なしで15歳以上離れた夫と二人暮らしです 夫とは結婚前に夫の収入は秘密、夫の金遣いに関しては文句を言わない ただし、その分私は小遣いのみを稼ぎ家には一銭もお金を入れない (交際時からの毎月1万の共同貯金のみする) としています 私も私で家事が苦手なので、養ってもらった上に簡単な料理、アバウトな掃除に文句を言わず、家事には比較的協力的な夫に感謝しておりました しかし我が家の夫、多分貯金していないんです 更に一度会社都合で退職金を頂き、退職金がリセットされているので退職金はかなり少ないはず あと20年もせずに定年 年金受給も2人揃ってもらうにははかなりタイムラグがあり 老後、大丈夫？問題です 家のローンはギリギリ定年までに返せますが 車のローンはこれからも膨らむ気がします 夫に金遣いを改めさせるのはすでにあきらめているので 私は今月手取り9万ちょっとで年間50〜60万ちまちま貯金しています 資産運用も考えているのですが、さらに就職を考えています ですが私は高校中退、無資格、職歴なしです そこで、高校中退後に行っていた美容専門学校に行こうかと考えています 1年程で卒業できる見込みで授業料は年間80万程に道具も再度購入しなくてはならない為20万 消耗品もあるので120万程と見積もっています そこに更に車の免許を取りに行かなくてはならず、車も購入しなくてはなりません 1年仕事ができない為お小遣い、病院代、車の維持費等が必要になります 私の使えるお金の上限は280万程 正直、ギリギリかちょっと足りないかも？ぐらいです 一応美容師免許を取れば美容学校の先生から先生のサロンでしばらく下積みした後カラー専門店の店長にとお話を頂いてます と言うか3年ほど前からずっと言って頂いていてそれで免許を取ろうかと思いました 店長にと言うのは話半分としても今よりは収入も上がるし、選択肢も広がるかなと思いますが 夫が3交替勤務の為食事の用意や睡眠の面で負担をかける事になるし、今現在夫の収入だけで生活している以上夫を説得できるのか問題と 果たして今貯金をはたいてまで資格を取って元を取るのか？ と言う疑問で まだ迷ってる状況です 結局自分で決めるしかないのですが みなさんならどうするとか こうした方がいいとか これは気をつけろとか 何でもいいのでご意見ください 長々と失礼しました！
解決済み
働きながら通学するつもりです。 その分、税理士は科目合格制をとっているので一年に一科目づつ受けれる分受験期間が長くなりがちです。 実際問題、どちらの方が転職や独立に有利なのでしょうか？ どちらとも関連した実務経験はないです。
０代前半のサラリーマンです。 家族は４人で妻と小学生の子供が２人です。 先日，職場の上司から昇 給試験の話を頂きました。 それは嬉しい事なのですが 昇給試験に受かったら交代制勤務から外れて昼勤（常日勤）になると言われました。 給与の面で夜勤なしの勤務ですと約１０万円ぐらい変わってきてしまいます。 家のローンもありますし正直厳しいです。 昇給試験を受けないでこのまま交代制勤務で夜勤手当を貰って働くか？給与が下がっても昇給試験を受けて出世を目指すべきか？ どうしたらよいのでしょうか？ アドバイスいただけたら嬉しいです。 補足 会社ではアルバイトは認めておらず規則違反となります。 残念ながら妻は働かないと言ってま す。 長文で尚且分かりにくい文で申し訳ありません。
い社員同士男性社員4人女性社員4人の飲み会がありました。 全員20代から30代です。 いつも飲み会になると、独身組の恋愛事情の話になるのですが、今回は既婚の38歳男性社員の恋愛話で盛り上がりました。 その男性社員は既婚者にも関わらず41歳の独身女性（職場ではない）と恋愛中だそうでその女性のことを本気で好きなんだそうです。 その女性の写真をみせてもらいましたが、彼の奥さん（33歳）よりみためがよかったです。 彼も奥さんはみためが50点だけれど、41歳の女性は70点だと言っていました。 ただ、私は甘くみて、奥さん50点で41歳の女性は60点だと思いました。 2人とも普通くらいでそんなに美人じゃないです。 