勤できずそれを理解していただいた上で土日だけ出勤している状態なのですが、 人と話すことが得意な方なのでペラペラ話していたら割と売り上げを取れて、ありがたいことに店長や社員さんからすごく期待されているなと感じます。 ですが、毎回個人売りのノルマがあったり、売り上げの調子悪い日があったら改善点を尋ねられたりすごく嫌なプレッシャーを感じててまだ学生でバイトなのになぜこんな思いをしないといけないのか？と疑問に思って辞めたいです。(個人売りのノルマがあるのにインセンティブなどはありません。) 最初は、人生で一度はアパレルバイトを経験したいと思い、応募したのですが今ではやりがいも感じれないし、楽しく働けない状態です。 皆さんならどうしますか
解決済み
…？と疑問に思ってます こんばんは！初めまして 先日大手アパレルにてアルバイトをすることになりました。 しかし、入社するにあたり健康診断を受けなければならないと言われました。 学生のみ(私は現在学生)は直近の健康診断でも良いと人事課からの紙に書いてありましたが、アルバイト先の店長からは「3ヶ月以内のものではないとダメ。健康診断は実費でお願いします」と言われました…… 診断してもらわなければならない項目を全て検査すると1万円ほどかかる事も分かりました(3つのクリニックに問い合せても同額です……) 「実費で健康診断をしないと入社できない」これが普通なのでしょうか？？
で、少し前にマグネットやクリップを自分で購入して前からは見えないように取り付けて名札を着用してました。 すると、他の皆も真似して各々が同じようにし始めたのですが、一部のスタッフがそのお金を会社に請求したり、ゴテゴテの飾り付きのクリップを着用し始めて ついに先日、会社から名札のカスタムを禁止するとお達しがきました… 内容が「お客様に見ていただく大事な名札です。服に穴が空くのが嫌とか理由になりません。」 と…ものすごく正論だしわかります。 まあ もともと代金を会社に請求したり派手にカスタムする人がいなければバレなかったのに…とも思いますが、会社の名札なら経費から出してもいいし、アパレルだったら少しでも良く見せたいのもわかります。そんなに堅苦しいブランドでもありませんし今回の会社の決定は堅苦しいし、時代錯誤だと思ってます… 知人に話したら会社の名札だからこそ、勝手にカスタムしたり請求したりはおかしいんじゃない?と言われました。 私的には、ちゃんと見えないように実費で取り付けていたスタッフまで禁止っていうがおかしいと思うのですが…皆様どう思われますか? またお客様の立場からして、アパレルスタッフの名札のクリップがカラフルとか装飾が付いてたりとかは嫌な気持ちになったりするのでしょうか?どなたかご意見下さい。
の時間であと何万円の売り上げを目指しましょうと言われます。 しかし、私の店舗はそもそも人通りが少なく、お客さんもあまり来ないです。声かけなどの接客をして売り上げに繋がった経験があまりなく、そもそもお客さんに買う気がなければ接客しても売り上げアップを見込めなくないかと思ってしまいます。 1回も目標を達成したことがなく、saleの時ぐらいしかお客さんが来ません。仕事なので接客はしますが、接客すると逃げてしまうお客さんも多いし、私の努力で売り上げがどうにかなるものなのかと疑問です。 アパレル経験の方いましたら、アドバイスなどお願いします。
回答終了
仕切っています。 しかし、年齢もアパレル歴も私が1番下です。 店長不在時に、他のスタッフに指示出しするのですが、たまにスタッフが勝手な考えで行動してしまうときがあります。 また、店長がいないため緩み、スタッフ同士の雑談が多くなってしまい、営業に支障をきたす場合もあります。 売り場に出ているときも見るからに店長がいるときとやる気が違います。何となく仕事してる感があります。 恐らく私が舐められてるんだと思います。 パートやPAさんは社員でないため、多少緩んでしまうのは仕方がないことかもしれません。 しかし、店長のように場を引き締められるような人になりたいです。 どうすれば場を引き締められるような人になれると思いますか？
