程度で第二子の産休＋育休に入らせて頂くことになった場合、育児休業給付金は貰えますでしょうか？ 貰える場合、第一子の時に頂いていた給付金と同額になりますでしょうか？ また、第一子の時に頂ける諸々の手当と何か変わることはありますでしょうか？
解決済み
の職場が遠くて終わる時間も遅いため転職希望しています。 さすがに、給付金もらっているのに辞めるのは良くないですよね…？
回答終了
が、そわそわします…。 (産休中は少なかったですが貰うことが出来ました…。)
正社員フルタイム(週5、9:00~18:00、休憩1.5h)で働いていました。 ※残業は毎日30分程度 子供はもうすぐ1歳になりますが、この春から0歳児クラスで保育園に預けています。 初めての育児と仕事の両立且つ子供もまだ小さいという事もあり、 時短勤務(週5、9:00~17:00、休憩1h)で復帰予定です。 ただ 特例(期間限定様子見つつ)で、フルタイム(週5、8:00~17:00、休憩1.5h)も可能と言われている為、未だにフルか時短どっちで復帰した方が良いのか悩んでしまいます。 結局実働30分しか変わらないですし、既に2人目妊娠希望中なので、いつ授かれるか次第ですが次の育休手当の為にもフルで戻った方が良いか、ただ子供も小さいので無理しない方が良いのか葛藤しています。 因みに保育園の預け入れが早くて7:30~なので、フルの場合は7:30、時短の場合は8:00過ぎには預ける予定です。 (保育園は近く在宅勤務なのでフルだとギリギリ、時短だと少し余裕もてる) 両家両親共働き、夫は私より朝早く終わり時間も日によるのでほとんどワンオペになります。 給与については、元々見込み残業代がついているので、時短の場合は見込み残業代も含めたフルタイムの賃金を時給換算した額×勤務時間の時給制と言われています。 ボーナスもフルタイムの給与×〇%(時短の程度による)で算出されて出るそうです。 一旦最初だけ様子見て具体的な給与額や生活リズムを把握してからフルにするとかでも良いのかなとは思いますが、、 皆さんならどうされますか？ ご意見伺いたいです。
から 「産休育休あけなので、 残業はできない、 出張もできない、 休みも多くなるから いないものとして 扱ってもらったほうがいい」 と言われました。 私は、 「最大限の配慮はしますが、 人数も少ないし、 残業等お願いする 可能性はある」と答えました。 給料が減ったりしてるわけでもなく、 社員は平等に、と思っていますが、 私は間違っていますか？ 何か法律に引っかかったりしますか？
て勤務し職場復帰しました。 一番下の子は2歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。 後輩は新卒で入って来て、２年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。私が何も言わなくても察してくれて、仕事をテキパキやってくれます。 4月〜11月は月の半分、12月と1月はほぼ2ヶ月欠勤（私自身と家族がコロナに感染、子どもが保育園でノロウィルスをもらってしまい、上の子にもうつる）状態でした。 毎日、早退、欠勤して、迷惑をかけているのは事実です。 でも、私が育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい、バリバリやりたいと言っているのに、納得が出来ないです。 後輩につい「随分、残業時間が多いけど、あなたが残業していると私が上司に注意されるの。」と指摘したところ、 「いつ出勤するか？わからない方と仕事をしているとこちらも仕事の見通しはある程度つけて、段取りをしておかないと不安です。また、主さんがお休み中、ご利用者さんの搬送が相次ぎ、残業が増えてしまったのです。」 と言い返されました。更に追い討ちをかけるように 「子どもがいれば何でも許されるのか？」と言われてしまい、ショックでした。 それ以降、後輩とは必要事項以外は話さなくなり、 お昼ご飯も別々に取るようになりました。 そのことが原因で職場の同期に呼ばれ、 ・産休前から後輩が体力仕事、ご利用者さんの受診付き添い、搬送と代わりにやってもらい、今もあなたが時短、いつ保育園から呼ばれるか？わからないので、後輩の負担になっており、毎日残業状態。 ・同じWMだから、子どものことは理解できるが、休みすぎだ。 ・経験年数は上かもしれないが、あなたは今、後輩がいないと何も出来ない。自覚するように。 ・有給を使うのは勝手だが、権利の主張をするなら、義務を果たすように。 と厳しく怒られました。 さらに、師長から呼ばれ 「休日出勤は保育園の関係上、難しいだろうから、異動するか、サポート的な業務（単純作業）か内勤の事務作業にしばらく専念しないか？」 と言われましたが、私は現場の仕事が好きなので断りました。 私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに。 仕事は絶対に辞めたくありません！
ております。 正社員フルタイムで働いており、第一子が生まれてからは特別枠の正社員として働いてきました。 時間は10-16時で飲食業のため増減があり特例で時給で働いておりました。有給、健康診断、賞与もありました。 大体月に12〜15万くらいの手取りのため、旦那の扶養からも外れておりました。 (第一子の復帰時に事務の方に正社員とパート、どちらが手取りが多くなるか計算してもらったところ、その時は正社員と言われました) そして今回第二子を出産して保育園が決まったため、また復帰することになったのですが、上司しては正社員ではなくパートにしたいようなのです。 (特別待遇をよく思っていない上司がいるようで…) 仕事内容としては元々役職者だったため、時短社員になった際もパートとは違い役職者がやるような事務作業などもしておりました。 ただ、時間だけ短くなったという感じだったため、正社員扱いとしてもらうことが出来ておりました。 今回2人目を産んだので、第一子の復帰後くらいの収入はどうしても必要です。(正社員では最低限の時間は確約されています。パートでは削られることが多いです) 条件が悪い場合、転職や掛け持ちも考えなければならないかなとも思っております。 長くなりましたが、 肩書き以外で、社員とパートのメリット デメリットがあればアドバイスをいただきたいです。 宜しくお願い致します。
み時点で就労証明書を会社に書いてもらい保育園に提出済です。 しかし、個人事業主として元いた会社の業務を受託して仕事をするということになりました。保育園に申告しないでいるとバレますか？入園後はどのくらいの頻度で就労証明書等を提出するのでしょうか？
たに人を雇い戻る場所が無い場合どうなりますか？
ま復帰です。
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