また、本気で離婚を考えて職場の離婚経験者の先輩（私達同僚も知っている先輩）に相談もしたようです。 奥さんのことは子育ての協力関係になってしまい、3年くらい体の関係もないし、愛がないのだそうです。 奥さんは彼のことを名前で呼ばずに「ハゲ」とか「ATM」とか呼んで、暴言も多く奥さんがこわいと言っていました。 ただ、子供が8歳と4歳だそうで、今は離婚をとどまっているそうで、でも、奥さんにこの不倫がバレてしまったら離婚はするし、不倫相手と一緒に住みたいと言っていました。 でも、奥さんとの子育てや家事の役割分担（食事作りやお風呂掃除や子供の送り迎え）はきちんとこなしているようで、奥さんとも頻繁にLINEを送り合っています。 LINEの内容はほぼ子供の様子と家事の内容で恋人要素はあまりなかったです。 奥さんから彼には「仕事へは寝ぼけて忘れ物しないように気をつけてね。」 とか、彼から奥さんには、彼が高得点で昇進試験に合格した際は彼も嬉しそうに合格通達書の写メを奥さんに送ったりしていたし、奥さんから彼に子供が自転車乗れたとか子供の様子を頻繁に写メで送ってきたりはしているのをみたことがあります。 先週も4歳の子供の運動会を奥さんと奥さんの両親とみに行ったと話していました。 外からみればなんら問題のない普通の家庭にみえますが。 彼は今はその41歳の女性が心の支えで仕事の相談もしているそうです。 41歳の女性とは月に4回から5回（週一ペース）で会っていて、会う日はほとんど体の関係を持っているそうです。 食事や飲みに行くだけの日もあれば、体を重ねる日もあれば、近場ですが一泊のお出掛けもする日があるそうです。 ただ、会う時間は夫婦共働きのため、子供のお迎えの時間もあるため、お互い休みを合わせて会っても朝8時から16時までという日もあるみたいです。 食事や宿泊費はたいてい割り勘だそうですが、でも、ちょくちょくお茶代やご飯代やホテルデート代は奢ったりもしているそうです。 デートの帰り（毎回ではなく終電がなくなりそうな日）彼が高速代を負担して彼女の家の近くまで高速道路を使って送って行く日もあるそうです。 また、奥さんと子供が奥さんの実家へ泊まりがけで遊びに行く日は自分の家に41歳の女性を呼んで2人で過ごしているそうです。 そして、不倫相手とは毎日LINEをしているそうです。 〇〇ちゃんおはようとか好きだよとか恋人要素満載だそうです。（不倫相手のことはちゃん付けで呼んでいるそうです。ちなみに奥さんの名前は呼び捨てだそうです。） 電話は2から3日ごとに41歳女性にかけていて、毎回1時間以上話しているそうです。 41歳女性には先週の4歳の子供の運動会の様子の写真（奥さんや子供達や彼の写真）や家族写真を送ったりもしていると話していました。 また、奥さんとのLINEも不倫相手にみせているそうです。 41歳の女性も彼のことは本気で好きだけれど、「離婚して」とか詰め寄ったりしないそうです。 私達飲み会のメンバーは皆信頼ある仲の良いチームなので先輩は自分の恋愛事情を嬉しそうに自分から舞い上がって話していました。 しかも、奥さんとのLINEや41歳の女性の写真も自分から見せてきました。 不倫相手のLINEはみせてくれませんでした。 来週の金曜日と土曜日でその不倫相手と泊まりで出かけることも嬉しそうに話していました。 なんだか、その38歳男性社員のことがよく分からなくなってきました。 確かに前から彼はその女性と不倫をする前から自分達夫婦には愛がないだとか仮面夫婦だとか子育てと家事の協力関係になってしまっていて寂しい、結婚はゴールではないと飲み会などで言ってはいましたが。 奥さんは33歳で不倫相手よりも若いのになぜ40代がいいのか？ しかも、奥さんよりほんの少しいいくらいのみためなのにです。 私は20代なのでその辺がよく分からないです。 人生の先輩方のご意見をおききしたいです。
