。 現在31歳既婚で子供いません。 営業職として日々働いているのですが 突然直属の上司が退職してしまい 。 営業私一人になりました。 とても小さな会社で二人でなんとか売り上げ確保してきましたが、今後は自分一人になります。 ここまではしょうがない自分が頑張るしかないと思い頑張るつもりでしたが 社長がこれまた急に「会社の借金が減ったら、お前が社長やれ」と言ってきました。 (借金は億あるとかないとか) 自分は経営者になるつもりはありません。し、そんなリスクをなすりつけられるのもどうかと思います。 嫁さんとは話しあい、辞めても構わないといっております。 こんな社長が退職届けを受けとる訳がないと思います。 精神的にも弱ってきてしまい。 どうすればいいかわかりません。 相談です。宜しくお願いします。 補足 上司は社長からパワハラ受けてました おそらくこれが原因で辞めました 社長は二言目には、「会社の為に家を担保にいれただの、全財産投資した」だのと私にも脅しできます。
解決済み
夫 取締役 …私（経理、事務、給与等） 請求事務 …夫の元嫁A、Aの娘 株式会社なのですが、ほかに取締役等はおらず、家族経営みたいなものです。 請求事務は売上の管理と他社への請求業務を行なっているのですが、毎月の様にミスがあります。 請求額の誤り（例、何日分かぬけていた） 請求書の誤り（例、内訳が100万なのに、鏡では200万） 送付誤り（例、違う会社に送った） などです。 そして、いつもミスを報告しません。 入金額が違って私が確認すると「あー変更になってます」等答えます。 私は売上の報告を受けて経理を行うため、間違った報告から間違った会計をし、いつも後で発覚してから訂正させられています。 今回、また入金額が請求したはずの額と違い、請求担当に確認すると「この額でちゃんと請求しているから相手方が間違っている！」と言いました。 そのため相手方に「100万で請求してると思うのですが、50万しか入っていません。確認してもらえますか？」と連絡しました。 相手方は50万で請求書をもらっていると答えました。 請求担当がそんなはずはないと断固言うため、相手方に請求書の写しを送っていただくと、鏡が50万、内訳書が102万で請求していました。 相手方はこちらも確認不足で申し訳ないとおっしゃいましたが、こちらの誤りです。 しかも100万で請求していると問い合わせたら102万、恥の上塗りです。 100→102万はまた私に報告なしのミスでした。 で、これで認める担当ではありません。 「相手方がスキャンして改ざんしたんだ！」 「2人で確認したのだから絶対合っていた！」 と逆ギレです。 社長も、その相手方担当者も呆れて物が言えず 次から控えを残せ！と言って終わったそうです。 そもそも今まで控えをとっていなかったことがありえませんが。 私はさすがに収まらず、 「変更になっていること相手方から聞いて初めて知りました、今までも何度もあるので報告はお願いします」と社内LINE（私とA娘しか見ない）で送りました。 するともちろん既読スルーです。 その翌日から用事で連絡を取っても、明らかに怒った様な態度で返事をするか、無視するかどちらかです。 仕事の連絡を無視です。 今まで元嫁さんとその娘ということで気を遣い、注意等したことがありませんでした。 立場的にも全権は社長にありますので、私が上だ！気に入らないなら辞めろ！と言うこともありません。 しかしいい加減に迷惑です。 ちなみに元嫁Aさんと、A娘は私生活でもお礼を言ったり謝ったりはほとんどできません。 A娘は当社以外で働いたことが一度しかなく、それも自分の思い通りにならず「腹立つ」と数ヶ月で辞めました。 社会人としては本当に？な2人です。 同僚として本当に困っています。 みなさんならどのように2人に伝えますか？ もしくは何も言わずに今まで通り我慢しますか？ 具体的に「〇〇！」と言う、と教えてもらえれば助かります。 ちなみに社長は、揉め事が面倒なので何も言ってくれません。 どうかよろしくお願いします。
ものを除いて
