「キャリアプラン」を含む質問（3ページ目）

6/1の15分程度の最終面接で「キャリアプラン」と「入社の意思確認」を聞くと言われた場合、握手会と捉えても大丈夫でしょうか？ 6/1にとある企業の「最終

れた場合、握手会と捉えても大丈夫でしょうか？ 6/1にとある企業の「最終面接」を控えている就活生です。 ただ「最終面接」とは言われたものの、それまで3回の面談を行っており、電話で「『最終面談』合格おめでとうございます。〇〇さんとは来年春からぜひ一緒に働きたいと考えております。6/1に面接を行いますので、面接に進む場合、他の会社の選考を辞退してください。また、それまでに開催される弊社の座談会にもぜひ参加してください(要約)」と言われたので「実質的な内々定だな」と確信していました。 しかし、ここで冒頭の質問に戻るのですが、「入社の意思確認」以外にも「キャリアプラン」を聞くと事前に言われており、少し不安になっています。 期間を空けて6/1に行われる面接であることや15分程度の短さであること、最終面接後に今後のスケジュールについての話があったり社員との交流会がある(こっちの方が時間が長いです)ことなども踏まえると、いわゆる「形式的な最終面接」であることが予想できるのですが、ここに来て全部ひっくり返るようなことがあるのかどうかがとにかく気がかりです。 流石に事前に「キャリアプラン」について聞かれることは告げられたので準備はしますが(というよりかはこれまでの面談で散々言ってきましたが…)、もう気楽に行っても大丈夫なのでしょうか？

itエンジニアのキャリアプランについて。 最近転職活動をしています。２７歳。itエンジニアです。 転職活動で給料をあげようと思うとどうしても要件定義などの...

エンジニアです。 転職活動で給料をあげようと思うとどうしても要件定義などの上流行程をやりたいやらないといけなくなります。 ただ私はプログラミングをぽちぽち触っている時間も好きで、要件定義だけは寂しいと感じてしまいます。 また、将来的にはフリーランスで働きたいと思いまして、そこで要件定義の経験よりプログラミングの経験のほうが必要になってくるのではないかと思います。 聞きたい点は3点です。 要件定義をやらずに給料をあげる方法はありますか？ 要件定義の楽しみは何ですか？ 要件定義のスキルは、プログラミングスキルより市場価値が高いですか？

就活で垂直 搬送機を作る会社のキャリアプラン誰かお願いします！！

転職とキャリアプランについて 私は27歳男なのですが、自身のキャリアプランに迷っています。 これまでの職務経験としては、大卒で営業を2年ほど経験しました...

ています。 これまでの職務経験としては、大卒で営業を2年ほど経験しましたが、数字に追われることと新規訪問に気が滅入ってしまい、IT業界へ転職しました。 IT業界へ転職した理由としては、特に知識やスキルなどがあったわけではないのですが、営業を経験した結果内勤が向いていると思ったのと、今後のために手に職を付けたいと考えたためです。 その後SES企業へ転職し、2年ほど客先常駐のヘルプデスクとして勤務しました。 ヘルプデスクではサブリーダーとして、新しく入る人の教育なども任せてもらい、ある程度やりがいを感じていました。 ですが得られるスキルの面で考えると、頭打ちになっていたため、専門的な経験(特にサーバーやネットワークなどのインフラに興味を持っていました)ができる環境に身を置きたく、転職をしました。 当時所属企業の営業に相談をしましたが、私の参加していた現場は私以前に現場入りした人がすぐ辞めてしまう環境だったため、他の現場へ移動してほしくないということで、退職することにしました。 そして現職はメーカーの情報システム部に所属しております。面接の際には社内のサーバーやネットワークの管理も行えると聞いて、入社を決意したのですが、実際の業務としては各種マスタの登録や申請書のワークフロー化などがメインでインフラ関係の経験が積めていません。 上司には過去にネットワークに関する業務をやりたいということを伝えたことはあるのですが、そのときはゆくゆくはという感じで有耶無耶にされてしまいました。 再度意向を伝えたいのですが、そもそも知識や経験もないため言い出しにくいです。 転職エージェントを利用してインフラエンジニアとして勤務できる求人に応募してもいるのですが、書類選考や一次面接で落ちてしまうことが多いです。 エージェント経由で聞くと、転職歴の多さや実務経験の不足を理由に不採用となっているということでした。 ただ実務経験は現時点で積みようがありませんし、このまま現職で仕事を続けてもあまり良い未来が待っているようには感じられません。 私はどうすべきなのでしょうか。

介護職のキャリアプラン…って？聞いてみたくなりました。 (言葉の使い方が違っていましたら、すいません。) 高校生の時に親が 交通事故。その介護を母とし...