1歳 東京六大学いずれかの理系卒 正社員 年収570万 職務内容：配電盤の設計/電気工事士/電気工事の現場監督 妻(私) 31歳 美術系短大卒 派遣社員 年収320万 (同じ派遣先で5年目：一般派遣→無期雇用に転換) 職務内容：WEBクリエイター 35年ローン注文住宅建築中(7月ローン融資実行予定、支払い10万/月見込み) 子どもなし お互い子ども希望 家が建ってから妊活予定 ---------- 夫が現在の業務がしんどいようで転職を考えています。 設計関係が好きみたいなのですが、人手不足から現場に行くことが多くなり設計業務との両立が難しく転職をしたいみたいです。 今年1月頃から残業時間が急に増え60時間/月がデフォになってきました。 本人としては設計またはCADオンリーの仕事(内勤)がしたいそうです。 鬱や過労になっても困るので転職は賛成です。 ローン融資実行が7月頃を見込んでいるので、転職するなら9月、ローンのことも考えて年収は最低400万台とだけ伝えてあります。 最近求人情報を見始めた夫ですが給料の良さからCADオペレーターの技術派遣(？)に興味があるようです。 月給制で賞与もあるとのこと。 私のような派遣とは種類違うかもですが派遣を舐めていないか心配です。 仮に夫が技術派遣となるなら、私は現在の派遣先で正社員を目指そうかということを話しました。(妊活スケジュールずれますが) 夫婦2人とも派遣という状態に不安がある為です。 夫からは「え…？それならやっぱり正社員で探そうかな…」て返されました。 私には仕事もそこそこ、家事もそこそこやってほしいみたいです。 実際CADオペレーターの技術派遣てどうなのでしょうか。 検索のサジェストに「技術派遣 やばい」「技術派遣 やめとけ」など出てきます。 技術派遣であと30年やっていけますか？途中で辞めたいとなった時転職できるか心配です。 正社員で転職するなら今の30代前半って市場価値が高いと思うので勿体ないと思ってしまいます。 実弟が車の整備関係の技術派遣を6年程やっていましたが、待遇の悪さで一昨年転職しました。 職種は違えど実弟から直接派遣の話をしてもらいましたがあまり響かなかったようです。派遣元次第で待遇は変わるかと思いますが。 CADオペレーターの技術派遣の実情を教えてください。 また夫婦2人とも派遣でいることはやはりリスキーでしょうか。
われた解雇日まで2週間を切っており解雇金について説明が無かったのでこちらから質問したところ、解雇金！？何の事？という感じでした。給料も確実に払えるかどうか断言できないとも言われました。 正直、来月で入社1年になりますが急な解雇で困惑しています。 入社時、今まで働らかれていた方が全体の7割程度退社されました。小さな会社ですし、何があったのか不安でしたが今となり理由が分かってきました。 ※直属の上司は社長で、以下は社長の事になります※ ⚫︎仕事の連絡や問い合わせメール、電話をしても基本無視。 ⚫︎事務所に戻ると言って戻らない。 ⚫︎請求関連の仕事は期日を過ぎても行わない。 ⚫︎取引先、社内の人に平気で沢山の嘘をつく ⚫︎取引先に従業員の名前を使って、◯◯さんが処理した、担当している等平気で言う。 （従業員はもちろん知らず取引先から電話で知らされる事が何度もありました。直接頼まれたのに期日までにできなかったので咄嗟の言い訳だと思います。） ⚫︎給料が遅れる（遅れることに連絡も謝罪も無し） ⚫︎来客の約束があっても時間に遅れる。ドタキャンも茶飯事。 ⚫︎夫婦揃って高級車（奥さんは役員でも社員でもなく、奥さん名義の車の支払いは全て会社持ち。車両代、保険、ETC、ガソリン毎月約30万円程度） ⚫︎クレジットカード使い放題（毎月30万〜60万） ⚫︎レシート、購入の詳細がわかるものは一切出さない ⚫︎会社で契約のスマホ課金（6万程度） ⚫︎元請と下請けの請負金額が同じ ⚫︎素人から見ても有り得ない高額な下請け業者の日当 ⚫︎毎月の支払い滞納（何社も） ⚫︎親の給料を渡さず全額自分の財布へ ⚫︎経理にも嘘の入金情報を伝えて混乱させる など色々ありました。 事務員3人おり全員が同じ状況です。 賞与も少し前までは7月末に出すと言われていたのに、昨日になりこちらから聞いた所『そんな事今考えてない』と言われました。 現時点でも夫婦で高級車に乗ったり、カードも使い放題、役員報酬も満額受け取りしているのを見ていると賞与がない事がとても腹立たしく思います。 辞める日まで事務処理しておいてといった感じで後は放置です。 後の事を考えると一年経って退職したかったのですが叶いそうもなく、毎日怒りを抑えながら仕事をしています。 このまま退職では本当に悔しいので何が良いお考えがありましたらご教示いただけないでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。 ※知恵袋初心者で、乱文、長文で申し訳ございません。