に申し訳ないです… しかし、レジを打ったのは自分なんですが、根本的な原因を作ったのは本社の方です。 長いですが愚痴らせて下さい １度目のミスは本社がセールタグの付け忘れミス(なのに私のタグ確認ミスみたいになってます…絶対付いてなかった!!ラッピング対応だったからタグはしっかり確認しました!!) それによりお客様に多くお金を頂いてしまったので、後日連絡し、レジ打ち直しの為にお客様に謝罪してご足労頂きました。 そして本日２度め、その打ち直し金額が違う事が発覚。原因は本社が指示したセール金額が違ったみたいで… なのに、店長から本社とテナント運営会社には私のレジ打ちミスとして報告されました… そもそも２回とも本社の指示ミスなのに、何で私のミスにされるの? 確かに１つ１つの作業を本社に確認して手動で計算すれば金額の違いが分かり防げたミスでもあります… でもこちらとしては本社が付けたタグをそのまま打ちこむのがレジ作業のスタンダードです。 今までそんな間違いなかったし、本社が間違うはずないと思い込んでもいました… なんなら、私じゃなくても対応したスタッフは同じようにミスしたと思います… これは組織としてはしょうがないんでしょか? ミス内容を説明しても、結局確認ミスしたのは私だし、何より１番は、お客様に迷惑かけてしまったことなので以後気をつけるようにと、ド正論で締め括られもう何も言えなかったです… ハァ～
。 ここからは実際に昨日までの出勤であったことです。↓ ラストまで入ってるのですが、レジ締めのやり方を覚えられていないのにも関わらず、一人では自信ないのでできないです。と伝えたのにさせられます（т-т）もちろんメモしていますが、レジ締めも初めてなので一人でできるようになるまで長時間かかります。 私と同い年の社員も分からないことあったら聞いてと言っていたのですが、いざ聞くと冷たいです。その人は、私がレジをしていた時に違っていたら、爪で私の腕をつついて(厳密に言うと刺して)無言で指さして指示するので何言ってるか分かりません。合わないです。爪痛い。(ネイルはOKです)そのため1日に3回はミスします。笑 ですが、その新人のミスをフォローしていただけず全て向こうで処理するので、何が間違っているのか分からない、聞いても教えて貰えないです。 教えるの苦手なのかな。にしてもイライラしすぎでしょ。と思います。ちょっと怖すぎません？？？？？アパレルのバイトは初なので正直私は即戦力ではありません。このままではずっと戦力外です笑笑笑笑 文章の大半が愚痴になってしまいすみません。アパレル経験ある友人がいないということもあって、ここに書きました。 最後までお読みいただきありがとうございました。
をやめたいと思い半年後に退社したいことを上司に伝えたところ「今スタッフがいないし年内にっていうけど人そろえられるの？揃えられなかったら年内には辞めれないからね。辞めたとして残された人の気持ちとか考えてないの？産休から戻ってくる人もいるのにその人のこととか考えてないわけ？店長は責任あるしすぐはやめれないよ」と言われました。 法律では2週間前に伝えれば大丈夫だと思いますし会社的にも1か月前に言えば大丈夫と聞いていたのでかなり早めに伝えたのですがやめられそうにないです。 引き継ぎなどもあるとおもい早めの半年前に伝えたのですがだめそうです。 年内以内にやめて来年には新しい仕事をはじめたいと思うのですが無理のでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ッションに目覚めました！ とは言っても雑誌とかを読んだりはせず、ただただ自分の好きな服を買うだけで、それ程知識がある訳ではありません。 そんな趣味の延長線で実際に店舗さんで働きたいと思いバイトの募集をしたのですが、そのブランドを詳しい訳でもなくて、ただ興味があるからという理由で応募してしまい辞退すべきか悩んでいます。 やはりアパレル店員の方々はお客様より知識がなければ厳しいでしょうか？何も知らなくても出来ますか？ 自分は大学生の男性、ブランドの名前は伏せますがそこそこ有名な店舗様です。
アパレルで働いていました。 出産を機に解雇となってしまい、今パートを探していますが、かなり厳しい状態で面接はことごとく落ちています。 長く勤めていたことや管理職もやっていたのですが、同業種じゃなければ、そんなことは全く関係ないんだと思い知らされます。 保育士からアパレルに転職したというのは見ますが、反対は探しても見つかりませんでした。 やはり厳しいでしょうか？ 今現在40歳で、資格はないので独学で勉強して試験を受けなければなりません。旦那は反対していますが、資格ありで長く働ける仕事を探していて、この年齢からできそう&興味のあったことが保育士でした。 保育士の資格を取ると保育園以外でも働ける場所はありそうなので、幅は広がるのではと考えています。 パートしながらの勉強大変ですかね。 子供は特別好きではないですが、前職のアパレルで子供服もやっていて、自分の子供は2人です。手探りでの育児で失敗ばかりですが…。
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