の書類などは家に送付されるのですが辞めたことを伝えていないため送付より前に家を出ます。(正社員雇用でした。新しい仕事を見つけてからとも思いましたが家出をしても仕事場がわかっていればすぐに居場所がわかってしまうと思いましたのでやめました。) 力になってくださる方がおり、1ヶ月は賃貸を貸していただけることになっていてその間に仕事を探したいと思っております。(貸していただく分お金は払います。またいくつか面接が決まっており、全て社宅や寮があると確認済みのため仕事が決まり次第、貸して頂いた賃貸からは出ます。) いきなり正社員だと中々すぐ採用は厳しいかなと思っているのですが、アルバイトパート雇用でフルタイム勤務はどうなのでしょうか？ (正社員登用ありと記載がある会社です。) いずれ、正社員になりたいと面接で伝えるのはアルバイトパート雇用だとしても印象が良くなかったり、何かあったりしますでしょうか。(知り合いでアルバイトから正社員になった人はいますが2年半〜3年くらいかかったと言っていました。) 仕事を辞めてしまっているので、もし正社員/アルバイトパートが決まった場合その職場から前職のもので提出してほしいと言われるものはありますか？ 加えて再発行ができないものがもしあれば教えて頂きたいです。 (届く前に家を出るため、必要ですと言われた時に再発行を依頼しようと思っています。離職票は管轄のハローワークで再発行してもらえると見ました。身分証があれば過去の退職履歴などがわかり再発行して頂けるのでしょうか？) また、スマホは連絡先を全部消し、着信拒否しようと思っています。 メールアドレスも削除します。(自分のアドレスは変えます。) もしSIMカードを変える場合、使用中の同じキャリアのものでなければ使えませんか？ SIMカードを変えてしまうと今契約中のプランなども変更の手続きがいるのでしょうか？(変えるのであれば、同じキャリアのものを使おうと考えています、それでもプラン変更などは必要でしょうか？もしくは現在使っているSIMカードと同じ新しいSIMカードを買えるなら買おうと思っています。その場合はプラン変更などなく使えますでしょうか？) 私名義で、身分証として免許証はあります。 支払いが家族とまとめての支払いになってしまっておりそれだけ自分の銀行口座支払いに切り替えたいのですが私名義であるため、身分証と銀行のキャッシュカードのみで切り替えられるのでしょうか？(印鑑は持ち出せないため、100均で購入します。すぐには切り替えられないと思うので切り替わるまでの支払い分は払わないわけにはいかないため、現金書留等で親に送付する予定です。) 一年は移転届で郵送物はなんとかしようと考えており、どうしても家から持ち出せないものなどは役所などで再発行してもらう予定です。 移転届を最寄りの郵便局で出した場合、役所での住民票移動は済んでいるか確認は行くのでしょうか？(住所が親にバレると困り、一年は住民票を動かさない予定でいるため。) 失踪宣告書も書き残しておこうと思いますがこれは書いたところで捨てられてしまったら意味がないですしあるのとないのとでは違いますか？ 書き置きがないと事故事件に巻き込まれたのかも、と思われてしまう確率は高いですかね？ しばらくは1人になりたいこと、ホテルやネカフェを転々とするわけではないこと(部屋を貸して頂くので)、落ち着いたら家に帰る意思があること(もう帰って来なくていいと言われたら帰らないつもりでいます。)、事故や事件は全くないこと、誰かを巻き込んだりはしていないこと、などを書き記そうと思いますが効果はあるのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、他にももしやっておけば有効なことがあればお聞きしたいです。 出来る限りのことはすでにしておりまして、家出をするのを取りやめるつもりはありませんので家では辞めたほうが良い、話し合った方が良いなどの回答はいりません。
回答終了
