時にしますが←育休が打ちきりになるため。 通常法律でも退職届は2週間前とあるのですが、育休後最低でも2週間後にしかやめられないということですか？ 質問以外はいりません。
回答終了
司や同僚とも話を伺っており、育休前の私の言動をかってくれていた社長は、復帰後1日目に あなたに期待しているのは仕事の成績よりも人を見る目なので色々教えてね と言われておりました。 その最中、以前から自分の気分次第で態度を変える責任者の当たりが私と同僚に強くなり、同僚は適応障害で休職になりました。 それでは責任者としておかしいだろうと社長に伝えさせていただいたところ、何度かの話し合いの末、全て私の責任にされてしまい会社にいずらい雰囲気になっておりました。 社長は 人を変えたいなら自分を変えないと の一点張りで、責任者は変わらない、指導するつもりは一切無いと言い切っておりました。 いずらい雰囲気と言うと、責任者と仲の良い社員が2人であからさまに私には話しかけない、挨拶等返事をしない、質問をした際は他の人と対応をかえるなどです。 私自身は子供の保育園もありすぐの転職は難しい為、攻撃されないのであればと1ヶ月耐えましたが、本日、毎月ある個人面談にて、私が浮いている、辛いだろう、我慢していても嫌がらせをしている社員は変わらないからテレワークをするかと提案を受けました。 以前からテレワークの希望を出していたこともあり承諾したところ、なぜ我慢してまでこの会社に残るのか、僕だったら辛くて辞める、他の仕事を探したほうがいいんじゃないのかと言われました。 家族もいる為退職は難しい旨を伝えたところ、テレワークになると実績を見られる、実績が上がらなければ別の業務をしてもらうと何度も言われ、どうにか辞めさせたいのかなと感じました。 また、テレワークにするにあたり社員に伝える建前がいるとのことで、話し合いに時間を取られて仕事に手をつけられなかった時間が多かった事や復帰直後の事は無視し、さほど他の社員と差のない成績が少し下回っているだけで、成績が悪いからテレワークにしたと伝えていいかと聞かれました。 また、就業規則に反って対応しないといけないから始末書を書いてもらえる？と聞かれ、それは態度を変えたり適応障害の社員を出した責任者が書かないのであれば、私も対応が出来ないと伝えたら、そうだよね〜と軽く流されました。 長々と申し訳ないですが私的には引っかかるところが多く、どうにか辞めさせたいようなムーブに見えており、辛いだろうからテレワークにしてあげると言う割には、テレワークにして何かにつけて辞めさせようとしているのではと不安があります。 今週までは会社へ出勤し、来週からのテレワークです。私に何か出来ることややっておくことはありますか？
その間一人退職、一人産休に入るようなのですが、仮に復帰を急かされたら労働局などに訴えたりできますか？ 急かされても実際まだ申し込んでなくても保育園が決まらなくて〜と話しておけばよいでしょうか？ また急かされた場合退職してしまおうかとも思うんですが育休後に退職することは可能でしょうか？（例えば今急かされても3月末退職とか） 職場は退職した分は補充したみたいですが毎回育休の人は雇わず残っている人に無理矢理仕事をさせているのでまだ言われたわけではないのですが、あの職場ならやりかねません。
解決済み
しようかまよってます。 保育園は決定していて再来週から慣らし保育がはじまるのですが退職をしたら保育園はどうなりますか? あと周りの方々が失業保険が出るのは会社をやめてから3ヶ月してから入るよとおっしゃるのですがその間の金銭は皆さん貯金からやりくりしているのでしょうか? 無知なことばかりですみません。
で体力が落ち 立っていることが多い仕事で体がばきばきで 通勤が片道40キロで往復三時間で 復帰前に車で追突された腰と首も痛むし 時短勤務で朝は７時に家を出て、帰りは五時半ごろには家に帰れますが 帰ってからも忙し無く動き回って こどもたちを八時半に寝かせるときに一緒に寝てしまう日々です 部屋を片付ける元気もおいしいご飯を作る元気もありません 主人が洗い物もお風呂掃除も朝の保育園の送りもしてくれるのですが 主人は激務でやはりつらそうです 前の復帰はすぐに妊娠してしまい半年でまた産休に入ったのですが、半年死ぬ思いで通いました でも同僚に迷惑をかけて息子を喘息にしただけでした 保育園に入れたことで二人目の赤ちゃん時期はゆっくりできましたが、、、 私なんでこんなにこの会社に執着しているんでしょう 退職、しようかな ただ、私が一年我慢すれば近くに転勤になり、きっとこの五年ほどをしのげば子供も手がかからなくなるだろうとは思います。 休みも多くとれ、給与もあがり、退職金も出る会社に未練があり 決めきれません、、、 みなさんはどうやって復帰後堪え忍びましたか？ それとも潔く新たな環境にチャレンジしましたか？ なんだか最近不運が続いて 愚痴まみれになってすみません よかったらみなさんのお話をきかせてください
