「歩合」を含む質問（29ページ目）

美容師をしているのですが、先日初めて30分ほど遅刻をしてしまいました。 開店30分前出勤で25分遅刻。 ギリギリ開店に間に合ったような形です。 私の会社で...

分前出勤で25分遅刻。 ギリギリ開店に間に合ったような形です。 私の会社では、基本給(20万)＋歩合給なのですが遅刻１回で歩合給が半分にされます。 歩合は平均で10万ほどあるので、5万以上は減ることになります。 ここの美容室では1年半程しか働いてませんが遅刻は1度もした事がありません。 これは減給制裁規定違反にならないのでしょうか？ 上司に言っても会社のルールだから、と言われたので従うしかないのでしょうか？

完全歩合制の仕事について。 お付き合いしている男性がリラクゼーションの店で働くことを考えています。 そこは関西中心で140店舗程あるマッサージのお店です。

とを考えています。 そこは関西中心で140店舗程あるマッサージのお店です。 年齢は40歳です。 まだ面接もしていないのですが、大人数募集で未経験歓迎なので採用されやすいと思います。 完全歩合制の仕事ってどうなのでしょうか。 求人には190000万＋歩合制となっていました。 結婚を考えているので不安です。

歩合給の返還について質問させて下さい。 とある営業社員Aが３月で退職しました。 そして、３月分の基本給と歩合給を、４月の上旬に、Aに支払いました。 しか...

そして、３月分の基本給と歩合給を、４月の上旬に、Aに支払いました。 しかし、Aが退職し、給与と歩合給も支払った後に Aが決めた契約Bが、Aの責によらず解約されてしまいました。 その分の契約Bは、３月分のAの歩合給の算定基礎に入っていました。 契約が解除され、その分の売上もなかったことになりました。 ここで社長が「Aに請求書を発行して、契約Bの分の歩合給を返してもらえ」 と私に指示しました。 この場合って、もし弊社がAに契約B分の歩合返還を求めた場合 Aは不当利得として支払わなければならないのでしょうか？ ちなみに、就業規則には、歩合の返還については一言も触れられていません。 又、退職時にも契約解除のあった場合は、その分の歩合を返還すべしという覚書もかわされていません。 過去の判例を調べましたが、こういう事案がなくて困っています。 誰が御教示下さい。宜しくお願い致します。

完全歩合の業務委託で、リラクゼーション業をしている者です。 これは、もしかしたらただのわたしのワガママかも…と悩んでいるので、どうか質問させてください。 ...

ただのわたしのワガママかも…と悩んでいるので、どうか質問させてください。 恐らく長文になります。 いま勤務している所は、スタッ フが15人以上在籍していて、割と繁盛している忙しいお店です。 スタッフが多いのと、部屋数の関係もあるのか、出勤時間の希望を変更する際は相談して欲しいと店長に言われています。 しばらく勤務していて、未経験だったこともあり、なかなかここ一本では食べていけないと思い、ダブルワークをすることを店長に話し、その時に相談してほとんど固定のシフトを決めました。(月水金はお休みで、ほかの日は〇時〜〇時まで、というような感じで。) わたしは、面接時に「希望の出勤時間は15時から23時まで」と伝えていたのですが、お店が24時までの営業でラストの締め作業できる人が不足しているからできたらラストまで出て欲しい…と言われました。 手当も少ないけど付くと言われ、出れない時は出ませんということで16時から24時までで契約しました。 それからしばらく経って、スタッフ間のトラブルもあり、ラストまで出るのが身体的にも精神的にも難しくなったので、店長へ相談しに行きました。 すると、「16時からラストまでの契約だから〜」とか「そんな理由でラストの手当もらわなくていいの？」などと言われ(店長的にはラストの人間が欲しかったのでしょうが)、時間変更が認めてもらえなかったので、結局16時から24時で継続することに。 それからは、1時間だけ出勤時間をずらしてみたり、10時間以上勤務している日は出勤時間を1時間減らしてみたりしました。 ですが、その度に店長から「この日、時間が違いますが、これにしたい理由はなんですか？」とLINEや電話で確認をしてきます。 挙句「事前に相談して欲しかったです…」と、言われます。 長期の休みや、勤務時間を大幅に変更するでもないのに、こんなことで毎度理由を伝える必要があるのだろうかといつも疑問に思ってしまいます。(その理由が大したことないと若干機嫌悪そうにされます。) 他にも、予定があって休みにする日があると、「この日休みになってるけど、出れないの？」と聞いてきて、予定があると伝えれば、「そうかぁ…この日人が少ないんだよなぁ…どうするかなぁ…」と独り言のようなことを呟いてきます。 ただ、いままでで強制は1度もされたことはありません。 しかし、勤務時間を変える度にこんなことをされて、正直めんどくさいのと、気軽に希望が出しにくくなり、休む理由や時間変更をする理由を探して、店長に気を使うことに疲れてしまいました。 お店的には売り上げをあげることに一生懸命なだけなのでしょうが、ここまで縛られる必要があるのか？と、不満が募ります。 なので、契約解除の申請はこの前してきました。数ヶ月後には辞めます。 ただ業務委託というものがあまり分かっていないこともありますが、リラクゼーション業界はだいたいこんな感じなのかどうかをお聞きしたいです。 訴えるとかはありません。 よろしくお願いします。