答を待っています！ 去年、アップグレードプログラム適用させiPhone7からiPhone Xにしようとしたところ最 低でも10回以上オペレーターにアップグレードプログラムに加入しているか、していないか聞いたらオペレーターにより回答が異なり3日後に最終確認とし、これまでの案内がオペレーターにより違うので出たオペレーターに話しをし申し訳ないですが出たオペレーターの上司と確認をし最後の回答を求めた結果アップグレードプログラム適用できるし解約するiPhone7をauショップ以外でも下取りに出しても適用できる。と言われauショップより近い買取店で買取に出し帰宅後に再確認をしたところauショップでの下取りが前提なのでアップグレードプログラム適用できないしキャッシュバック無しとPCに記録が既にあると言われ事情を説明をしたところオペレーター責任者が対応したが横柄で上からものを言いオペレーターの落ち度は認めたが、それ以上の対応無し！ 謝罪の言葉も2.3回しかなく最初の謝罪以外は棒読みの謝罪 適用させたければ同じIMEIの端末をauに下取りに出せの一点張りで、ほぼ終始笑いながらの対応で他社では案内ミスがあった時には認めオペレーターの判断でポイント補填や、ある程度、私の要望に近づけてくれたと伝え誠意のある対応を求めたが最終的に、それなら他社に移られたらいいじゃなたいですか！と言い数秒後に、それでもauを長く使ってほしい。と言ってきたしラチがあかないので本社に問い合わせるとオペレーター責任者が、そう言ったなら、それが全てとヤル気のない回答ばかりで話しにならず…弁護士に相談をしたところ携帯会社のやりたい放題が現状なので。と回答され終わり 私の見解では最低でも10回以上、同じ質問をオペレーターにし毎度、異なる回答で最終確認を信用した結果がPCにアップグレードプログラム適用しないにチェックが入り記録に残っているとの一点張りで録音で確認したがオペレーターの落ち度は認めるも適用できない。の一点張りで本社でも解決しないので近々、最寄りの警察署に相談しに行き詐欺として被害届けを出せるなら出す予定です！ このやり取りからしてauの対応は正しいのでしょうか？ 適用を認めキャッシュバックは諦めますがアップグレードプログラムEX適用は認めさせ去年からの対応で精神的苦痛を味わい精神状態(うつ病)悪化し年明けまで寝込み続けた状態です アップグレードプログラム適用させる方法は無いのでしょうか？ 次にiPhone Xを紛失か盗難に遭い時間もなくコールセンターの番号しか覚えていなくてコールセンターに問い合わせたら悪用防止の為に解約手続きをするしかないと言われ従い近くにあったのが他社で、そちらに以前キャンペーン中に乗り換えを検討しMNP番号を発行してもらっていたので乗り換えという形で応急処置としたのですが、これも本社含め乗り換えしたのだから解約を復帰させられない！の一点張り 応急処置で乗り換えたキャリアの店舗含め事前契約解除は適用できない。の一点張り キャリア独自の携帯保障加入の話しの説明違いや不足は認めたが保険サービスは事前契約解除適用外だから認めないの一点張りで今は本社からの回答待ち中ですが期待できないでしょう 事前契約解除は携帯保障は別問題というのは違いますよね？ 全てに対して説明不足がある場合は事前契約解除適用できると思うのですが…しかも1年以内は保障適用外と言われましたし調べたりコールセンターに問い合わせたり返事待ちで8日以内を過ぎてしまいました 保障以外の最終確認も分かりづらくコールセンターで契約時の控えを見ながら確認をしたが契約したショップに問い合わせてください。と言われ解決せず これも昨日ショップ責任者と本社の対応者に報告済みで契約担当者に確認等をしてから返事するとのことなので録音に残っていなければ水掛論になるだけで期待できずに返事待ち中です 私は間違っていますか？ 間違っていないなら、どうしたら2社とも私の要望通りにしてもらえますか？ 知識を貸してくださいm(_ _)m 本当に疲れ果ててしまって頭が働かない状態です(泣) これ以上、私の知識や検索ではどうにもならないです 泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決済み