運営しております経営者です 今一番 弊社としての大きな悩みがあります H27年度1月から現在に至るまで元 請け先が私の会社に支払う工事代金の消費税を税込と言った理由で消費税を付けて支払ってくれません。 因みになんですが、元請け先は嫁の父の会社であります。 抗議としてこれまでに間をおきながら2回程支払って下さいと言いましたが やはり返答内容はさまざまで （お前の会社には高い賃金を払っている） （お前の会社は新規設立で免税対象だからまだ消費税はいらないだろう）など。 この消費税を支払わない他に義理父は自分の会社の社員からも毎月所得税を徴収し実態は年末調整などせずに徴収した所得税を横領などもしていました その社員が年末調整をしていない事に腹を立てて返金を求めましたが （もうそんなお金無いに決まってるだろう） などの言われ方で返金はしてくれなかったそうで、後にその社員は義理父と話しをつけてその会社を退職し私の会社へ移動してきました。 最後に、何度か義理父に私の会社の社員を引き抜こうとしていた事もはっきり分かりました。 今、この義理父の会社を通して下請け会社として総勢 12名で現場作業を稼働しております。 揉めないように丁重に話しをしておりますが いっこうに前に進みません。 この問題を元に訴訟を起こして消費税未払いを請求とか、裁判をして勝てるものなんでしょうか？ 又、義理父の会社のさらに一つ上の大元の会社は義理父の会社を早めに離れて弊社と直接工事請負契約を交わしたいと上層部の方が仰っています。 この、義理父の会社を飛び越して大元と契約取る事に対してもチクチク圧力をかけてきます 私としては、大元と契約交わさせてもらえれば今までの消費税未払いの件を白紙にし 訴訟問題も起こさない考えでもあります。 以上で内容を終了致します どなたか知恵 知識がある方に 根強いアドバイスを宜しくお願い致します。
控えています。 仕事をしている中で、自分が大好きな担当先の社長から一緒に会社をでかくしないか？と誘われ ました。 その会社は規模は小さいですが、成長分野にあり、社長の想いに私も共感し、お手伝いできれば、と思って営業をしていたので嬉しいお話でした。しかし、嫁や家族のことを考えると悩んでしまいます。その会社を大きくしたい情熱も自信もあります。ただ、いまの会社でも店舗で、上位の成績で表彰されたこともあります。相応に信頼されており、仕事もかなり楽しいです。 辞めたくない反面、経営というものにかなり興味があります。 結局は自分の覚悟だと思うので、どうしたらいいですか？なんて聞きません。 お尋ねしたいのは、同様の経験をされた方で、転職した方、しなかった方それぞれ、当時どう思ったか、今になってどう思っているか、です。 ちなみに、仕事柄多数の経営者の方に会いますので聞いてみたところ、 当時は、勢いでやってみよう！と思った。 仕事は、めちゃくちゃきつくなった。 気合いでのりきった。 絶対いまの方が楽しい、でした。 自分としてはかなり転職に傾いてます。 では、よろしくお願いします。
所素晴らしく 治療費の手配など迅速に対応していただいております。 代行会社の本人もお詫びに来て頂き逆に恐縮しております。 状態としては、骨折は無い物の後輪が足の上で停止状態（乗り上げた）が続いた為神経障害 又は筋肉やケンの障害の疑いと、本人が相当痛がっており、診断では全治１か月の診断が出てしまいました。 現状は、装具で固定と松葉杖で生活しており、通院もしております。（私が送迎） そこで、嫁の職業が介護職なのですが、事の顛末と診断書を持って嫁の職場に報告に報告に行きました。 運転代行を使った経緯としては 先週、コロナの影響で友人の経営する飲食店が開店休業状態で何とか僅かですが売り上げに貢献できないかと思い、食事をしてビールを１杯飲んでしまい、飲酒運転はまずいので代行を呼びました（嫁は免許がないです） その際、不運にも代行が、確認を怠りまだ乗り込んでいない嫁の足を私の車で轢いてしまったんです。 飲食した場所は５０名近く入れるような場所で、お客さんは私たち夫婦２名と経営者の方とその奥さんの４名のみで全く「密」ではありませんでした。 当然、感染防止の消毒もしていました。 しかし、上記、嫁が勤務先に報告に行った際、勤務している階（嫁の勤務している直属の上司） と介護主任２名からこの様な事を言われたそうです。 ・ケガは仕方ない ・でも飲み歩くのは頭おかしい ・コロナでも感染して病院に蔓延させたら責任とれるか？ ・人として、人間として終わってる などの暴言を浴びせられたそうです。 本人は「わざとこけた訳でもなく、こんな痛い思いをして、不自由な思いをして何故あそまでボロクソに言われなきゃならないのか」とふさぎ込んでいます。 