ていたところに内定をもらい初めて転職をしましたが、パワハラと感じられることが毎日あり精神的に勤務困難と判断した為退職しました。 退職届には上記内容で記載し提出し、精神的苦痛だった事柄をメモしていた内容A4用紙4枚分を一緒に提出しましたが、離職票には自己都合となっておりました。 人事に退職時に会社都合になりますよね？と尋ねた際は自己都合となると言われていました。 ハロワークで異議申し立てをしようと思いますが、こういうケースは大抵会社が認めないとハロワークからは聞いています。 何か手立てはありますか？ またそれをすることにより今後自分にフリになるようなことはありますか？ 教えて下さい。
回答終了
が、先生はこのご時世素手で診療に入り、たまにするグローブは使い回し。歯を削るものはそのままつけっぱなし、基本全て水洗い。アシストについている私は一日1回のみグローブ交換。 この状況にすでに耐えられず、それに加えて嫌味やら、ちまちま文句を言われて気が滅入ってしまっています。 今時このような歯科はあるのでしょうか、、。
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
解決済み
ットから抜粋） 面接時にも試用期間の間様子を見させていただきますので。 と言われました。 なのでその間切られないか生活もあるため 不安になりながら勤めていくと思うのですが 適正がない、だけで解雇にはなりませんか？ その前にきちんと指導が入ったり こういうところはまず改善してほしい。など会社からも指示がきちんと入った上で 散々言っても改善がない場合、であったり 無断欠勤や欠勤遅刻が続いた場合、などに限りますでしょうか。
時に試用期間の話が及び、お互いの見極める期間だと話がありました。 一般的に入社時に試用期間の説明はあると思いますが、面接時に試用期間について触れることは少ないと思っています。 ネットでの口コミを見たところ、試用期間で切られる可能性は半分くらいあるとの事でした。 わざわざ面接で試用期間に触れるということは、口コミの通り準公的機関でも試用期間で切られると考えたほうがよいでしょうか。 皆様はこの準公的機関の試用期間について、どう思われるかコメントをお願いします。
に自分がその状況で、このままいくと試用期間で終わりだと思います。 理由は「周りの人と上手くやれない」です。
が実際に作業していくと合わない今後続けられる気がしないと感じています（3ヶ月で馬鹿かもしれません）この場合試用期間中に伝 えるのか試用期間終わる時に今後続けていけるのか話し合う時にやめる事を伝えるのどちらが良いのでしょうか？会社からは試用期間はお互いが合う合わないを見極め期間だよと伝えられていました
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか？」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
大企業に関して質問です。 大企業でも試用期間で、能力不足によって解雇になることありますか？
回答受付中
で試用期間で退職したいです。 辞めることを伝えてからどれくらいで退職できるのか、また、なんと伝えて辞めればいいか迷っています。 退職を伝えてから、辞めるまでが地獄だなと思っているのですが、どう乗り越えましたか？
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