することになって、約２か月くらい経過しましたが、この職場環境があまりよくなくてちょっとイヤです。 その職場は女性は私一人、あと６人男性です。 一つ目が一応仕事中は事務服を着ることになっているのですが、更衣室がなく、事務所内の一画をパーテーションで区切られただけの狭いスペースにロッカーがある感じです。しかも男女兼用です。一応私が使うときはカーテンを閉め、それが閉まっていると他の人が入らないということになっていますが・・・。 二つ目がトイレです。これも男女兼用で、しかも事務所とドア１枚で隔てられているだけなので、結構音が気になります。しかも男女兼用なので、生理用品等の処理にも気を使います。 そして三つ目が事務服です。事務所での事務処理だけだと全く構わないのですが、結構倉庫での作業もあるのにタイトスカートなので、ちょっと仕事しにくいです。なのでパンツとかキュロットとかに変えてほしい、と言いましたが、「それがうちの制服なので」とのことで、却下されました。 三つ目は相談して却下されたんですが、一つ目と二つ目はまだ入社して日も浅いので言えていません。こういった場合はやっぱり環境改善を申し入れた方がいいのか、あるいはそうした場合会社っていうのはどこまで取り組んでくれるのか、教えてほしく質問します。 よろしくお願いいたします。
解決済み
し、よく聞くと 私が就業後に友達と待ち合わせしている場所に たまたま駐車場をかりている従業員が居て その人が「待ち伏せされているようで怖い」と言ったから、とのことでした。 もう一度確認すると 「別に誰かになにか危害を加えたわけじゃないけど、怖いって言われた。感じる方の問題だからね」と言われました。 電話しながら友達と待ち合わせのために立っていただけで、何が怖いのかだんだん腹が立ってきました。 友達に協力してもらって、 「待ち合わせ場所に待ち伏せする人が居て怖い」と警察に言い、 待ち合わせ場所で張ってもらいました。 その従業員が来たときに警察に 「ちょっといいかな」と捕まえてもらって 「あなたのことを怖いと感じる人が居る」と説明してもらいました。 「駐車場に居るだけで何が悪いのか」みたいなことを言っていましたが、知りませんｗｗ 「待ち伏せされているようで怖い思いをした、という被害を受けているのならあなたこそ警察に言えばよかったんです」と煽ったら 怒鳴ってきましたｗｗ 誰が悪いでしょうか？
計意味あるんですか、私には色々と非常識な人と言うくせに他の人に感染させるほうがもっとマナー のない人だと思うし咳してるんであれば マスクもする必要は当然だと思いませんか どう思います。 咳してる状態で話しを聞かないとは どういうホットスタッフでは衛生のマナーは ないんでしょうかどう思います。
回答終了
22万円 土日休み、残業は毎月20時間ぐらい ② 職場が汚くて(古くて)設備も古くて、給料が手取り25万円、土日祝日休み 残業はないと、面接で言われました 他の条件は殆ど同じです どちらからも内定を頂きましたが、悩んでいます 家庭があり、子供との時間も大事にしたいとも思っていますが、この二択になると悩んでしまいます 皆さんなら、どう考えて選びますか？ アドバイスお願い致します
と知恵袋にのっていましたが なんていうところですか? また、その悪い職場環境というのは具体的にどういうことですか?
識が無さすぎてイライラします。 自分含め同僚は皆基本ゆるくて優しいので最初は優しく丁寧に教えていましたが、今はうんざりしています。他の人が仕事の話をしているのに自分たちは大声でおしゃべり、マニュアルを読むなどの勉強も全然しない、仕事上のアドバイスを聞かない、など目に余ります。いい子たちではあるのですが学生気分が抜けていないのです。。 ただ上司が「意識がない奴には何を言っても無駄。できないやつは放っておく」という考えをもっており注意したりしないため、部下の自分達も強く言える雰囲気ではありません。 仕事に対する考え方は人それぞれだと思いますが、こんな新卒の子達の様子を見ているとモチベーションがさがります。こういう新人は放っておいていいのでしょうか。新人教育も仕事のうちというのは重々理解していますが、もうできることなら関わらず仕事がしたいと思ってしまいます。
に関してはもう飽きてしまいました。 このままいても毎日、同じ作業の繰り返しだし、仕事量が過大なせいで逃げたくなるわ職場の人が嫌になるわでとてもしんどいです。楽して稼ごうとは思ってません。ただ、職場環境に嫌気が差しているのには事実です。今後のことを考えてないのですが、今の気持ちで退職したら後悔しますか。
ま退職の流れになると思います。 現時点で人手不足が深刻化し他の従業員も疲弊しています。 多い年では月に1人はバックれてしまう職場環境です。 残業過多、サービス業でストレス過多で次にいつ誰が鬱になってもおかしくない職場です。 名ばかりの働き方改革で、元々年中無休で営業していましたが最近は大晦日と元旦は定休となりました。 しかし、今年、年末年始休暇が人手不足にも関わらず元旦のみに減らされ、人手不足かつ、疲弊しきった従業員はかなり参っている状態です。 正直、人手不足が深刻すぎてお店を回すのも精一杯でこれ以上人が減ると営業できるかも怪しい状況です。 なのに、上は売り上げが上がらないことを理由に無理に年末年始の営業を強制させてきます。 売り上げが上がらない理由として、人手が足りておらず物理的に不可だからです。 上は現場を知りません。 その上はと言うとしっかり年末年始お休みされます。 こんな理不尽な環境もう嫌です。 正直私含め皆んな疲弊し、体調不良者も出ています。 何をどうしたらいいかもわからず、こちらに相談しました。
ばっかりのものです。 職場の環境が悪いのですが何の為に障害者枠で入ったわからないです。 隣の職員がため口だったり、他の職員や上司は無言で仕事を渡してきたりなど困ってます。 大事な健康診断も教えてもらえなかったりと業務でも教えてもらえないことが多すぎです わからないことも何回も聞いて覚えますと履歴書にかいたのに教えてもらえません。 書き切れ無いほど他にもあります。 助けてくれないのはとても苦に感じてます。 この間熱中症で途中で帰ったのですが、何も言わずだったりと一言もないんだなと思います。 嫌なことが多くても頑張らないといけないのはわかってますし色んな人がいるのはわかっているのですが、県庁ってこんなもんなんですか？
、今の時代にあった職場環境にして欲しいです。
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