上記のように「密」を避け対策もして助け合いだと思い、食事しただけです、これがパチンコに行っていてコロナにでも感染したら、そりゃ非難されるかもしれません。 私もその話を聞いた時、理不尽さを感じました。 であれば、この二人は私たち夫婦がその日何処の飲食店で何を食べ、何を飲み、お店の中が「密」である事を現認していなければ、上記発言はただの「予想」であれだけの事を言ったのだと思います。 この先、状況によってはこの二人から又何か言ってくるかも知れませんが、その時は私の責任で嫁は退職させたいと思います。（不憫で見ていられない） 本当であれば、本人は症状が回復傾向になった場合、状況によって自分が今出来る仕事をしながら出来るだけ欠勤期間を短くしたい意向があり、その旨を伝えたかったらしいのですが、上記発言を繰り返され、終話に至ったそうで、本当に見ていて可哀そうです。 私としては、もう本人の意向に沿って協力して行こうと思うのですが、万が一退職した（させた）後、この二人に反省を促す為に私は何が出来るでしょうか？ 直接本人を呼び出して話をする。 法的に何かをする。 直接本人を呼び出すのは簡単ですが、間違って手でも出たらと思うと心配です。 法的と言っても、この状態を客観的に見たらただの「嫌味」となるような気がします。 職場の更に上席者には事故の報告と欠勤のお詫びは済ましてあり、上席者からはいたわりの言葉を頂いたそうです。 ですが、現場での上記のような塩対応で本人はしょげかえっています。 職場の上席者に事の顛末の全てを相談しこの２人の猛省を促した場合、当然職場での風当たりが強くなり、どのみち居られなくなると思います。（そんな風潮は前から聞いている） 声を上げれば風当たりが強くなり、黙っていれば理不尽事を言われ放題。。 もう１０年近く勤務している職場でもこんな対応です。 私はこの先どのように動くのが正解なのでしょうか？ ご意見、ご指導宜しくお願いいたします。
鹿かとか虫以下とかetc..自分はどうすればいいかわかりません ちなみに会社は家族経営です
よると、夏のボナースが５万だったそうです。 冬は無いかもしれないと言ってました。（大手の会社） 自分（嫁）は小さな車整備工場（個人）を主人が２年前経営をしており従業員が1人居てます。 この従業員（52）のことですが、正直仕事が出来ません 前経営者が雇用してたのですが、当方が工場を譲渡してもらうさい、この従業員の雇用が条件に入っておりやむ得ずの雇用。 しかも、経営が変わる1年前からこの従業員の給料が１４万から２０万に ボーナス10万が２０万にあがってました。 契約のさい、同じ条件で雇用とあったので、この不景気でも同じ給与を渡してましたが、この給与に見合った仕事が出来ません。 ここが大きな不満。 先日もお客様（従業員の同級生）から早朝（通勤中）車がパンクしたと、直接この従業員に連絡 早朝６時なので、従業員は２時間後（従業員の出勤時間）に行くと言ったそうです。 この一連をお客様の奥さんが聞いて従業員の家に怒鳴り込ん出来たそうです。 私達はこの話を１週間後に聞きました。 私は謝りに行ったのですが、もともと、前の経営者（奥さんの方）とトラブルがあって、正直縁を切りたかったと言ってました。 でも、従業員と旦那さんが友達同士なので仕方無しに修理・車検等をだしていたそうです。 職務怠慢ですね。 過去にも同じような事をしており、また失敗が多くとてもじゃないけど、解雇されても仕方がない状況が沢山あります。 解雇は出来ません。未だに前の経営者夫婦が仕事できてます。 話をしてたらキリがないのですが、この不景気でボーナス２０万もあげられそうにもないです。 １５万ぐらいに減給しょうかと思います。 本当は５万でも上等だと思ってます。 私は労働のことが疎いので分かりませんが、ボーナスは景気に合わせて+-してもいいのでしょうか？ 従業員は独り者です。
日のように聞かされてます。
正社員での就職は簡単だと、地元出身の嫁さんが言っています。 年齢は42歳で特に技術や資格は何もありません。 会社の経営状態が悪く、いつ倒産するか分からない状況なので、 浜松市へ引越しして転職を考えている親族の相談です。 よろしくお願いします。
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