から今年の6月まで居酒屋で約1年2ヶ月とバイトをしていました。今年21歳になり就職をしようと思ってハローワ ークではないですが就活サポートをしてくれる所へ色々と求人を紹介して貰い正直、飲食業は大変と分かっていたのであまり希望はしていなかったのですが他業職が結構落ちてしまいまして中々決まらない事からも焦り結局飲食業を受けて経験もある事から中途採用を貰い今年の8月から入社し今は副店長として配属しています。 入社一ヶ月は研修で、その時点で2回は挫折しました。でも上司に一ヶ月も立たずに辞めるなんてこの先どうするんだ？とか色々言いくるめられ結局辞める事が出来ませんでした。 今も副店として配属され、バイトの方とコミュニケーション取れとか早く仕事覚えろとか責任とプレッシャーの毎日で、まだ業務やレシピも覚える事がたくさんあり仕事のミスをしてバイトの方に怒られ、終電は逃しと労働時間は休憩ありで14時間労働です。一年でも早くて半年まででも続けようと思いましたが正直、精神的にも体力的にも辛すぎて辞めたい。 他業職に行っても辛いのは何処も同じだとは思うんですけど正直やりたい事じゃないし、覚える為に帰って勉強とか手がつかないです 。バイトの時は楽しくやれて仕事もそこそこ出来ていたのに社員だと責任が重くて考えさせられる毎日で辛い。就活に失敗したって感じです。 周りには良い人たちも居るんですけど…頑張れとか言ってくれたり。 でもやっぱり自分のやりたい事を探して今は頑張って半年で退職しても大丈夫だと思いますかね？ もちろん、キャリアが傷付く事は分かってます。
族との休みが(長期休暇が)合わないため 転職を考えています。 下記は全て 家族と休日が合わせられる職 業です。 ①地元密着中小企業の正社員事務 賞与・退職金制度有り しかし…薄給 ずっと後輩がいない環境 (入社後はずっと下っぱ) ②大手企業の派遣事務 キレイなオフィス 仕事内容のやりがい ③都市部の正社員事務 賞与・退職金制度有り 今までのキャリアが活かせる 通勤時間が一番かかる 何を一番に考えるのか わからなくなってしまった為 どの仕事が良いと思いますか？
較的良い環境だと思っておりますが、経営状況が芳しく無く、雲行きが怪しくなってきました。 まだ、ケチケチ作戦や給料カットは来ておりませんが、精神論が出てきたり、キャッシュ確保のため資産を売っております。HPからは決算情報が消えました。銀行からの指導も入っております。 経理の一番偉い人は、俺はもう知らん！とか言ってます。 さて、この状態でトンズラの準備をするか、残るかどっちが良いでしょうか？ 環境自体はわりとホワイトで、月収は悪くないです。 ボーナスにはもともと期待してないのでノーカウントで見ており、 転職エージェントの求人情報を見ても、同程度の月収はなかなか無いです。 転職してまだ長くはないので、キャリアとして扱うにはどうかなといった感じです。
在3社目で会社の管理部門で仕事をしています。 今会社がキャッシュアウトしそうなため、様々経費や人件費を削減している現状があります。 その為、解雇のような事も実施されているのですが、こうなった原因が ・経営陣Ａ氏のマネジメントや管理に対する無関心 ・経営陣B氏のやりたい放題の戦略や採用実施 ・経営陣C氏の財務系の能力不足 ・事業計画や予算はないが過剰な投資 などから善管注意義務に当たるレベルであるとの判断ではあります。 事業存続のために様々な施策を行なっていますが、経営陣の他責思考な発言に嫌気がさしています。(B氏とC氏は問題が色々起きた結果今は会社にほぼ居ない状況です) 私は決裁権が無い立場ですが、責任がある、責任取って辞めるという流れに誘導してるような質問もされ、もちろん業務をしていた以上責任が全くないとは言いませんが、都度決裁承認していた経営陣に言われたくないと思ってしまいます。 話せば話すほど一緒に会社を作って行こうとは思えなくなるのですが、 まだ転職して1年で短期離職になりますし、このような後ろ向きの経営という中での経験も増やせている状況ではあるので、こちらに責任を押し付けるような納得のいかない状況で諦めたくありません。会社のためにと業務を続けてきましたが、自分が得するものは得てやりたいと感情論では思っているレベルです。 今考えているのは、 ①会社の意向に応じて数ヶ月以内に退職をする ②自分の転職先を探して、決まるまでは絶対に辞めない ③この経営立て直しの経験を得れる半年以上は頑張り、それから転職先を探して辞める 以前、会社や周りの人を考え、感情を優先して退職した結果自分がとても苦しい状況になったことがあるので、感情では動かないようにしつつ、精神的な面もあるのでどうしたらいいのかと不安な状態です。 もしアドバイスくださる方がいればお願い致します。 ※批判やアンチのようなコメントはご遠慮ください。
