に不満があり長く続けられないと前々から思っており他社を受けたら内定をいただけ4月から働くことになりま した。 退職の旨を伝える際、保険等の関係で3/31まで籍を置いて欲しいとお願いしたいのですが非常識でしょうか？ 産休等に関わらず実際に転職した方はどのように対処したか参考にしたいので教えていただきたいです。 また１ヶ月前に伝えれば問題ないと考えているのですが、迷惑でしょうか？ 補足 現職では、私の代わりにアルバイトの方を雇っていて私が退職すればその方が常勤に上がる可能性があるらしいです。本人は常勤希望なので私が退職しても誰も嫌な目には合わないと考えております。(本人に確認済み)
回答終了
ですか？ ん？ 会社と人次第？
解決済み
、（店長代理は産休中で途中から来なくなりました。 ）昔は苦労したと教えてくれなかったりとイジワルな人が多い中、優しい人もいて助けていただき、なんとか働いてこれました。 最近ある仕事を先輩と任され、その人もお局にかなり言われて上に言い部署を変えてもらい、二人で仲良く仕事していましたが、昨日頼まれた仕事の通りやった所、そうじゃない違う！なんで？めちゃくちゃ！他にもやった事がない仕事が出来ず、出来ません、と答えた所お店の中にお客様がいる中、ありえない！なんで出来ないの？と言われ、習ってないので何からすればいいのか分からないと伝えても理解されず責められるだけで、最後は迷惑、疲れると言われてしまい、人に言われて嫌だったら事を言うんだと悲しくなり泣いてしまい、他の先輩も助けてくれましたが聞く耳持たず、店長にもう帰ります！と伝えた所、話を聞いてくれ明日部署変更する、裏方の仕事になると言われ、仕事を教えてあげれてないから今後色々教えていくとの話がありました。仕事が終わったあとその先輩が、なんか言う事ない？と睨んで言ってきたので、何もできず迷惑かけてごめんなさいと伝えましたが、そうじゃない、とまた怒り出し、部署変更なんて納得いかない！サシで話す！と言い出し、他の先輩が一人残ってくれ3人で話しました。 先輩はみんな教えてくれなかったから、私には色々教えて育てたかった、出来ると思ってたのに出来なかったから強く言ってしまったとの事。嫌いじゃないし、仕事できると思ってたとの事。 もう一人の先輩はそれにしても言い方があると、受け止め方も人それぞれだよと言ってくれました。 私は何もできず迷惑をかけたし他の出来る人をと思った。 ペアの先輩は、他に出来る人いない、もうあなたには仕事ないし裏方の仕事になる、いいの？と言ってきたが先輩の求める仕事は出来ないと答えました。 ペアの先輩がいいけど、あなたの事これから冷たくするね、腹立つもん、それと店長代理に嫌われたら、みんな辞めていくけど、あなたとあんたも陰で相当言われてたからねと言われました。 もう一人の先輩も言われてたようですが、その先輩は、他の人が何を言おうが今関係ない事だよ、みんな仕事しにきてるんだからそういうのやめてほしいと話してました。 家に帰り旦那さんに慰めてもらい何もできず寝ましたが、職場に行くのが辛いですが今まで酷い職場ばかりで疲れ切ってて、やっと見つけた所でもう辞めたくないです。 味方の先輩も何人かいる中で、頑張っていきたいと思ってます。 他の先輩は裏方担当は一人もいなく、何かしら部署担当持っていて、今回ペアの先輩に言われた事がショックで泣いてしまいましたが、元々は仲良くやれていた先輩です。旦那さんは今回本性が出ただけと言ってました。今日の朝ペアの先輩は休みですが、部署変更せず、もう一度このまま部門変更頑張ってみようと思いますが、どう思いますでしょうか？
入るか、もしくは育休に入ってすぐ辺りに会社で昇格試験があります。 他の人より数日くらい早くに面接 を実施してもらうだけで受けられるのに、会社としては、それは特例措置と考えられて平等じゃないから、そのようにはしないそうです。 産休中や育休中でも、数分から数時間なら旦那にでも付き添ってもらえば問題なく参加できると思います。 ただ、産休中や育休中にそのように会社の昇格試験に参加するのは法的に認められていないのでしょうか？ 法律にお詳しい方お願いします。
