の勤務先。26時間 ダブルワーク先が、24時間 となりますが、両方辞めた後の失業給付になるのでしょうか？
回答終了
からつくのですが、今年度からは週2日の勤務での契約になるので、この場合は週2日勤務の枠での有給休暇の付与 日数になるでしょうか？ ちなみに勤続年数は4.5年にあたるので、週2日勤務の枠だと今年度は6日の有給休暇が付与されることになるかと思いますが、その解釈で合っていますでしょうか？ どなたかご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
フト勤務で働いています。 うちの職場は、昔からフルタイムでない人には、有給がありません。 そこで働いている人も、どうせ、有給があっても、自分が出勤の時に、 休んだら、店が回らないから、実質、休めないから、特に会社に交渉して 有給ほしいという人もおりません。ですが、調べたら、フルタイムパートではなくても、 勤務日数に応じて、有給は、労働基準法で定められているようです。 でも、実質、休めないため、有給があっても、休めませんが、同じような勤務の人で、 有給があるかないか、ある場合、どんな風に取得しているか、教えていただけませんか？ また、労働法に詳しい方で、会社に交渉する場合、どういう風に、 話をもっていけば、うまくいくか、アドバイスをお願いします。
雇ってもらえますか？
募要項にはシフト制で週2〜5日勤務と書かれていました。 私は週2日か3日の勤務を希望しているのですが可能でしょうか？私は以前上記のようなシフト制で週2日〜5日の勤務と書かれたドラッグストアのアルバイトをしていましたが週4日か週5日以外認められませんでした。それもあって応募するのにとても迷っています。ご回答よろしくお願いします。
ますか？ また、1日8時間で週2日勤務では？ どちらも昼食はとりますが、時間から休憩としてマイナスしていま せん。
8時間勤務で本業フルタイム+副業週3日はきついでしょうか？
ると認識しています。 週2日で8時間勤務で週16時間の場合は失業保険が減給、又は受け取れないのでしょうか？ アルバイトで働く場合は、週2の8時間勤務より、週4の4時間勤務の方がよろしいのでしょうか？
いただきました。 職場は日祝は営業していません。 １日8時間勤務です。 週休２日だと4週8休にはなりませんか？ あと、GWとか祝日が多いときは、週40時間には達しませんが、それは問題ないのでしょうか？
で２時間のバイトなら どういうことをさせられますか？ 注文聞き取りは機械でやることが多いですか？ それは難しいですか？
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