たことがあるのですが、初回から 「自分が嫌なこと、誰もが嫌がることをするとお金がもらえるよね?」 「友達を守るために、ジブラルタ生命の保険に入ってもらわないと。そのため、友達のリスト一覧を作ってください。」 と言われました。 僕は、嫌なことはやらない、友達を勧誘しない、飛び込み営業をすると思っていたので、全てをかわしました。 結果、縁がなかったのですが、あげく最後に 「営業マンを紹介してほしい」と言われました。 穏やかだったですが、 はっきり言って、やりたくないことをやるように説得してくるので、怖かったです。 それと自分の会社の商品を絶対的に押し付けてくるそのステレオタイプな感じに抵抗感がありました。 紹介してくれた職員の方も「今は厳しい時代だから」と説得してきて。 ジブラルタ生命の評判ってどんなかんじですか? まともな会社ですか? 保険会社ってどこもこんな感じですか? 教えてください。
回答終了
良いでしょうか?
解決済み
かりますか? 私は他業界で現職の35歳です。 現在ジブラルタ生命保険のLA採用試験を受けており、会社説明会→CIP①→CIP②→CIP③→一次面接→とステップを進み“ほぼ”内定を頂いています。次回はファミリーセッション(配偶者)があり、最後に役員による審査を受けることになっています。 今日は入社後の自己負担について質問があります。保証給は30万円以下と言われたので税引きで約25万円以下になると予想されます。給与には別途交通費(限度あり)が支給されるのみで、家族手当や家賃補助、残業手当などの諸手当は無いと聞いています。その上で、客先への訪問は自己負担、携帯用のパソコンも自己負担、車があれな尚ベターとのネット上の噂を聞いています。すぐに結果を出せればそのような出費も問題ないのですが、現職の給与に不満があっての転職になりますので保証給で足りない部分を少ない預貯金等で補わなくてはなりません。実際に入社してどのくらいの自己負担を強いられるのでしょうか
ようなノルマ、ノルマ達成しなければクビみたいなことはないのでしょうか?
か?教えてください。
職場は飲食業で20年程勤めています。 で、質問なのですが、生保業界は最初の二年は給与が保証されるが、 それ以降は完全歩合制で、契約が取れなければ給与ゼロという過酷さで、二年で9割が辞めていくと聞きました。 我々飲食業界も離職率の高さは常にトップを行っているのですが、生保の離職率は余り聞いた事がない気がします。 実際のところ、どうなのでょう? おすすめ出来ますか?
流れとしては 会社説明会→SPI試験とグループミーティング→面接 なのですが、グループミーティングでは何を見られているのでしょうか?? グループミーティングの議題は 「近い将来、リーダー的ポジションを期待しているベテラン社員(女)のところに 新入社員(女)を配属したら、男性社員が新入社員をチヤホヤして ベテラン社員が「新入社員はばかげたミスをする」「無責任だ」 などと陰口を叩くようになったが、管理者であるあなたはどう対処すればいいか」 という議題です。 もし同様の応募をして受かった方、 別の会社でも採用担当者様いらっしゃいましたらアドバイスお願いします
命からスカウトをうけました。 私の評判を知っている方からで所長さんとも話をし、ガイダンスもうけました。 夢のような話ですが、どうなんでしょう? 現在の自分の営業成績はトップです。 でも転職は今までしたことなくて不安ですし、ノルマに追われることもあまり好きではなく、現在の仕事も正直あまり好きではないです。 尚且つ、母子家庭ですのであまり危険な賭けをしたくないというのが本当です。 所長さんから何度も電話をもらっていますが決心がつきません。
で内勤の事務ですが ネットで北海道で派遣でジブラルタ生命の事務に派遣され東京に1週間研修に行ったと見ました。 営業ではなく内勤の事務の場合でも本社での研修に参加する場合があるのでしょうか? ちなみに宮崎のジブラルタ生命に転職検討中ですが、どこのジブラルタ生命に入社した 場合でも中途採用でも東京の本社で必ず研修することになるのでしょうか? ご存知の方教えてください。
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