シャンパン）を 用意するのが普通ですよ的な感じで紹介されました。 それが一般的なら最初から見積もりに入れているものだと思いますし、 シャンパンである必要性を感じません。 ６０人規模ですので最も安いものを選んでも １１０００円/本なので約１０万の予算増となります。 上司はそれぞれ３～４人ほど来ます。 紹介されたのはシャンパンのみ。 スパークリングワインの有無は確認をしていません。 フリードリンクとして、ビール（アサヒ）とワイン（赤・白）はあります。 そこで皆さんならどのような選択肢をしますか？ ①シャンパンを使う。 ②スパークリングワインがあれがそれを使う。 （恐らく５５００円/本程度になると思うので予算６万増と想定） ③フリードリンクのビール・ワインで乾杯。 ④フリードリンクにはないですが＋３３０円/人でジンジャーエールで乾杯する案はプランナーに紹介されました。 その他、アイデアがあればお教え願いたいです。 実体験やこうしたなどがあればうれしいです。 私としてはそこにお金かけるくらいなら引き出物やビュッフェの用意、 メイン料理のランクアップをした方が満足度が高いと思っています。 私が参列者ならビールだろうがワインだろうが気にしませんし。 当方２０前半の夫婦でして式の時に生後半年を迎える子供がおり、 予算は抑えたいのです。 ご協力お願いします。
嘱託職員としての採用なので、悩んでいます。自分がやる仕事は専門職です。（正職員としての採用はないみたいです。働いている人は皆嘱託職員みたいです。） 嘱託職員で5年勤続したら無期労働契約になるみたいです。 嘱託職員でも無期労働契約になれば安定するでしょうか？ やはり正職員と比べると安定しないでしょうか？ 待遇や福利厚生は 基本給19万円＋1500円（資格の手当） 賞与あり60万程（年2回） 昇給 （前年実績）1100～2400円 住居手当あり、資格取得支援、交通費 保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 残業代なし（残業がない部署だから）年間休日84日です。 少ないですが退職金制度があるみたいです。 嘱託職員なのが不安です。 正職員より安定しないのでしょうか？ 無期雇用なら安定するでしょうか？ 家庭とか結婚できるでしょうか？ 夫婦共働きなら何とかなるでしょうか？ 折角内定頂いたのですが辞退しようか迷ってます。 やりたい仕事が出来るのは嬉しい限りなのですが、不安です。回答お願いします。 この待遇で年収はこれからどれくらいになると思いますか？
回答終了
サー既婚女性です。 学生時代に一人、社会人になってから中年女性数人の意地悪な人に出会いました。 いま渦中にいてそのパート先はもう辞めるのでそれはいいのですが、 今回聞きたいのは、こういう意地悪な人はどうして出来上がったのかということです。 学生時代の子は以前いじめられていたと言っていました。 また、現在一緒に働いている方は、40歳既婚でお子さんはいません。 スーパーでも同年代くらいの中年女性にきつく当たってる女性いますよね。 何がそうさせるんでしょうか、、 周りが許してるからですか？
