大体守っていれば休みは取りたい放題みたいな感じです。 事前に相談貰えたらひと月とかも全然休めます。 なので ・まとまって抜ける場合や基本シフトに変動がある場合にも事前に連絡 ・シフト出せない理由がある場合には提出期限までに連絡 など毎回全体LINEで兎に角事前にや別途連絡くださいとお知らせしているのですが、毎回守らないバイトが居ます。 注意すると謝るだけで改善しません。人が足りないので最低限の契約は守って貰わないとキツイです。 休むなと言っているのではないです。 出られない理由がある人に出て欲しいと頼んで断られる手間が嫌だし、休むなら他の人に無理をお願いしないといけないので事前に連絡が欲しいだけです。 あと当然の様に休めると思って自由にシフト出されるのがクソ腹立ちます。 どうしたら連絡して貰えるようになるでしょうか？
解決済み
すが、来月休み希望入れた何処が仕事になってました。まだ半分位しか作られてませんでした。作成中に、言ったら怒られますか？ 一応、作成してからスタッフに見てもらい、希望が間違ってないか確認する日はあります。
人と多いのと、この人とこの人は被らせちゃダメとか細かい制限が多く、月一の作成の度に２.3日と費やしています。 そこで今は交番作成アプリなどがあると告げた所どれを選べばいいか分からない、条件が多くそれを設定出来るアプリが無いと結局人力で作成しています。 そこで皆様に質問なのですが有料でも構わないので上記の条件を設定できる使い勝手の良いアプリを教えて頂きたいです。
回答終了
ト作成アルゴリズムがおかしいため、変更したいと思っています。 以前は、シフトの申請数と実際のシフト数の目安の関係が2次曲線になっており、ある申請数で最大値となってその後は申請数が増加すればするほど、その人に割り当てられる実際のシフト数は減少してしまいます。このようになっている理由は、シフトの申請数が少ない人にもできるだけシフトを入れるように考慮しているらしいです。 ここで、最大値を迎える際のシフトの申請数の2倍のシフト申請数の場合はx軸と交差して実際のシフト数が0になってしまうため、このようにならないようにしたいです。 シフトの申請合計数に対するある人のシフト申請数の割合で計算する方法も考えたのですが、それだとシフト申請数が極端に少ない人は0%になってしまうため、それは避けたいです。 したがって、シフトの申請数が少ない人にも一定数以上のシフトを割り当て、シフト申請数が多ければ多いほど割り当てられるシフト数も増えていくような計算方法があれば教えてください！ただし、シフトの合計数は決まっています！例えば早番は何人、遅番は何人というような形で、これより多くても少なくてもダメです。
契約書では週休2日制です 2日か3日休み増やされます
出、当直もあり） 通常勤務から当直に入り、当直明けの翌日は休みではありません… シフトは管理者が作成していますが、現場に出ていない名ばかり管理者なのでめちゃくちゃなシフトになっています。 医療福祉系の職場にありがちなのかもしれませんが、シフト作成が上手い人、下手な人の特徴を教えてください！
てもいいと思いますか？ それとも家で勤務時間外にやるべきでしょうか？
からシフト作成を今月からやれと言われました。 シフトの作り方もわからないですし、シフトの作り方を聞いても別の正社員に聞いてと言われます。しかし別の正社員の方とシフトが被らず聞けないです。 また、シフト作成は責任者、店長が基本行うと思っていたのですが違うのでしょうか？
ベースで月一に出れる日程に印をつけて、かぶったら相談or先着順で決める。 月毎にシフト作成係を決めて作成。 etc…
とになってしまったので減給になると言われました。 シフトミスがあったのは先月で、上記を伝えられたのは今月の半ばぐらいになります。 私は欠勤も遅刻もせず決められた出勤日はちゃんと出勤していて落ち度も全くないのですが、会社側のミスによって規定が守られていないからと減給されることはあるのでしょうか？
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