ら時給が上がる(100円)んですけれど、10月1日から最低賃金が値上がっている(55円)、ということは、次回のシフト分からは時給として155円upする、で合っていますか？
解決済み
私は諦めなかった、毎日のように電話して想いを伝えた。その結果マーケットの開拓に繋げ、 今では+100枚、更に状況により+70枚のマーケット開拓に繋げた。 だから、このままより、最後の言葉を使って、ここに書いた。 しかし、裏目か、自分達はまるで生産性はない。 だから何？。 生産性はそもそも自分で事業計画作り、ネット、ラウンダーなどで必死に接客することなど。 デスクに座っている限り、そこにしか見えるものがない。 それがリスクだと気付くのにあと何年かかる？。 一方、現場側が見れない、本部の大切な仕事を共有できるようにして欲しい。 君達の給料を稼いでいるわけではない。 それは、あなた方に生産性がないと言っていると、なぜそう解釈になる？。 なぜそう下を向く？。 なぜ挑戦しない？。 現場はそうは思ってない。必死に背中でこうやって接客するんだと、言葉にはせず数字で示している。 もっと現場に来い、もっと出来ることを協力して、 みんなはお互いリスペクトし合ってる。 サポートで行っても、ついでにしっかり接客するくらいの余裕で。 本部も来なよ。 結局はみんな悩めるポジション。 それは、ポジションを決めてしっかり仕事してる証拠。 必ず今よりもっと這い上がる綱は目の前にある。 諦めることを、諦めるより。悩み続け頭を抱えた時に、奇跡は頭上に降りてくる。 俺は調剤室で、何回頭抱えたか分からない。めまいと戦い、諦めを正当化する自分が現れ、皮肉が聞こえても、頭を抱えることを恥じなかった。経営は生産性じゃない。全ての接客を無意識におわらせ、お客様を接客で引き込む力が経営力。
回答終了
も200円近く低いのですがこれはわたしの深夜手当に対する解釈と計算ミスなのでしょうか？ 今の時給は他の24時で閉まる店舗の20時からの時給と同じなのも納得いきません。 入る時は研修時給とかかなと思い上がるだろうと思っていたのですが、まず研修時給というものがないらしく上がる気配もなく違和感が出てきてしまいました。 初めから確認していたなかった私が悪いのですが、この時給は違法ではないのでしょうか？ それとも最低賃金から50円上げていれば問題ないのでしょうか？
本の操作は大丈夫かと思いますが、 訳あってしばらく休むことになりました。 色々忘れそうなので、不安なことを質問します。 現金のほか色んな支払い方法があったと思いますが、一緒に使える使えないがなんかややこしかった気がします。 この支払いの後この支払いはできるなど、ざっくりした感じでいいので教えていただけますか？ 操作方法ではなく、支払のできるできないが知りたいです。 モバイル決済の足りない分残り現金って出来ましたっけ？ 店に聞けって話ですが、休み前最後の出勤日に熱で休んでしまい結局聞けませんでした。 復帰後まとめて聞くのも迷惑だしそんな一気に覚えれないと思うので、こちらで教えてください。
ものがあると聞きました。 これは、どこの会社にもある＋25%の深夜割増が加算された上に、さらに加算されるのでしょうか？ それとも、深夜割増として基本給に500円が加算されるということでしょうか？
いい人②業務内容が自分に合っている③ピアスとかそういう面が緩いデメリット①固定シフトがだるい(最年少で新人なので代わってくれる人がいない)②少し遠い 皆さんなら続けますか、 また辞める時はどうすれば良いのでしょうか
手ではなく教えられたこともすぐ忘れてしまいます(；；) パンやお惣菜の発注表？などで緑青茶の伝票があったと思いますが、どれが保存するやつでどれが捨てるものか忘れてしまいました。先輩には何度も聞いていてもう聞けないため教えて欲しいです(；；)
険医などが確認するため上司にバレないとなっていますが、面談を進められて受診した場合もバレない（店内の物に通告がいかない）のでしょうか？
ているおじさんがいます おじさんだけどアルバイトでしょうか？ おじさんでも良いのですが、すごく不愛想なので ききたいことがあっても話しかけるのが嫌です 売場には他に店員がいないので困ります
パーで短期バイトをしたいと考えていたのですが「同業他社・イオングループでの兼業不可」との記載がありました。 この場合、ウエルシアとイオンの掛け持ちは出来ないということでしょうか。
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