私は新卒で就職した会社を約3年足らずで辞め、別の会社に就職しました。 新卒の会社は上司のパワハラなどに苦悩し、辞めました。営業をしていました。 次の会社でも営業職で入社し、そこでは仕事内容、人間関係とも良好でうまくいっており、大変なこともありながら充実した日々を送っていました。 入社して1年ほど経って社内の事情により隣県の営業所に異動になりました。本来僕は彼女(後の嫁)が公務員ということもあり地元での勤務を希望してましたが、緊急を要することもあり1,2年程すれば元に戻すと言われ異動を受け入れました。 ところが1年と半年程経った後にしばらく戻すことはできないと言われ、結婚を考えていた私にとって少し困ったことになりました。しかも異動先の営業もほぼワンオペみたいな感じで商材が難しかった私にとって、かなり苦戦していた頃でモチベーションを保つのも大変でした。 その時に親戚から地元での会社に誘われました。そこは親戚が社長であり、事務関係の仕事だったので給料もかなり良いと聞いていたので転職を決意しました。 そこは中途入社の場合は契約社員としてスタートし、半年以上働いたら4月に正社員として登用できると聞いていたので、前の会社を駆け足で辞め、去年の9月に入社しました。 9月に入社をすれば、半年以上の勤務歴になるので、来年の4月に正社員になれると思っていたのですが、結局なれず。。。どうやら私が配属された部署はなかなか正社員になるのが鬼門らしいのです。社長も雇われ社長みたいな感じで人事の権限は一切なく、、、 今年の2月に結婚した嫁からはもう1年頑張ってみたらと激励され、私なりに頑張ってきました。 そして先日、上司から呼び出され、正社員登用に向けて今後のライフプランとキャリアアップをどのように考えているか、来年早々に教えてほしいと言われました。 しかし、その後、その上司から今までの私の働き方を見てきての評価としては『責任感がなく、自分に甘い』と言われました。正直ビビりました。私の部署は若手はみんな短期間で辞めていったり、鬱病になったりして他の部署に異動希望を出したりと、安定して長く働いた若手がいません。その中でもろくな引き継ぎもないまま分からない仕事を過去の資料を漁りながらこなしたり、頑張ってきたつもりでした。正直契約社員として安月給に見合った仕事の内容だとは思いませんでしたが、文句も言わずに必死にやってきました。 仕事でミスをしても上司は責任とらない、その仕事をした人に全ての責任があるみたいなことを言われてきて、でも初めてする仕事でミスすることはありながら自分でカバーしてきたのに、責任感ない、自分に甘いとは。。。 そんなことに頭を抱えてる中、前の会社から出戻りの誘いがありました。しかもかなり良いポジションで。 戻りたくなったらいつでも声をかけてほしいとのことでした。 そしてもう一つの誘いがあり、それは今の会社の別部署への異動の誘いでした。そこは技術系の部署なので僕は素人同然です。ですが、正社員としてという保証はあるわけではなさそうです。 ご相談というのは、私は今後どのような道を歩めば良いのか、助言いただきたいです。同じような経験された方がいればぜひお話聞かせてほしいです。 私の考えとしては、 ①いまの部署でのキャリアアップは考えてない。 来年度は違う部署で働かせていただき、キャリアを 積んでいきたい。 ただし、契約社員としてなら退職する。 ②今の部署でのキャリアアップは考えてない。 退職して、前の会社に出戻りする。 ③心機一転、転職活動 みたいな選択肢で考えています。 ちなみに嫁も親もいまの会社での正社員勤務を希望しています。私もそのつもりで頑張ってきたつもりてすが、上司の言葉に衝撃受けて動揺しています。 もちろん私にも非があることは承知の上です。 なにか気に入らないところやケアレスミスもしてしまうので、そこが目につくのかもしれません。 そこを直して頑張ればいいじゃないかと思われるかも知れませんが、それでもやっぱり上司の言葉はキツすぎました。 私は何故か今年は今までに経験ないくらい体調不良を引き起こしまくり、当日に急遽休むみたいなこともありました。そういったことろも責任感がないと見られてしまっているようです。 長くなってしまい、読んでくださった方本当にありがとうございます。 何か良いアドバイスやお言葉頂戴できますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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