個人経営だからか、労働契約書がありません。なので違法であってもきっと休業手当は貰えないと思っています。ですが、そのお店で長時間入っているためなくなられると凄く困ります。そのシフトで給与を見込んで掛け持ち先のシフトも調整しています。 オーナーからは「新人さんが来るから明日明後日どうなるか分からないから今日までの給与支払っとくね」と言われました。（手渡しのため）しかし、明日明後日だけでなく私は来週もシフトが入っています。もう来させるつもりが無いのでしょうか。おそらくですが、先日私が怒鳴られ、そういうことが多々あったので耐えられなく今月末でバイトを辞めると伝えたので私情を挟まれてるのかなと思っています。 怒鳴られた内容ですが、飲食店なためカウンター席があります。そこにお客様が1名いらしたのですが、バイトの子と業務内容について話していました。それがオーナーには気に食わなかったらしく、私が呼び出されました。 オーナーからは「カウンターで話さないでって言ったよね？何話してたの？」と聞かれました。(この前は私語で怒られたので業務内容なら問題ないと解釈してました。)なので、「業務内容を共有していました。」と私が答えたところ「俺からしたらそんなの関係ないし、私語してんだか業務内容話してんだか聞こえないし客からしてもわかんないよね？」と言われました。確かにカウンターで話すなってルールがあるならそれに従うべきだとは思います。なのでそこに関しては私が悪いと思います。問題はこからで私は謝りました。しかしその態度が気に食わなかったのか私がフロントに戻った際、オーナーが厨房で「ムカつくなー、あの野郎」とお客様がいらっしゃるのに叫びながら物を投げていました。そうしたらまた呼ばれ、「何お前？舐めてんの？」と言われました。「私にはその気がなかったのですが、そう思わせてしまいすみませんでした」と謝ったら「俺には通用しないからね？俺に対する態度には気をつけた方がいいよ」とほぼ脅迫みたいな言葉を頂きました。 こういうことがあった為私は辞めることにしました。 タイムリーでこの出来事があったためこれが原因でシフトカットされてるのでは？と思っております。 結果としては労働契約書がないとこれは手当を貰うことはやはり無理なんでしょうか。 また私とその時一緒にいたバイトの子の証言があれば訴えることは出来るのでしょうか。証拠はないです。
回答終了
年ほど勤めています。 何年ぶりかに新社員が入社し、私は来月より月1日にシフトカット予告されてしまいました。 元々のシフトは、週2日の午後だけの短時間ではあったのですが…あまりに大幅なシフトカットなので納得していません。 納得していない旨、経営者にも伝えています。 経営者のシフトカットの理由としては、『儲かっていないため』だそうです。 その割には、経営者自身はペットの猫に抗がん剤治療したりと(社員に陰口叩かれています)切羽詰まった経済状況とは思えない生活をしています。 雇用契約書には、働く曜日、時間ともに明記されています。 法的にこのシフトカットは違法ではないのでしょうか？
解決済み
日、だからぶっ続けで4時間じゃなくて、3時間して休憩行ってまた３時間、の６時間勤務でシフトを出していたのに、ぶっ続けだと予定が狂います。 本来の時間や体力がなくなったり マックなので人も多く来るし この場合、長い時間のときカットするならせめて３時間で終わりにしてほしいのですが、ダメ元で伝えるのはありでしょうか？ 人多いときはシフトカットしたり途中で帰ってもらって、いないときは出れる？と聞いてくるような職場で困ってます。
短縮 1つは前日にやっぱり無しで、です。 私は店長に頼まれてヘルプに入ることも多く、 仕事に関しても褒められることも多いので信頼はあると思っています。 その分裏切られた気持ちもします。 シフトカットしても文句言わないだろうと思われているのでしょうか。
後ってさらにシフトカットされると思いますか？ 今後はどうなるかわからない、とりあえずこれくらいでと言われました
に5.6回シフトが入っているのですが、前日に理由なく休みになることが10回ほどありました。 休業手当を請求しようとしたのですが、契約書をもっていないため、請求することができないのではないかと思い、会社に連絡できていない状態です。 契約書がなくても休業手当を請求することは可能でしょうか？
ることなどはあったのですが、今回は予定があって週2で希望したのですが、1つもシフトを入れてもらえませんでした。お店の都合もあるのでしょうが、こうゆうことがあると困ってしまいます。お店に今後このようなことがないようにお願い的なものをしたほうがいいのでしょうか？シフト全カットは今回が初めてで、入って4ヶ月ぐらいの高校生です。
しい店長になってから何かと困る事が増えました。 バイト先が店舗管理からエリア管理に代わり、人件費が足りないなどの問題がいろいろ出ているみたいで、エアコンの温度も27度で変更する事ができないし、シフトもとても多く削られるようになりました。 以前は週3~4で８時間入れていたのですが、最近は、週に1日どころか0日です。入れてもらっても３時間です。そのため、マネージャーの方達と抗議したのですが、シフトの優先順位は、当日欠勤や体調不良で休まない人が優先と言われました。職場は暑すぎて倒れそうになるし、そのせいで体調を崩しているのにシフトを削られていてかなりきついです。店長は人が足りない足りないとずっと言っているくせに、新しい子をどんどん採用し、仕事の出来る子達はシフトカットされていきます。そのため、お昼などのピークはとてもじゃないけど三、四人で回せません。その中にまだ仕事のできない新人の子がいるので余計できないです。人件費がどうのこうの言っているのに新しい人を採用するのはなぜなのでしょうか。これは労基などに当たらないのでしょうか。店長に抗議したいので教えていただけると助かります！長々と申し訳ないです。
きに、講師側の私にも塾長から「このコマは来なくていい」という連絡が来ます。それが授業開始まで1時間を切っているときも多く、家を出てから連絡に気付くこともありました。 調べたところ最低賃金の6割は払わないといけないそうなのですが、以下の文面が契約書にありました。これは労働基準法に反していないのでしょうか？ 就業規則その他の規程で定める休職、特別休暇、特別休業中の賃金は、原則として無給とする。
日シフトに入ってたのですが、最近月2回に減らされてしまいました。 この場合はシフトカットで労基とかにいけば休業手当など貰えますか？
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