社都合で退職なのですが解雇者を出したくない会社の意向で、ある程度の都合は聞いてくれるといっています。 復帰給付金をもらいたいので6ヶ月は在籍したいのですが、会社から休業手当は望めそうにないですし4月から保育園の入園が決まった為育休の延長も難しそうです。（4月からアルバイトをしたいと思っています） 有給は育休中についた20日分があります。 その場合欠勤扱いになりながらもただ会社に籍がある（退職届けを出していない状態）だけで6ヵ月後復帰金がもらえるのでしょうか？欠勤扱いになりながら雇用保険に加入することは可能なのでしょうか？ そもそも復帰金の申請に必要な書類はどのようなものなのでしょうか？どの程度調べられますか？ 会社の事務の方も手続きがよくわからない為、こちらからこのように処理して6ヶ月籍だけおいてもらえますか？とお願いしたいと思っています。 復帰金をもらえる為の条件、6ヶ月間の社会保険の手続きについて教えて下さい。 宜しくお願いします。
ないことになりました。 その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？ 会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？ ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。 （手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。） 仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？ 受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。 逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。） こんな状況ですが、受給できますか？ また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？ 受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？
月に一度育児給付金が振り込まれていたのですが未だに振り込まれていません。 退職を申し出たため最後の給付は出ないのでしょうか？ 退職を伝えた日:4/20 退職日:5/24 未払い期間:4/1〜5/24 支給単位期間:4/1〜
した。 しかし上司から退職を慰留され、迷っています。 私は2人目出産を控えており、また、家庭の都合でおよそ40キロ離れた土地に引っ越しをする予定でもあります。 今より親元はとても近くなりますが、会社は高速で40分の距離になります。小さな子供2人の世話をしながらとても通勤できないと思い退職を決めましたが、人手不足でもあり慰留されました。 元々出産したら一年くらいで仕事に就こうと思っていました。今の会社であれば時短で復帰でき、融通もききます。 夫や家族に相談したところ、私の親も夫の親も協力的で、育休後の復帰に際して保育園のお迎えや急病時のお迎えなどは協力するから一度やってみたらどうかと言われています。 やってみて無理ならその時考えればいい、くれぐれも体は壊さないようにと言ってくれています。 私も周囲の後押しがあり一度復帰してやってみてその時考えればいいかと気持ちが傾き始めましたが、長く続けられるか自信がありません。 しかし育休をもらえるのはとても有難いです。 子供や家庭の状況を見て難しいと判断できれば迷惑にならないように復帰前に退職を考えたいと思っていますが、復帰して数ヶ月でやっぱり難しかったと退職することになったら中には良く思わない人もいるだろうなあと悩んでいます。無理をするつもりはありませんが、もちろん出来る限りは働き続けるつもりではいます。 そういう人がいたら同僚としてどう思いますか？ あなたの立場ならどうしますか？ 考えすぎて分からなくなったので客観的な意見がほしいです。
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね？ 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
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