いて 平日は16時〜21時22時ごろまで 土日は11時〜22時ごろまで休憩1時間 週で30時間以上は働いているので有給はあると思いますがこの場合土日に有給を使うのと平日に有給を使うのでは有給の金額は変わってきますか?
解決済み
ンイレブンを退社するにあたって、辞める前に有給を消化して頂けることになりました。 深夜帯で月に14~20日(シフトの為)時給1200円で働いており、1日4~5時間と勤務時間は異なりますが月に9.10万ほどは頂いていたと思います。 昨日その有給分の明細を頂いたのですが、有給13日で勤務総時間が39時間と1日3時間勤務扱いになっており少々不安で投稿した次第でございます。 多分3時間というのは、私が担当していた準夜勤という22時~1時までの勤務時間かとは思いますが、入社早々に来客数と作業量をみて時間内に終わらないことをマネージャーに伝え2時まで伸ばしてもらっています。かつペアの夜勤の方が忙しく休憩時間がズレてしまった場合は3時頃まで許可頂いておりました。 私もこういったことに無知で大変お恥ずかしいのですが、お詳しい方がおりましたら答え合わせをさせて下さい。 こういったシフトによる変動性がある場合、有給をどういった計算で行っているのでしょうか? 有給も頂けなかった同業のお話も耳にしますから少々贅沢な質問かもしれませんが、眠い目をこすってまでお世話になってきた会社ですから最後は気持ちよく終わりたいと考えた次第です。 計算が合っているなら合っているで一安心なのですが。 何卒宜しくお願い致します。
一本にしたのですがフルタイムで働きたい旨は2ヶ月前から伝えていたのにも関わらず、いざ辞めたら急な変更は出来ない、来月からになると言われました。 今いる所は夕方から閉店までの4時間ほどの勤務で、急にシフトが減らされると困る旨を伝え有給をその分使いたい旨を伝えましたが、そうするとシフト上週6勤務になるので無理と言われました。 じゃあ4時間勤務ではなく8時間勤務の日を何日か増やして、空いた日に有給を使いたいと言ったら、週の労働時間よりも多くなってしまう為使えないと言われました。 有給も労働時間に含まれると言うことでしょうか? 有識者の方お助け下さい…。 よろしくお願い致します。
つも通り営業してます
回答受付中
たら⚪︎日、一年だと⚪︎日とありますがこれは段々加算されていくってことで間違い無いですか。 例 半年勤務で3日+一年勤務で4日だと合計7日取得できる 自分のアルバイト先で2年以上週2日合計7時間勤めています。 病欠が1回、やむを得ない遅刻が両手で数えるほどなのに、2024年10月時点で有給が合計4日しがないことに違和感を持って質問しました。(1日は使いました)有給も支給されてから2年経っていません。
ことを知り、消化してから辞める事になりました。 自分は勤務時間が固定されていていつも3時間半で、日給が3,724円です。なので貰える額は3,724円×5日の計算で合っていますか?
25年1月に失効するとの事です。 入社日が27日の場合、失効する5日分は1月26日までのシフトで使用することは可能ですか?それとも1月に入る時点で失効になりますか? 調べてもよく分からなかったので詳しい方教えて頂けると幸いです。
有給が付与されてることを最近初めて知りました。 実際有給を使ったらどれくらい貰えるのかなど調べていた所、自分の場合週4稀に週5という働き方をしていて今まで働いたひと月の出勤日数の平均を元に×12(ヶ月)してみたら216日になり、今自分が持っている有給残日数が5日になっていて下の表と比べてみた際に7日貰えてなきゃおかしくないか?となりました。 これは自分の計算方法が間違っているのでしょうか? それとも職場の方がおかしいのでしょうか? 詳しい方説明していただけると助かります。 よろしくお願いします。
所アルバイトは有給なしと言われました。これって違法になりますか?詳しく教えていただけると幸いです。 ちなみに5時間の週4で勤務しています。
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