ック部署に配属される確率はどれくらいですか？ 私は大学でジェンダー論を専攻していたこともあり、できれば女性活躍推進課やジェンダー平等推進課などを希望しています。あとは観光企画やスポーツ、公民館、図書館、美術館、公園、議会などが良いです。 福祉や財務、環境などは配属されたくないのですが。私は女性なのですが、女性の場合、福祉や財務、環境などのブラック部署には配属されにくいと聞きました。本当でしょうか？
回答終了
体系の公開や昇進の方法を公開している会社はありますか？ ジェンダー平等に対して何か取り組んでいる会社等ありましたら教えていただきたいです。
解決済み
わたしは管理職側で参加をしております。キャリアを大切にしている女性社員も増えているとのことでしたので、給与に不満を抱えている社員を中心に将来像を確認してみましたが、管理職、係長レベルだとしてでも給料は欲しいが責任を負いたくないとほぼ全員の女性社員が言いました。 会社は女性登用と言う、女性は責任を負うのは無理…本当に昇格したい男性社員は放置。 世の中、ジェンダー平等が声高に叫ばれ、女性の社会進出がどうとか言ってますが、そのような考えにある女性はどれほどいるんでしょう？少なくとも私の周りにはいませんでしたし、他の同僚も同じことを言ってました。
社とは違いますが入りたい会社があり、面接のアドバイスなどを母に聞いています。 母から「今はどこの企業もジェンダー平等のPRで無理に女性を多く採用しなければいけないから、面接でジェンダー関連のこととか聞かれたらとりあえず女性のことを褒めておけば間違い無いよ。」などとよく言われます。 採用担当の仕事をしている母の言っていることも間違いではないと思います。 しかし、どこの会社も女性の採用が最優先で、女性は男性よりも採用試験に受かりやすいとかってあるのでしょうか？試験勉強するにあたって少し腑に落ちないところがあって質問しました。 私はインフラ系の企業を希望しています。
女で学生バイトの内容がそう変わってくるとは思わないので、単純に本人確認のためなのでしょうか？ 疑ってしまいます。まあマーケティングなど経済活動で利益を最大化するためには、ジェンダー平等など言ってられないのかもしれませんが、、、。
送らせない為に」という言葉はジェンダー平等の理念に正面から反するように思うのですが、いかがでしょうか？ 現在のウクライナの戦場でも女性は戦っているし、日本にも女性自衛官がいるのですから、戦場に行かねばならないのは息子でも娘でもなく、それを口にするお母さん自身であることを先ず認識しないといけないように感じます。 その上でジェンダー平等の観点に照らし反戦の言葉を口にするのなら・・・その女性は「私や私の家族が戦場へ行かない為に」と言わねばならないと思います。
ます。職場事情はいろいろあるとは思うので、業種や事例を以下に分けてみたので情報を教えてください。 ①男女ともに厳しい ②男性に厳しく女性は緩い ③男は緩く女性は厳しい ④男女でそんなに違いなし 過激にジェンダー平等を主張する意見に冷静に考えられるようにしたいと思ってます。 私の会社は①で業種は建物設備管理、警備関係です。正規職員以外にも派遣スタッフやパート採用と色々な背景、レベルの人がいることから校則のように頭髪や服装の規定があって、規則違反は就業できないこともあり厳しいです。
全ての業界で認められないのはどういうことでしょうか。 これはダブルスタンダードではないでしょうか。 女性の長髪は不快ではないが男性は不快、という偏見を企業も消費者も認めているということ？ 売上のためなら偏見を認めることは仕方ない？
ってると思いませんか？ ジェンダーフリーで男女平等なら性別は一切取っ払って実力で人を採用すべきです。現状は女に下駄を履かせて採用してるわけですからね。 えっ、「女性の方が優秀だから採用した」だと？そんなこと言う人がいようもんなら「バカ言うな！」って言いたいですね。
男女平等とジェンダーフリーはどう違うのですか？ どちらも機会均等を指してますよね？
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