障害・首都圏在住者です。 10月に都内でハローワーク主催の 障害者向け大型合同説明会が行われます。 しかし私は年齢が高いため、 合同説明会でははじかれてしまうと思われます。 その為、ネット上などで通年採用を行っていて、 かつ合同説明会に参加されるらしい希望の企業様に、 合同説明会より2週間くらい前に 応募書類をお送りしてみようかと思っております。 このようにすれば何とか書類にお目通し頂き、 入社にたどり着く可能性が上がりますでしょうか？ それともたった2週間前では 結局合同説明会に参加する若い方と応募書類を一緒にされて、 はじかれておしまいでしょうか・・・？ ※本当はもっと早く応募書類をお送りしたい気持ちで一杯なのですが、 通所している就労支援センターから紹介された企業実習に 来週から今月26日まで伺うことになっており、 その間の就職活動ができません。 就労支援センターの職員の方からは 「そんなに気に病まないで。」と言われますが、 やはり心配です。 ちなみに障害の為、週3～4日のパート勤務で、 事務補助の仕事が希望です。 就労支援センターには決められた通所日を 半年皆勤で通っております。
解決済み
ました。 上記のような方は、やはり新卒の障がい者枠、もしくは入職後の中途障がい者でしょうか？ 障がい者枠の方の異動サイクルや職域拡大など、キャリアアップを知りたいです。 ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
ムで働き始めました。東京都です。私が働くことで会社には、どれくらいの期間、いくらくらいの補助金が出るのでしょうか？ 補助金が出なくなったら契約を切られることもあるのかなと不安で。
の友達はなかなか採用されず悩んでいたのですが、今度面接に障害者手帳を持ってくるよう言われたそうで す。 それまでの面接で障害者手帳のコピーは提出していたそうですが、手帳そのものを持参するよう言われたのは初めてだそうです。 受かるかどうかはそのときになってみないとわからないと思いますが、この場合受かる確率は低くないんじゃないかと言ってしまいました。 専門でもないのにそんなことを言ってしまって不安な気持ちがあり質問させていただきます。 この場合、求人に応募した本人は受かる可能性があると言っていいのでしょうか。
過去の職歴 世界各国に数千店舗を展開する飲食チェーン スーパーバイザー 物流大手のブロック長 現在。東証プライム上場、もしくは従業員千人以上の企業に絞って転職活動中です。 しかし、色よい返事がもらえずにいます。 障がい者採用で、私のキャリアでは足りないのでしょうか？ どうしたら就職できますか？ ＊オープン採用希望、年収は過去よりは下がることは覚悟しています。
している市町村が多数ある事は承知しています。 障害者対象の認定調査については、全て行政の職員が対応しているのでしょうか？ 介護福祉士、相談支援専門員の資格を所持しておりますが、できれば介護保険同様、委託でできれば障害認定調査員として仕事をしたいと思っております。 ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
しています。 同じ職場の同僚の方も一緒に受験していて、1次の教養試験はどちらも合格しました。私の障害の等級は4級でその方は2級です。 同じ職場の別の同僚の方に、この障害者採用試験は障害者雇用を促進するために行うものだから、もしかしたら2級の方が優先して採用されるんじゃないか？と言われました。その方いわく、4級の方が身体的にも病状は軽いため働けるところが多いけど、2級の方は、4級に比べると身体的な問題もあって就職が難しい場合もあるから、2級の方を優先して採用することでその差を無くす目的があるかもしれないということでした。 確かに言われてみるとわかる気がしますし、実際にその2級の方は仕事のスピードはかなり遅いですし、お世辞にも仕事ができるとは言えません。ただ、勉強はできますし、受け答えもしっかりできているので面接でも問題はないと思います。 最終的に点数が同じか、近い場合、合格の判断で迷った場合は障害の重い方が優先して採用されるなんて事はあるのでしょうか？ そのように言われて少し不安になってしまったので、ここで質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
ら一般雇用になることってあるんですか？
る配慮事項（例えば対人業務や、締め切りがタイトな業務は困難等）には対応していただけるのでしょうか？ また配属希望などは出せるのでしょうか？
回答終了
出しましたでしょうか？
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