で3人入れ替わったと聞いています 奥さんと合わないとホントにいつも酷い言われ方をして、最後には辞めさせられるそうです 私の場合、最初は優しい感じでソレなりに上手く行っていました でも、一番の繁忙期になった先月末~今月月初にかけて忙しいからか、私にかなり無理を強いるようになりました 給料に見合わない労働で、辞めたいと思っていた私には退職の決心をするいい機会でした そこで25日退職希望を切り出したのです それ以降、2日くらいは奥さんもおとなしかったのですが、豹変しました 私に罵声を浴びせ、仕事の事で当たり散らすようになりました 目の敵です 今までの人は辞めると言ったら翌日から来なくなったそうです 私が申し出て以降も真面目に出勤していたから、コイツ何言っても大丈夫だろうと八つ当たりの対象になってしまったのかな…とも思います 即日でも辞めたかったのですが、給料が現金支給なのです 振込だったら直ぐに辞めていたかもしれません 今月締めの25日は過ぎました 25日までの給料は31日に出勤すれば貰えますが、問題は4日分です 末に今日で…と申し出たら給料は未払いになるのでしょうか? 退職申し出から25日までに2週間以上あり、繁忙期だからという理由で月末が月初過ぎるかも?という奥さんからの意向で退職日を譲歩しています しかし余りにも酷い有り様で耐えられなくなってきました 後任の募集はしていて、20人近く書類落としていて、1人面接に来た人も、辞退かも知れないという状況です
解決済み
を何というのかよくわからない)から面接確定オファー?が来ていました。業務内容は相談者さんの話を聞き、先生に引き継ぐのだそ うです。 ①応募者と法律・司法書士事務所の間に入る会社は何というのでしょう? ②また業務内容はパラリーガルに入るのか事務員に入るのか?求人の一部に画像のような表現があるのでパラリーガルですかね? ③事務所直接の募集でない場合、面接は事務所の先生の場合が多いか間に入る会社の方の場合が多いのか ④直接事務所の募集でない場合は避けたほうがいいんですか?(③でもし面接官が中間会社の人ならミスマッチが起こる可能性はあると思うが、それ以外の問題も起こるのか?)
は営業です。 退職の理由は、自分が仕事ができないからです。 毎日のように怒られてました。 前日の日曜日に気持ちが爆発して 自殺も考えました。 最終的には親に深夜相談して、翌日朝に電話で辞める意思を伝え、その日から会社に行っていません。 数日後、会社から電話だけでは退職の処理ができず、12日までに出社し、辞表の提出、私物の処理、 貸与物(健康保険証、携帯電話、鍵等)の返却、仕事の引継ぎをせよと文書が届きました。 文書が届く前日に、辞表、貸与物、そして私物は処理して欲しいという文書を郵送で送りました。 そして今日まで、会社に行けば怒られるだけでは済まないと怖くなって、今日まで会社に行かず連絡もしませんでした。 会社からは一度も電話がありませんでした。 そして今日、法律事務所から16日までに会社に行かなければ損害賠償請求を検討すると文書が届きました。 正直、会社は上司には非はなく、完全に身勝手な自己都合での行動ですが、今から会社に行く勇気は正直ありません。 ほったらかしにしたままの仕事としては、客先からのクレーム調査や仕様書提出依頼、見積もり依頼等で明確に金額で表すことは難しいです。 それ以外にも毎月客先に提出している表とか自分しかわからないものもあります。 このまま無視しつづければどうなりますか? 次仕事やバイトの面接をうけたとき、前の会社に電話されいろいろ聞く事はあるのでしょうか? 社会人として最低な人間ですが、こんな僕に回答をお願いします。
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伝えるという規定があり、友人は部署内でのいじめを苦に規定にそって1ヶ月前に辞意を上司に伝えました。 その結果1ヶ月後の締め日に友人の退職日が決まりました その決定があった後2日間友人は病欠と希望休が重なり事務所をやすんでいたのですが、急に上司から電話があり翌日から出勤しないでほしいと言われたそうです。 以上を踏まえた上でこれは不当解雇に該当するでしょうか? また、法律を扱う事務所でこのようなずさんな人事管理はありえるのでしょうか?