ましたら、すいません。) 高校生の時に親が 交通事故。その介護を母としていたので、そのまま何となく 仕事にしようと高齢者・障害者福祉をやっている地元の福祉施設で働いていました。 父の後、母の介護。そして 親を見送り、結婚を機に 妻の親を頼り 移住する感じで その関係の つてを頼ったり、福祉センター？の紹介などで、少し不安ですが 働く所を探しています。 その中で いくつか施設様から お声掛け頂いています。 その時に ある施設様の担当者さんから、 「ウチで仕事をして、キャリアを積んで、頑張っていきましょう」みたいな お声掛けを頂きました。 両親の介護から、自然に仕事にして、病院費用などを やりくりして、何とか生活する。 そんな事しか 考えてなかったので、 介護職で頑張って「その先の(介護職での)将来」とか、 介護のキャリアプラン？なんていうものを考えた事がなかったです。 介護士を経験した方、現役の介護士の方。 どんな(介護職としての)将来を考えて お仕事をされていますか？ 良かったら、お聞かせ願えませんか？ どんな感じが良いと思っていますか？ 自分の移住や転職・年齢を転機に これからの将来を考える ヒントに できたらいいな、と質問させて頂きたいです。 自分の事 ・ 年齢50歳 男性 親の介護と両立する為、夜勤だけしない条件にして頂いて、 高齢者・障害者の区別なく、行けと言われる仕事を全てやってきました。 家事援助だけ苦手です。 (両親の介護は、高校2年〜38、9歳頃まで。福祉施設勤務は、高卒からです。 ですが、親の調子が良くない時には お休みを頂いたり、融通をきかせて頂いてました。) ・居宅・施設 両方やってましたが、居宅や障害者支援の方が わりと長いかな〜と 思っています。 ・資格 介護福祉士アリ・ケアマネの試験だけ 合格しています。 (ケアマネは 実務経験なし。 親の医療や介護の為の知識、として必要かな？と取りました。) ・施設の夜勤を経験した事がありません。 (お声掛けして下さる施設さんは、夜勤アリ らしいので、 自分の年齢と夜勤未経験、これだけが不安。) ・給与〜社会保険を掛けてくれるだけで十分なので、 子供もいないので ボチボチ生活 出来れば十分。趣味 釣り。 ・ お酒は 少々。タバコは吸えない。車は 普通免許アリ。 田舎から、田舎へ移住、とはいえ 大きな町の外れの方なので、 仕事の事を色々と考え込んでしまいます。 長い文章ですいません。どんな将来を見ていくといいかな、なんて お聞きしてみたくなり、投稿してみました。 ご自身の事でも。 多くの ご意見 お聞きしてみたいです。

転職面接で質問される『キャリアプランと会社をどうしたいかについて』（経理職） ３０代で前職と同じ経理職で転職を考えていますが、キャリアプランと会社をどうし...

０代で前職と同じ経理職で転職を考えていますが、キャリアプランと会社をどうしたいかについて質問されると漠然とした答えしか思いつきません。 ３０代以降のキャリアプランだとマネジメント能力が必要になると思いますので「経理の知識や実務をより勉強し、周囲とコミュニケーションを取り、周囲から信頼される人材になりたいと思います。」と言っても、人見知り（コミュ障）なので面接時の自身の雰囲気で部下にきちんと指示ができるか不安がられてしまいます。 前職でも仕事の内容の会話はしますが、雑談などは話を振られるなどしないと出来ないくらいの人見知り（コミュ障）で、退職した理由も「周りの社員と雑談をしない、今後入ってくる部下への指示もきちんとできるか不安な今のままの君だったら役職につかせるのは無理なので正直に言って会社に必要ない」と言われたのが理由です。 経理職への志望動機もコミュ障で営業職は無理だと考え大学で簿記２級を取得したのが理由だったからです。 転職時に話す30代での経理のキャリアプランは自身のマネジメント能力を活かしてどうしたいかという内容だと思うのですが極度の人見知り（コミュ障）の私はどういった回答をすればよいのでしょうか？ 前職の仕事内容は入金出金の処理・請求書の発送・電話応対等がメインでした。 部下は自身より能力のある途中入社した年齢が一回り上の人で仕事内容も異なるので細かい指示以外に指導をした経験はありません。 会社をどうしたいかについても、企業研究して自身がどうしたいかを良く考えましょうと就活サイトには良く書かれていますが、自身としては倒産しないように黒字で経営出来るように仕事をして定年まで無事に過ごせれば良いと思うだけで、○○がしたいと思えるようなことがありません。 私が思いつくことは、より仕事が楽に出来るように良い会計システムを導入して仕事を楽にしたいぐらいで、それは質問に対する回答になっていないし今のシステムが悪いと非難しているだけだと思います。 会社をどうしたいかについてもどんななことを言えばよいのでしょうか？

経理事務をされている方に質問です。 21歳事務職です。事務職としてキャリアプランを積み、最終的には経理のスペシャリストになりたいと思っています。 経理事務...

