解決済み
簿記2級を来月中での取得を目指しています。 このご時世なので、簿記2級取得後、 簿記1級を目指して勉強しつつ、転職市場を様子見しながら働きたいと考えています。 そこで現在、正社員役職持ちで働いていますが、週4勤務のパートに切り替えようか迷っています。 あるいは役職を下り、正社員として働きながら、勉強と転職活動するかも悩んでいます。 同じ会社で働くので、職務履歴に差し支えがないとは思うのですが、正社員として働いていた方がいいのでしょうか? それとも、 年齢も踏まえ、簿記1級取得に向けてしっかりと勉強する時間を確保した方がいいでしょうか? 会計士あるいは税理士になることは今のところ考えていません。まずは簿記1級取得に向けたいと考えています。 色んな角度からのご意見宜しくお願いいたします。
男が未経験で一般事務や経理職に就くのは可能ですか? やはり女性のほうが有利な職なのですか?
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正社員
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部の経理業務 仕訳、支払業務、現預金管理 2社目 営業所の経理業務 仕訳、支払業務、現預金管理、納品、請求作成 債権回収 月次業務(帳票出力、残高確認) 決算業務(帳票出力、消費税洗替) 営業所内の取りまとめを行って本部へ送付する流れでした。 経理事務に転職したいのですが、本格的に経理業務のみを行ってきたわけではなく、一般事務的な位置で仕事をしてきたので、面接で説明する時に言葉が詰まってしまいます。 1社目は日常処理しかしていなかったので、説明出来ますが、2社目は小さい営業所内の帳票を作成し本社へ利益を付け替える流れを担当してました。(事務は私のみ) 月次も決算業務もやってはいますが、ある程度の規模の企業の場合これは月次や決算業務と呼んでいいのか、自分がどこまでを担当してるのかよく分からないのですが、一般的に見て私の仕事は経理をしてきたと言えるのでしょうか。 ちなみに消費税の洗い替え作業はやりましたが、税務関係の仕事は全くした事が無いです。 例えば企業の求める仕事内容に売掛金管理とあった場合、私の行ってきた業務と同じ事を言ってるのでしょうか。
回答終了
の就業実績あり、と書かれていたため、とある 契約社員(各事業会社への派遣業務)の求人に応募しました。 WEB応募は通過しました。当方は40代です。 業務内容は、以下「」の通りです。 未経験での就業について、どう思われますか? 経理業務のうち、適性処理のチェックだけのお仕事という仕切りは、大企業だとよくあるものなのでしょうか? ◇業務内容 「各仕訳が各税法や各会社の計上基準に則って適正に処理されているかチェックする業務」
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なら取得しているのですがその程度の資格であれば他の就活生も取得しているのでライバルを蹴落とす武器にはなりません。 おまけに経理の求人は一般職が多く、男の私にとっては更に狭き門になっています。 どうしても経理職に就きたいのですが、やはりFラン&男のダブルパンチでは厳しいのでしょうか?
ベルの大卒で、ある企業でずっと経理職(その内5年くらいは総務職)の仕事を経験してきました。 しかし55歳になりますと、この年齢で経理職での正社員の仕事を見つけるのがほぼ無理で、書類選考さえ通過しません。 契約社員(1年ごとの契約更新で、賞与は無し)なら、面接まで行った会社がありました。 質問ですが、 自分と同年齢の知人の電気工事士(第一種電気工事の資格所持)は、昨年に比較的簡単に正社員の仕事が見つかりました。 工業高校の電気科卒で、電気工事士のベテランの人です。 大卒で経理職をしてきた自分が、仕事を見つけられない理由はなんでしょうか? ちなみに、私は経理関係の資格は何も持ってはいません。
当しています。 この度、転職を考えていますが、次は”経理”の仕事がしたいと思い求人を見ているのですが、私のやっている事はあまりに初歩的過ぎて(経験値が無さ過ぎて)、とても採用になる自信がありません(>_<)。 ちなみに、現在私がやっているのは・・・・ ・会計ソフト入力 ・小口現金管理 ・振込み ・経費精算 これで、「経理経験あります」と、言えるのでしょうか?やはり、この程度の経験だと、経理職としての経験年数があると言うより、「一般事務+α」の経験があるという風に、客観的に自分を見て、その上で、次の仕事を探すべきなのでしょうか? どなたか、ご意見をお願いします。
り、明日監査が入るとのことでした。 そんな時、夕方頃にお付き合いしている人から、「39度の発熱をし、会社で動けないところから先輩に付き添ってもらい病院にいる」と連絡を受けました。(幸いコロナではありませんでした) 37~38度ならまだしも、39度も出て、しかも動けないとまで聞くとさすがに心配になり、月初の忙しい時期を承知の上で課長に今から帰りたいということと、明日ももしかしたら看病になるかもしれないから在宅勤務になるかもしれないということを話しました。 すると課長から、「月初の忙しい時期、かつ明日監査が入るこのタイミングで、皆頑張っているこの時にプライベートのこと(身内のこと)であまりそういったことは快諾出来ない、自分の仕事を終わらせられているならいいけれど…(要約)」と言われました。 (ちなみにこの時点で自分の持っている仕事は終わっていました) この時の課長の言い方がかなり冷たく突き放すような言い方で、とてもモヤモヤしております。 最終的には早退も明日の在宅勤務もしません、いつも通り出社します。と伝えました。 論理的に考えると、 ・監査の忙しい時期に確かに早退の申し出は良くなかった(監査についてあまり詳しくなく、後ほど同僚に詳しく聞きました) ・自分の担当している部分もあるため、たしかに在宅だと対応しきれない と思いましたが、 感情的に考えると、 ・家族ではないけれど付き合っている人が高熱を出したのに早退もダメなのか ・うちの会社はフレックス勤務も在宅勤務も許されているのにここまで言わないとしてはいけないのか と思ってしまいました。 やはり経理に長く携わっている方からすると、突然のプライベートのハプニングとはいえ、この時期は仕事を優先してほしいのでしょうか。 まだまだ経理職に関しては未熟者ですので、様々なご意見お待ちしております。
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