は3日遅れの8月21日に出産しました。 産休は7月8日でしたが、7月1日から7日までの実働5日間残りわずかな有休を使い休みました。 先日健保組合から「出産手当金」の通知書が届いたのですが、そこには… 支給開始日 7月13日 今回請求期間 7月8日～10月16日（101日間） 全部または一部が支給されない期間 7月8日～7月15日 支給されない理由としては、7月8日～12日 有給休暇 と記入されていました。 産前に会社と契約している社労士の方と7月1日～7日まで有休、（8日から産休）と話し合いで決めていたので、なぜ8日から12日までを有休扱いになっているのかわかりません。 そして、思い起こすと7月の給与明細に3日間欠勤扱いになっているのを思い出しました。 つまり、7月8日～12日 有休 13日～15日 欠勤 なので「出産手当金」は13日からの支給 ということだと理解しました。（で、合っているのでしょうか？？？） ちなみに、会社の給与の締め日は毎月15日。産休中は給料は出ません。 3日間だけ欠勤扱いなのは有休を使い切ってしまったからだと思うのですが、 産休中は有休で消化されるものなのでしょうか？ どうしても腑に落ちないので教えてください！！！！ 私は1日から5日間だけ有休だとてっきり思っていました。 また、給与明細上では産休中は欠勤扱いになるのでしょうか？ 実際に3日分の欠勤控除を受けています。 正規の8日から産休での手当申請より有休にしたほうがお得なのでしょうか？ とにもかくにも産前に説明されなかったのでどうしても納得がいきませんし、 どうなっているのかよくわかりません。 また、会社に問い合わせをしたほうがいいのでしょうか？ わかりづらい説明かとは思いますが どなたか詳しい方、ご返答お願います。
は取らず職場復帰する予定でした。３月下旬突然連絡がきました。 里帰り出産だった為すぐ会社には行けなかったのですが、会社からは早くロッカー片づけて下さいなどの連絡ありました。異動になると定期の残業がなくなり給料が下がってしまいます。ひどくないですか？
たのですが、産まれたての赤ちゃんを連れてきてみんなにお披露目し、私の席の後ろで約1時間くらい居座って雑談していました。 私は赤ちゃんが苦手なので軽く挨拶だけをして仕事を再開していました。 私が思ったことは ・産まれたての赤ちゃんを職場に連れてきて、もし何かに感染したらどうするんだ ・子供が苦手な人や産みたくても産めない人もいるかもしれないのに何故そういう人たちのことを考えずに平気で赤ちゃんを連れてこれるんだ ・1時間も居座られて大きい声で雑談されて仕事に集中できないし正直迷惑だし非常識 大きくこの３つです。赤ちゃん産まれたら見せてねというのは写真で見せてねということではないのでしょうか。赤ちゃん見せてねは社交辞令だと思うのですが。 職場は自分の子供を連れてくる場所じゃないですし、仲良しこよしで雑談する場所でもないです。仕事仲間と助け合いながら仕事をする場だと思っています。 私が間違っているのでしょうか。母にこのことを相談すると「産まれたら赤ちゃん見せに行くのは当たり前。あんたが間違ってる」 と言われました。みなさんは当たり前なんでしょうか。それとも私が間違っていて、私の方こそ非常識なのでしょうか。母私共に公務員をしております。公務員の職場ではこういうのが当たり前ですか？もし当たり前だとして、民間ではどんな感じでしょうか。
か産休取れません。 公務員は三年取れるので、公務員のための制度ですか？
れるらしいのですが、その産休中に 自営業を営む実家の事務の手伝いなどをし、アルバイトとして給与などを受け取ると 職務違反などに問われ解雇の危険性なども有り得ますか？ もしそのような場合、何か良い方法はありますか？ 無給で手伝う以外の回答でお願いいたします。
か？？ 今週から産休に入った同僚へ取引先から電話が有り、替りに電話を取った男性が「ああ、＠＠さんは産休ですから代わりにお話を伺います…」と話していました。 ＠＠さんとは直接の業務ラインではないので、この間の取り決めなどを直接知っていないので、意見は言いませんでしたが、どうにももやっとします。 自分はまだですが、もし産休になったら「家庭の事情」ぐらいに留めておいてほしいと思います。 産休経験のかた、同僚が産休で代行をされた方、職場でこのような場合の取り決めはどこまでされましたか？
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