「給与計算」を含む質問（29ページ目）

給与計算の「時給単価」について質問します。 基本給２０万円。就業時間8時から16時30分、休憩45分。 時給単価はいくらになりますか？

時30分、休憩45分。 時給単価はいくらになりますか？

給与計算チェック方法について 給与データを使用し、エクセル関数で前月と当月の変更や増減を確認する方法を教えてください。 また、項目の増減があり配置が一致していないこともあります。

や増減を確認する方法を教えてください。 また、項目の増減があり配置が一致していないこともあります。

給与計算は数字に強い人が向いてますか？ 理系

給与計算について。 現在、時給1,100円、1,350円、1,800円の3種を設けています。これに移動費100円をプラスして支給するのですが、次から移動費...

けています。これに移動費100円をプラスして支給するのですが、次から移動費を270円にしなくてはなりません。そのため時給金額を現行と差が出ないように見直さなくてはならないのですが、単純に170円をマイナスしただけでは差が出て（増えて）しまいます。 小数点以下は切り上げ、時給は1時間に満たなければ5分単位で計算しています。（例:20分は0.3時間） 数学が苦手で、どのように考えたら良いか、他にやる人間が居ないので困っています。

給与計算実務能力検定（内閣府認可） 給与計算士検定（文部科学省） 同じような感じの検定名ですが、どっちがどうとかの良し悪しありますか？

の検定名ですが、どっちがどうとかの良し悪しありますか？

給与計算と間違いがあった際の相殺方法についてです。 昨年全体の給与控除に間違いがあったとして、 今月に給与振り込みの3日前になって通告があり、 結局6万円...

あったとして、 今月に給与振り込みの3日前になって通告があり、 結局6万円程、いきなり引かれました状態で振り込みがありました。 会社の規則には、これまでこうした事故が起こったことがないのか、 相殺等の方法についての言及はありません。 ネットで検索もしましたが、どれもだいたいが、 前月に誤りがあったので、今月分で現金で戻すか、 引き落としで相殺かを相談する、といったようなケースばかりで、 どんぴしゃのケースはございませんでした。 一般的な会社では、このような場合、どのように解決されるのでしょうか？

給与計算を担当しています。よろしくお願いします。 パート勤務の方から「給与があまり多いと年金が満額受け取れないので、他の家族に支給したことにしてほしい」と...

り多いと年金が満額受け取れないので、他の家族に支給したことにしてほしい」との申し出があったそうです。個人的には「非常識だな」と思うのですが、上司からそうしてくれと言うのなら仕方ないかと思ってます。 実際に使ってるタイムカードではなくて、本人と家族の方の勤務時間報告書のようなものを提出してもらおうかとおもってます。 そこで思ったのですが、後にこういう事を偽装した事が役所とか税務署にバレてしまったら、やはり会社は処分を受けるのでしょうか。

うちの会社の給与計算のやり方に疑問があります。 みなさんの会社ではどのようにされてますか？ 【うちの会社の場合】 15時に早退するとします。 12時まで...

てますか？ 【うちの会社の場合】 15時に早退するとします。 12時までを半休とし、残りの2時間(3時間のうち1時間は休憩とする)を残業時間として計算してます。 ⬆のやり方だと有休がある限り、早く帰りながらも残業代を稼げませんか？笑 ちなみに、時間有給制度も取り入れており、 ①⬆の例のように半休取って残りを残業代 ②全部を有休として処理 は自己申告だそうです。 有休日数が多い人は①の方が得しますよね？笑 16時に早退したら3時間残業がつく感じです。 みなさんの会社はどのように処理されてますか？ よろしくお願いします。

給与計算の仕事って難しいですか？ 社労士事務所のアシスタント（パート）に応募しているのですが、仕事内容に不安が出てきました。 簡単な入力業務、社労士さん...

いるのですが、仕事内容に不安が出てきました。 簡単な入力業務、社労士さんの補佐業務と書いてあったのですが、実際どのくらい仕事を任されるのかなと… 入ってみないと分からないのは承知ですが、だいたいどんな仕事を求められるか教えて貰えませんか？ その事務所は20名規模で、扶養内勤務や子育てに理解があるようです。 シフト制ですが急なお休みも考慮しているので大丈夫と書いてありました。 1日5時間、週4日くらいで来れる方募集とのことで、完全週休二日制です。 時給1050円です（私は扶養内で働きたいので特に高給でなくてもいいと思っています）。 ただクチコミを見ると派遣で入った方が「社労士さんとマンツーマンでアシスタントをするので気が合わないと辛い」と書いてありました。 パートでも1人の社労士さんにアシスタントとして就くのでしょうか？ あと給与計算をメインでやるのかなと思うのですが、給与計算の本を読んでみたらかなり覚えることが沢山ありそうで、それで不安になってきました。 急に休んでも大丈夫で1日5時間時給1050円のパートでどのくらいの仕事を求められるでしょうか？ 社労士事務所で働いたことのある方いましたらぜひ教えてください。

給与がマイナスの場合について。 先月いっぱいで退職した職場の給与が明細を確認したところ−15万になっていました。 雇用形態は契約社員でした。 最終出勤月...

ところ−15万になっていました。 雇用形態は契約社員でした。 最終出勤月は体調不良が続きわずかに残った有給を消化した日以外は欠勤させてもらっていました。 なので欠勤した日数分減額されていたのですが、欠勤した分の給与でマイナスが出て雇用されている労働者側が支払う、というのはどういう仕組みなのでしょうか？ マイナスになってしまったから補完できない分の保険料などを支払うのは納得できます。 また、出勤日数も少ないため給与が0になるのもわかります。 ただ、働いてないから給与がマイナス、という状況に理解がいまいち追いついていません。 これはやはり支払うしかないのでしょうか…。 何か私の見落としている点や知恵の及ばない部分があると思いますので、給与計算に詳しい方や同じ事例にあったことのある方にぜひご教授いただきたいです。 よろしくお願いします…。