を積み、最終的には経理のスペシャリストになりたいと思っています。 経理事務の月平均の残業時間、繁忙期の残業時間を教えてください。また、可能であればで大丈夫なので、どのような人（人柄など）が多いかも教えてくださると助かります。

自分のキャリアプランで悩んでいます。 指導主事として働いています。正直、この仕事を続ける気力はなく、現場に戻りたいと思っています。鬱の薬を飲みながら、騙し

を続ける気力はなく、現場に戻りたいと思っています。鬱の薬を飲みながら、騙し騙しやっている状況です。 現場に戻ったら、その先どうするのか。副校長になるのか、現場にこだわるのか。。。 将来、校長になりたいと言う強い意志はありません。 これからどう生きるのが良いのでしょうか。

ALSOKの理想のキャリアプランについて。 総合職での採用で内定いただきました。 ALSOKは1年に一度異動申請できる、しやすいと説明を受けています。 配...

ALSOKは1年に一度異動申請できる、しやすいと説明を受けています。 配属先は4月の新人社員研修の時に報告とのことでした。 なので仮ですが自分でキャリアプラン立てて見ました。自分は技術職第一希望、機械警備職第二希望ですが、そうじゃなかった時を想定しています。 施設警備で2〜3年を経験して異動申請 現金輸送で1〜2年を経験して異動申請 機械警備で3年経験して技術職に。 技術職で5年経験して営業職、若しくは転勤。 ↓ 営業職 ↓ ……… 警備職は20代、30代前半までなら出来ると思いますが、それ以降は内勤に異動したいと考えています。何故なら結婚した後の人生を考えているからです。 なので最初のうちは配属先が警備職だとしても資格を一通り取ろうと思います。 技術職になったら電工2種、消防設備士甲1,4も取ろうと考えています。 そして、営業職。何も経験していない営業職より機械警備と技術職の経験をした営業職の方が強いと感じます。 このキャリアプランはどうでしょうか。転職するとしても同じ警備会社で入ればある程度の立ち位置からキャリアスタート出来ると思います。 アドバイス等ありましたら是非お願い致します。例えば、異動申請はそんなにうまく行かない。など。

自身のキャリアプランが不安で仕方ありません 私は27歳男なのですが、タイトルの通り今後のキャリアプランが不安でなりません。 まず私の職歴を簡単にお話しさせていただきます。

り今後のキャリアプランが不安でなりません。 まず私の職歴を簡単にお話しさせていただきます。 新卒で中小メーカーの営業職として入社したのですが、新規営業で成果が出せず、数字に追われるプレッシャーから2年ほどで退職しました。 その後は自分は外回りより内勤の仕事の方が向いていると思い、IT系のSES企業へ転職しました。ほぼ未経験での入社だったため、あまり現場の選択肢は無く、官公庁のヘルプデスク業務に参画しておりました。 上記の現場で2年ほど勤務していたのですが、もっと専門的な知識やスキルを身に付けたいと思うようになり、転職を考えるようになりました。 そうして去年の4月から、メーカーの情報システム部として勤務しています。働き始めて10ヶ月ほどになりますが、正直なところ既に転職したいと思っています。 理由は給与面と仕事の内容面の二つあるのですが、まず給与面として、内定時に提示された想定年収が実際と異なっており、提示されたものは残業代込みでボーナスも満額想定のものでした。 実際には残業削減であまり残業も出来ず、ボーナスも業績が芳しくなくここ数年満額なんてまず期待できないという実情でした。 仕事の内容も内定時には、社内ネットワーク、サーバの管理や社内システムの構築などスキルが身につきそうな内容だったのですが、実際にはシステムのマスタ管理や数字の集計などあまりスキルが身に付かないものばかりです。 上司に確認しても、ゆくゆくはという曖昧な回答しか返って来ず、不安に思っています。 現在はネットワーク関係に興味を持っており、仕事の合間の時間や休みの日を使って、CCNAの学習を進めています。 CCNAの資格が取れ次第、ネットワーク関連の仕事ができる会社に転職したいと考えているのですが、この年齢でCCNAを取得して転職は難しいでしょうか？