いたことを隠して大晦日のカウントダウンライブをしていたことが話題になりました。 彼女は11月に出産し、その翌月末の大晦日のカウントダウンライブを強行したとなっています。 産後6週間の休暇は義務であり、絶対に働いてはいけない期間だと思います。そうなると彼女が所属する事務所は労基違反で彼女を働かせたことになりますよね? 彼女のSNSを見ると、ライブの何週間か前にリハ等をやったと書かれていたので、どうあがいても6週間以内に仕事でリハをしていることになります。 なお、彼女はおそらく普通に事務所に所属して給料をもらっているようなので、労基の対象になると思われます。エージェント契約や、役員級でもないようです。
回答終了
載がありません。給料が払われるまでマージンは分からないのですか?
方が私の意見に対して肯定のみ返してきます。 自己PRなども私の下書きが1発OKの問題なし、一切添削なし。 適合職種や業界について相談しても、今までの経歴と同じ職種や想定していると提示した範囲内のものしか返ってきません。 正直なところ、たくさんダメ出しされたりスキルアップを勧められたり、新たな視点を得られるんだろうなという気持ちで挑んだため、とても拍子抜けです。 初めに「色々と相談をしてアドバイスを頂きたいのがメイン」と伝えていたものの、期待を上回るどころか届かない対応しか返ってきていない状態です。 また、全肯定状態ではあるものの誠実さは伝わってくるのですが、不手際とは言いませんがなんかおかしいなと感じる対応が間々あるため、白眼視すらしている状態です。 「転職のプロ」という期待値を膨らませ過ぎてしまったのか、単に相性が悪いのか、私の自己分析が十分にできていたのか、失礼な話ですがこの方がエージェントとしてそもそも未熟なのか、なんだろうなぁ…と、頭を悩ませるほどではないもののモヤモヤとした気持ちを抱えています。 (なのでこちらのエージェントさんの利用は辞めました) 転職エージェントを利用したことがある友人に聞くと、私の期待しすぎとエージェントの対応不適切、相性不良のようなのですが、皆さんが利用されたことのある転職エージェントさんはどんな感じだったでしょうか。
解決済み
ですが、企業の承諾書だけでなく、内定を承諾するなら就活を終わりにすることなどエージェントに対する書類もサインしないといけないということを期限の3日前に言われサインしてしまいました。 どうしてもまだ受けたい企業が一つあり、まだ内定を貰えるかは分かりませんがもしも内定を貰えた際、辞退をしたら損害賠償などあるのでしょうか? 辞退をする際は一身上の都合か地元に戻ることにしたと言おうと思っています。 分かる方や経験のある方いらっしゃいましたら回答お願いします(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
す。 私は公務員試験を受けつつ、大手の新卒エージェントを利用していました。公務員も民間も内定頂けて、どちらに行くか選ぶ段階です。 私は年収、業界、勤務地などかなり厳しく条件を提示して、それ以外なら公務員なるので選考受けませんと明示してエージェント利用しました。 中には希望に合わないような求人もありましたが、3社ほど評判も悪くなく年収も良さそうな求人があり、すべて内定もとれました。 中でも平均年収800万を超える会社に行きたいと思っています。若い会社ですが、世間的な注目度、将来性、安定性は抜群だと感じています。 しかし友人からは「新卒エージェントの求人は全部ゴミ」「だまされてる」など、散々な言われようです。 それを聞いてかなり不安になっています。エージェントの求人はやはり信用できないのでしょうか? エージェントからは「基礎学力、コミュニケーション能力共に優秀なので絶対に良い求人を紹介します」と言われてきており、かなり親身に対応してくれました。お世辞もあると思いますが、実際に受けた面接、適性検査は全て通過しています。 もちろん企業のことを調べ、自分で行きたいという熱意を持っているのですが、いざ選ぶ段階になるとエージェント悪評が気になります。 エージェントを実際に使った方、詳しい方、エージェントの求人についてご意見ありましたら教えていただきたいです。
にも企業の募集要項にも記載されていませんでした。契約社員期間は昇給と賞与はありません。 年収が300万〜400万円と記載されていたのに、月収は21万円でした。 そこで、質問です。果たして内定を承諾して大丈夫なのかをお聞きしたいです。
推されました。 別の転職エージェントも正社員型派遣か契約社員の仕事をやたらと勧めてきます。 どうしてエージェントは正社員型派遣を推して、純粋な正社員の求人を紹介してくれないんですか?
としてかなりの額を抜かれているみたいなので、仕事をもらっている顧客と直接契約にして、エージェントを通さないように変更したいのですが、その様なことはできるでしょうか。 よろしくお願いします。
0代女性です。 専門職の転職エージェントを利用し、この度内定をいただきました。 ただ、ハロワ経由で応募していた他の企業からも内定をいただき、どちらも良い企業で迷いましたが、エージェント経由の方を辞退することにしました。 狭い業界なのでできるだけ辞退先企業の心証を悪くしたくありません。 他の企業から内定がでたことはまだエージェントに伝えておらず、「面接でギャップを感じた(事実)」という理由で押し通してます。 「これからまた就活するの大変ですよ。一度こちらの会社に就職してみては? まだお若いし、だめだったらまた考えればいいですから」 短期離職は考えてませんと面談時からずっとお伝えしてたのにこういったことを言ってくるので腹が立ちます。 「成功報酬欲しいからつべこべ言わず承諾&入社しろよ」って言ってるのと何も変わらないです。完全舐められてます。 もう2回電話して辞退したい旨を合計1時間も話したのに、また電話しますと言われました。 私は女性で見た目も線が細く、お人好しが顔に出ているせいで気が弱そうに見えるらしいです(友人談) 「押せばなんとかなりそう!」とエージェントに期待させてしまっているかもしれません。 ただ、内定承諾「前」です。 承諾もしてないのにエージェントってこんなにしつこいものなのでしょうか。 内定辞退について申し訳ない気持ちがあるのでエージェントに対してもできる限り誠実な対応で終わりたいのですが、流石にしつこいです。
エージェントを利用して6月に退職、7月から新しい会社で働いておりましたが、教育係からのパワハラ等により体調不良が続いたため、転職活動を始めました。 そして、複数内定をいただけたため現職は近いうちに退社するつもりです。 退職を伝えると教育係からさらにパワハラを受けることが目に見えており、本格的にメンタルが崩してもおかしくないこと、働き始めて間もないため引き継ぎもほぼ必要ないことから、退職代行を利用しようと考えております。 そこでご質問があります。 ①転職エージェント経由で入社した会社を退職代行を利用して退職した場合、転職エージェントにご迷惑がかかるでしょうか?(早期離職なのですでに迷惑はかけておりますが、、) ②退職代行を利用する前に転職エージェントに伝えるべきでしょうか?はやり退職代行を利用するのは反対されるでしょうか? 上記転職エージェントには、今回の転職活動時にもお世話になりました。 2社内定をいただいた企業は、別々の転職エージェントを利用しており、その片方は上記転職エージェントのため、上記転職エージェント経由で今回も内定承諾することになるかもしれません。 転職エージェントにはとても親切にしていただいたため、なるべくご迷惑をおかけしたくない気持ちと、自分で退職を伝えたとして、これ以上のパワハラに2週間耐え続けることができるのか不安な気持ちで、どうすべきか悩んでいます。 同じような経験をした方、どうされましたか? ご意見をいただけますと幸いです。
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