような内容を書いても良いでしょうか。 色々な仕事をしてみたい、短時間可と求人に書いてあったからなどは良くないですか?
をしてもらってきた) B社(年末調整してもらっていない) でダブルワーク(合計103万以下扶養内)していましたが、 A社を今年の4月末で退職し、源泉徴収票を受け取っています。 5月からC社でパート勤務を始め、 現在はB社とC社で勤務(合計103万以下扶養内)しています。 これまではA社で年末調整をしてもらっていましたが、今年の年末調整は、 B社かC社、どちらかにお願いすればよいのでしょうか? その際、源泉徴収票をどちらかの会社に提出すれば良いということでしょうか? 提出する場合、いつのタイミングで提出すれば良いでしょうか? 20年ほどA社で年末調整を任せっきりだったため、処理の仕方がわからず質問させていただきました。 よろしくお願いします。
は朝10:00〜夜21:00(2時間休憩あり)で働いており 夜はナイトワークをホールスタッフアルバイトで週4日22:00〜2:00まで(本来であれば20:00〜2:00)働いております。 稼ぎたいと思う一心、体がしんどくなっており 昼一本にするか 夜職を3年やっていたのでお給料の高い夜職一本にするか悩んでおります。 夜職はこのまま続けていると将来が不安、 製菓の勉強がしたいというのがあり転職しました。 また良い案がありましたら ご回答お願いいたします。
ります。 『遵守』の項目 会社の許可なく、他に就職し、または自ら事業を営んではならない。 『懲戒退職』 会社の承認を受けずに、在籍のまま他に就職し、または役員となり、あるいは自ら事業を営んだとき。 の2箇所です。 つまり人事かどこかに確認をとった上で然るべき申請をすれば、副業出来るということですか? または、変なことをしでかさなければある程度は目を瞑るよということですか? バイトルなどの日払い派遣として副業したいと考えています。
。130万いかないくらい。 108000円以内で一カ月働いてます。 あと一つ増やしたいのですが、月5万程のところ探してます。 両方108000円以内だと保険とかどうなるのでしょうか。両方合わせたものが年収になるんですか? だとしたら、2つとも108000円こえてなくても保険に入れるのですか?2つ合わせると108000円はこえてきます
分遅刻をしてしまいました。 お昼頃にオーナーに遅れる電話をいれたのてすが、出なかったので ラインの方に連絡しました。 キッチンに入るのにホールのスタッフ用の通路に入った瞬間にオーナーから 「おまえ、おせぇよ」といわれ、キッチンのドアを開けてすぐに謝ったのですが、また、「おまえ、ふざけんなよ」と言いながら近くに置いてあったタッパーを投げつけられました。 その後も注文が入り作業しようと準備してたら、 「おまえが やれよ」と何度も言われました。 注文がおちついたのでもう一度謝ったのですが、無視されてしまいました。 その後に店長室に呼ばれて、遅刻した事を再度怒られました。 仕事をやめた方がいいと言われてしまいました。 その後、作業に戻りました。 帰り際に 周りで見ていたスタッフさんが心配してくれてヘルプラインを教えてもらいました。 このような内容でもヘルプラインに相談しても良いのでしょうか? 遅刻した、私が悪いので、当たり前なのでしょうか?
ってます 次が決まってから退職したいのですが面接などで何故辞めるのか、いつ辞めるのかなど聞かれた場合どうしたら良いでしょうか。 時給が高いから転職しようと思ったのが一番の理由です。 他辞める理由としては重たい荷物を持つため腰を痛める事がある、時給が低い などです。 志望動機に転職理由を書くべきでしょうか 書かずに質問されたら答えるくらいで大丈夫ですか?
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