企画ができる人は銀行の中でもエリートだけ、という話を聞きました。 また、その課に所属できたとしても異動することは多いでしょうか？
解決済み
一橋、阪大、京大各二名ずつ、早慶各8名ずつ、あとはマーチ関関同立、横国神戸、海外大が各１～２名ずつという感じです。 同期で早慶飲みなどやっていたり、「早稲田だぞ！」とマウントを取られたりします。 東大や京大の奴はそんなことしてきませんが、早稲田社学の3名がそういう感じでむかつきます。私が明治であることやマーチであることを揶揄されて自尊心が傷ついています。 ※青学や明治は合コンの相手、などと言われます 一般でいえば普通なのでしょうが、大企業だとカースト最下層ですかね？しんどいです。OB名簿もみると営業か生産管理ばっかりで、経理財務や事業企画、経営企画などの中枢のポジションは誰もいません。。。 自分はUSCPAを持っていたので財務に配属されましたが、東大か阪大がめちゃくちゃ多いです。。。 地頭で勝負にならないと感じてすごくつらいです。 どうしたらいいですか？
回答終了
部に配属。俺の周りはせいぜい東大・京大しかいない。 同期の早稲田や慶應といった半端な学歴の奴は営業にいった。 一浪してまでも血眼に勉強して東洋大学に入ってよかった。今こうして高学歴の重みを感じている。 部長からは、「君の大学からうちに来てくれて感謝している。将来は約束させている。」と言われている。 これも伝統ある大学のおかげだと思っている。先輩にはただ頭が下がる思いだ。 早く経営陣入りして先輩と肩を並べたい こ れ が 真 実 ですよね？
10月1日付で人事部の課長(課長の序列としては上の方です)から総務部付に異動となります 。 20年ほど働いてきましたが「総務部付」と言う異動は初めてなので戸惑っています。 上司からは空きが出次第、役職に就かせると言われました。 現状、直ぐに空きそうな役職は ・経理課長(現職から比べると若干の降格) ・総務部副部長(大抜擢) ・経営企画室長(閑職) の3つです。 しかし話を聞いていると、どうやら総務部の経営企画室長という閑職に就かせられそうなのです。 過去の例からして経営企画室長からは更に閑職へ廻され、最終的には地方(支社)へ飛ばされるパターンが大半で、ここらで退職するべきか悩んでいます。 ちなみに独身です。
きたのですが、 (県庁非常勤として1年、市役所正職員として2年） もっとやりがいのある仕事がしたいと一発念起、 転職を決意いたしました 彼は、経営企画の仕事に就きたいらしく、 人材紹介会社なども通して、10社くらいに応募したらしいのですが、 9社は書類落ち、残り1社も一次面接落ち、という悲惨な結果に終わってしまいました… 経営企画の仕事は、どうやら経理や財務の経験があると有利らしいのですが、 彼はもっと上層部で仕事がしたいといって、経理や財務には興味を示しません。 やはり、事業会社での職務経験もなく、 全くの未経験で経営企画の仕事に就くのは絶対に不可能なのでしょうか？
転職をします。（すでに離職済） ①知人経由でエージェント会社（小規模）を紹介してもらい同じ経理事務として合格、年収は500万 ②転職サイト（有名大手）に登録中スカウトされ合格、 職種は経理事務ではなく経営企画+内部統制と新しい職種で年収は500万 この条件ならどっちが良いでしょうか？ ①は知人経由で紹介してもらった手前断りづらいですし、職務内容も前職と変わらないのでスキルアップに繋がりづらい、 ②は職務内容がガラッと変わるのでスキルアップにはなるが、 転職サイトからのスカウトは手当たり次第送られてくるイメージが強く、抵抗がある。 皆さんの意見を教えてください。
ンサート企画・制作に就きたいと思っています。 私が調べたところこの職業に就くためにはイベント企画・制作会社に就くしかない、と書いてありました。 そこで、イベント企画・制作会社に就いて行う仕事はコンサート企画・制作だけではないのでしょうか？ スポーツイベントや展示会などのイベントの企画も行うのですか？ また、年収はどのくらいか、学歴は必要か、何か専門的な資格が必要だ、ということも教えていただきたいです。
庶務と人事の担当者が不在のため、 経理と総務の業務振り分けについて質問です。 わたしは会社の立て直し要員として採用されました。経営企画部所属で、採用時の契約上は社長補佐、社長代理として各部門長を統括する役回りです。なお、会社の規模としては社員30人弱です。 会社組織図上、うちの総務部は人事、総務、経理、の3人体制なのですが、現在経理担当スタッフのみです。 それにより、わたしは本来の業務に加え、人事(勤怠や採用その他事務処理)、総務のほか、別途IT部門も兼任しています。 総務業務の一部は購買部のスタッフ1名と私の直属の部下1名にも依頼していますが、彼らの資質と彼女たちの現在の膨大な業務量を鑑みると、これ以上この2人に任せることができません。 経理担当者は業務量は少ないものの、彼女が考える経理業務以外の仕事は一切していません。当然、残業はほとんどしていません。 以下の仕事で経理として依頼できる業務なのか、ご意見をいただきたいです。 ①社用クレジットカードの申請、名義変更、支払い状況の確認 ② 社内の経費精算方法改善のための営業部とのディスカッション参加とその協議結果の資料作成と社員への通知(メール) ③会社として国や地方団体、あるいは株主に提出する書類の中の経理に関する項目の入力。入力方法がわからない場合、社労士や税理士に確認。 ④五年以上放置中の経理関連資料や現在使用していない銀行通帳の整理。 経理担当者からは上記業務は庶務や経営企画部で担当すべき案件なので、自分の業務ではない、と断られている現状です。特に③については、会社の存続に係る重要な情報なので、積極的に関与してもらいたいところです。 私が記入することはやぶさかではないですし、記入間違いがないように質問をしても、 "決算書を自分で読め" "以前に送った資料を読め" と言われ、協力は得られないことが殆どです。 他に適任者がいないため、私が全て行っていますが、土日祝日も含め毎日13時間以上勤務しており、体力気力の限界にきています。 外資系企業なので英語必須なのですが、英語が殆どできない彼女のために、本来私自身は参加不要である海外支店との経理ミーティングに通訳として参加することもあります。 海外支店のスタッフから、英語が出来ない彼女では話にならないので同席してほしい、と懇願され、私は自身の本来の仕事を後回しにして参加しています。。それもあり残業をする羽目になります。 出来ないことをお互いフォローし合うことを求めてはいけないのでしょうか。 経理と庶務の業務の線引きはどこなのか、ご意見をください。 よろしくお願いします。
経営コンサルと会社の企画業務だったらどちらがSDGsと関われそうな仕事どちらですか？
いるのですが、それに加え取った方が良い資格ってなにがありますか？ 学部は経営学部です。 将来に関しては特別にこれがやりたいというものはありませんが、経営や企画系、また英語を使ったりもしたいと漠然に考えています。
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