会人3年目の者です。この度、未経験経理として、大手メーカーの製造子会社採用で内定を頂きました。 私は経理としてのスペシャリスト性を高めながらキャリアを築いて行きたいと考えております。昨年に独学で簿記を勉強し2給の資格を取得し、そこから会計の分野にどんどんのめりこんでいき現在は1級の勉強もしております。 内定をいただいた会社では、原価計算、決算（親会社への報告）、管理会計が主な仕事になります。財務面は親会社が担っているため、その分野には携われません。なので、財務系の仕事にも手を出してみたいと思った時には、転職が必要です。 人もよく、生まれ故郷で働けるので、自分的にはとても良いと思いますが、決断にあたり1点、皆さんのご意見を頂きたいです。 もし財務会計系もやってみたいとなった時、同社で管理会計を経験して経理経験者という箔をを付け、加えて簿記1級で自分の価値を高めたら、財務会計系は未経験でも転職は可能でしょうか？ その時自分は30歳くらいかと思います。 ご回答、宜しくお願い致します。 以上
をご教示いただけると幸いです。 ビジネスキャリア検定試験 財務管理3級 ーーーーー 以下に示す設備投資案について、第1年度期首時点の正味現在価値(NPV)として正しいものは次のア〜エの内どれか？ なお、オペレーティングキャッシュフロー(OCF)は各年度の期末に、投資支出は各年度の期首に発生するものとし、資本コストは10％とする。また、回答は億円未満の端数を四捨五入してある。 第1年度OCF：80億円 第2年度OCF：120億円 第3年度OCF：150億円 第4年度OCF：100億円 第5年度OCF：90億円 第1年度投資支出：200億円 第2年度投資支出：100億円 第3,4,5年度投資支出：無し 【選択肢】 ア.109億円 イ.118億円 ウ.144億円 エ.158億円 →正解は「イ.118億円」 ーーーーー 自分なりに解いてみたのですが 各OCFを現在価値に戻して NPV＝約409億円 経費支出200億＋100億＝300億円 409億円－300億円＝109億円 と考えてしまい、不正解でした。 そもそも問題分の「第1年度期首時点の正味現在価値〜」部分の意味がうまく理解できていないのでその点含めてご教示いただきたいです。 長々と失礼しました！
に取得しました。でも実務経験なしで記憶が曖昧になっています。 経理の仕事をしろと言われても無理な状態だと思います。 質問があります。 ２級に合格出来ましたが税金や年金、健康保険料などの勉強を全くしませんでした。学校で取得したのですが税金の金額の算出方法など全く勉強しないで問題を解く事ばっかりしていました。解説を聞いてパターンを徹底的に覚えました。なので暗記で合格したようなものです。 皆様が学生時代に簿記の仕事を取得したので経理職、事務職に就いたのでしょうか？ 税金や年金、健康保険を役所に納めると思います。その時に収入に応じた計算があると思います。そのような計算も朝飯前の仕事になっているのでしょうか？会計ソフトがあり一定の数値を入力すれば計算してくれるのでしょうか？入社してから書籍を購入して猛勉強なのでしょうか？ キャリアアップとしてどのような勉強をしているのか教えてください。 公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士などの勉強を職場にいる事務職、経理職の多くの方がしているのでしょうか？ 事務職、経理職が何処までの知識が求められているのか教えてください。会社とお付き合いをしている公認会計士、税理士の方がいると思います。難しい処理は上記に書いた方が処理してくれるのかなと思います。税理士さんと対等に話せる知識が平社員にも求められているのでしょうか？経験が２年３年となれば公認会計士、税理士の試験に出てくるような問題を解けるような知識が身についているのが普通なのでしょうか？ 沢山質問をしてしまい申し訳ございません。 最近は事務などを派遣や契約社員に任せる会社が多いと思います。採用されるには経験そして知識が必要だと思います。しかし事務職、経理職の経験が無いので求められる知識がどの程度なのか全く分かりません。
がDELLに入社しました。 が、周りの人からは「残念な会社に入ったね」などの意見が多かったようです。 知り合いは、人の意見は関係ないと割り切っているようですが、個人的にDELLといえば大企業のイメージです。 果たして、DELLとはそこまで危ない（経営も組織としても）企業なのですか？ 詳しいかた、教えてください。
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