した。 正直店にはもう二度と行きたくありません 退職届は絶対に書かないといけないと義務付けでもされてるんですか?
解決済み
退職届を出した時、印鑑が少しでもずれていたり、はみ出していたら、無効になりますか??
回答終了
てもらない状態で1ヶ月が過ぎました。 退職届を内容証明で送ろうと考えております。 到着する日を退職日 にしてやめても大丈夫でしょうか。
りに行かなければ駄目ですか? 郵送だと取りに行きづらいです‥
たい、会社からは辞めて欲しい 退職願を書いて欲しいと言われています この場合、何の都合上と書けばいいですか、 会社の、一身上の、など教えてください
すか? また、予定日まで有給と欠勤で休むことは可能ですか?
ていて消化のため退職日は4/19日となると思いますが正しいですか? しかし主任からは3/31日が退職日だと言われました。間違ってますよね?
履歴医師の診断書などが必要ですか? 私は工場でアルバイトとして働いています。ある社員のパワハラに私は耐えられず辞めることに決めました。 なぜ私が退職届にそのようなことを書きたいかと言うと「パワハラによる退職者がいる」と言うことを社長に伝えたいからです。 工場長になぜあんな大きな声を出して怒られないといけないのか分からない、言葉遣いが気に食わない、無視される、物に当たってるところを見たら不快になる、全部伝えました。すると「言い方ねえ〜」「それは良くないね」で終わりました。 私たちパートは本社の人と話す機会などなく、何かあれば工場長と思っていたので伝えたらこれです。 新入社員の子がいて、その子は本社の人と話す機会が割とあります。新入社員を採るのが初めてでよく気にかけてもらっていると言っていました。その子は無視されたり大きな声で怒鳴られたりしていることを本社にいる部長と本部長という人たちに言ったそうです。すると「気にしなくていい(無視されることに対して)」「それはいけないな」「どうしようもない奴らやな」だったそうです。 そんな言葉で済まされるので、パワハラなんて大袈裟なのかもしれませんが、私は立派なパワハラだと思います。工場長にパワハラが原因で辞めると伝えたとしても上にはそのように絶対に伝えないと思います。 会社都合の退職にしてほしいわけではなく、どうにかパワハラによる退職者がいるということを本社に伝え、その後何か変わればいいなと思ってます。私は辞めたら終わりですが、残っている人の中には言えないだけでしんどい思いをしている人山ほどいると思います。退職届にパワハラのことを書くのならめんどくさい事になりますでしょうか?他にどのように社長に伝えたらいいのか分からなくて。
退職届って、事前に退職したいですって言って、それが受理されたら次の日に退職届出すのですか?
良いでしょうか? 退職届を人事に直接提出すると思っていたので、上司からされた数々の嫌がらせを記載し てやるつもりでした。 入社以降数々の嫌がらせを受けたので、8月ごろから思い出しては書き足しており、2ページにも及ぶ退職届が出来上がりました。 ところが、上司経由と知り、上司にとって不利益なことを記載するのは良くないのかと思い質問させていただきました。 そして、かなりオブラートに包み4つくらいに絞って書くか、一身上の都合と書くか悩んでいます。 退職されたことのあるかたは、どのように書かれましたか?
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