記載されていないかなど相談をしたいと考えています。 その場合法律事務所で良いのでしょうか? また、明日明後日の土日に急に相談に行けるようなものなのでしょうか? もしそのような相談場所があれば教えてください。 都内在住です。
接を受けてきました。書類審査がありましたが無事面接していただけました。 勤務内容は10:00~17:00土日祝日休み パート。法律の知識は要らず、仕事も創意工夫は要らないので早く確実にこなしてもらえる人で個性の強くない人を望んでいるといわれました。あとはPCのスキル。これはテストがありその場で問題なさそうだといっていただきました。 募集には上記の時間帯で応相談、週4~5日で応相談となっていましたが実際には上記の時間で週5日時には残業、忙しいときには土日可能ならば出てもらいたいといわれました。土日については問題ない旨伝えました。 残業については18時までならOKだが2、3ヶ月連続はきついといいました。そしたら逆に10時からではなくて9時からだったら?と聞かれたので私は18時まで仕事をするなら9時から出社なら毎日でも問題ないといいました。 事務は2人でもう一人の方は9時から18時までのようなので9時からでも問題はないようでした。 面接は個人事務所だったので弁護士さんだったのですが好印象を持っていただけたようで来週の金曜日に採用の場合は連絡してもらうことになりその前にもう一度来て話をしてもらいたいときは電話するといわれました。 私としてはかなり期待しているのですがやはり毎日18時は保育園に通う子供もいるのできついです。だったらその分毎日9時に出社しても問題ないので 急な残業は18時まで対応できるが前もって残業が必要なことがわかるときには週単位もしくは前日でも良いので9時出社を指示してもらいたい事を念押ししたほうが良いでしょうか? 今日の面接では「残業するなら9時に出社したほうが良いんだね」とは言われました。 仕事を始めてから毎日18時では自分でもつらいのでそれだったら最初から不採用の方がいいかなと思っています。 土日の就業や突発的なことに対しては対応できるので自分として最低限の希望だけは伝えたいと思っています。
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の求人を見つけ興味があったので応募し、年明け早々(6日夜)に履歴書を送ってくださいとメールで連絡をもらいました。 7日午前中に郵送したら、8日夜に「明日(9日土曜)面接に来てください」と言われ、行ってきました。 弁護士の先生2名のすごく小規模な事務所で、働きながら勉強が出来るという環境が魅力的でしたので、応募しました。 面接は始終穏やかで笑いも起きたりして、先生に「貴女は実に素晴らしい方だ」というようなことを仰っていただき、かなりの好感触でした。 ウェブからの応募は1000件を越え、その中で履歴書を送ってもらったのが60名弱、面接は10名くらいに絞り、2名採用とのことでした。 結果は来週中(つまり今週)に、採用だったらお電話で、 不採用だったら履歴書を返送する形で通知しますと言われました。 今日は木曜日ですが、まだ電話も郵送も来ません。 今までの対応が早かっただけに、すごく不安です。 誰を採用するかまだ悩んでいるのでしょうか? それとも今日あたり郵送が届くのでしょうか…。 またはお忙しくて今週いっぱいかかるのでしょうか? ちなみに、面接は土日の2日間で行われたそうです。 第一志望なだけに、プレッシャーで食欲もありません…。 焦っているのは自分でもよくわかっています。 どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。 長文失礼致しました。
した。 Au移転の法律事務所から残り未払いが10万ほど請求がきました。 そこに電話して明日までは待っ てくれるのですが 仕事もなかなか決まらず、先週やっときまり勤務はまだ2日です。 大手金融会社のモビット、アコム 中小企業にも審査してもらった結果だめでした。 親やまわりにも借りることができる状況じゃなく困ってます。 何かいい方法があればアドバイスお願いします。
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いのに、上司の子供が就職出来なかった理由で上司の子供が事務所で働くことになりました。 私は31歳女で5年目の勤務になります。今まで色んなことがありましたが、頑張って仕事してきましたが、上司の子供が働きにきてからは、凄く仕事をやりにくくなっています。 子供は、23歳女の子。話しかけても、「うん」しか言わないし、色々教えても「うん」としかいわない。体調不良でたまに昼からきます。電話もとりません、来客の時も、お茶だしもしません。挨拶もしません。 愛想も、めちゃくちゃ悪いです。上司は、あの子は、あんな子だから、我慢して!と言ってました。私が特になにか言ったわけではありません。仕事も、やることないから、お父さんの仕事場にきてますという雰囲気です。 二人でペアで外出する時もあります。 正直、もう疲れました。教えることも、話しかけて仲良くなろうとすることも。色んなことを乗り越えてきたし、勉強も頑張ってしてきましたが、あの子がおるだけでもうイヤになってきます。こんなことだけで、仕事を辞めたいと思うのは、おかしいですか? 長々と書きましたが、続けるか、辞めるか?他にアドバイスがあれば、教えて頂けませんか。宜しくお願いします。
を送付した翌日に弁護士の先生から携帯電話に連絡が来たのですが、 悪い習慣で電話に出た時に自分の名前を言わず はい、もしもし…と言っただけになってしまいました。 重ねて、直後先方に名乗られた途端に緊張してしまい 先方「弁護士の○○です」 ↓ 私「はい、こんばんは」 という大変失礼な返答をしてしまいました…。 電話の内容は通勤時間の確認で、 応募書類を見て気になる方に連絡させてもらっているのですが、所要時間が1時間とあるけど通勤できますか? とのことでした。 用件は以上のみでその後は、また追って連絡しますと伝えられて電話は終わりました。 電話の最初に私が失礼な応対をしてしまったので、先方は本当なら面接日時の連絡等をするつもりだったけれど返答を聞いて面接に呼ぶ必要はないと思われてしまったのだろうか…とすごく不安です。 用件も、1時間という通勤時間の確認のためにわざわざ電話を下さったというのは少し不思議な気がして、途中で当たり障りのない用件に変更したのでは?と気を揉んでいます。 弁護士事務所のアルバイトというと電話応対や礼儀はとても重要ですし、倍率もかなりのものがあるようなので、そういったこともやはり有り得るでしょうか。 率直なご意見をお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。
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