完全歩合制の場合、会社側が勝手にキャンペーンなどで元値よりも値下げした場合その値下げした金額からの計算になるのが普通ですか？ 完全歩合制の仕事がはじめて

下げした金額からの計算になるのが普通ですか？ 完全歩合制の仕事がはじめてで、客入りが良くなく値下げされてます。 普段は6000円弱のところキャンペーンにより4000弱と2000円の差があり、ただでさえ45%しか貰えないのに値下げされると金銭的にきついです。

4月から正社員として歯科医院に勤務し始めました。 雇用契約者にもサインをし正社員なので固定給で4月はお給料いただいたのですが、5月中旬に急に ・完全歩合制...

なので固定給で4月はお給料いただいたのですが、5月中旬に急に ・完全歩合制 ・自費は10件以上入れないとお給料には反映しない と言われてしまいました。 新しい契約書はなく、5.6月とセミナーや熱を出して欠勤した分の欠勤控除分はきっちり引かれていました。 お給料の計算方法もよくわからないままです。 色々、調べていくうちに完全歩合制は社員ではなく業務委託になる事やそもそも完全歩合制なのだから欠勤控除はないことなどわかってきました。 こういう場合は、欠勤控除分は取り戻せるのでしょうか？

インセンティブ・歩合・賞与 はそれぞれどう違うのでしょうか？

中小企業の派遣会社の正社員です。 固定給は22万円で定期昇給はなく、固定ボーナスもありません。 稼ぐには営業の歩合を取るしかないです。 世の中、そんな...

もありません。 稼ぐには営業の歩合を取るしかないです。 世の中、そんなもんですか？こんな事が許されているから、賃金が上がらす格差が広がるんじゃないんですか？

歩合給ですが、最近、何の連絡もなく基本給が下がりました。 社員のデメリットはありますか？ 100人近く社員のいる運送会社に勤務していて、給与は売り上げの約...

ますか？ 100人近く社員のいる運送会社に勤務していて、給与は売り上げの約４割を受け取る形になっています。 給与明細の内訳はそれを振り分けて記載されているだけですが、１０万円の基本給だったのが、いつの間にか７万に減っていました。 完全歩合なのであまり気にしていませんでしたが、運賃の単価や詳細も教えてくれないので、給与明細を見るまでどれだけ働いたのか分かりません。 高速代の半分は給与から差し引かれ、明細とは別のメモに記載、添付されます。 数年前から社会保険には加入しています。 昇給や、賞与の査定等は関係ありませんが、問題はありますか？ また、一年間の給与明細の合計と、源泉徴収票の支払い金額を比べると、毎回３０万円前後徴収票の方が多くなっていますが、ふつうですか？ あまり詳しくないので教えて頂けると助かります。

運転代行のバイトをしています。 日給6,000円は妥当ですか? 勤務時間は9時間です。時給に換算したら最低賃金よりもやすかったので、質問しました。 また、...

です。時給に換算したら最低賃金よりもやすかったので、質問しました。 また、プラス残業や歩合がついたりするともう少し日給が高くなるのですが、 その日の売り上げが25,000円以上じゃないと 歩合が発生しません。僕は数字に弱いので言われたまま渡されたままの給料を受け取っていたのですが、 友達と話した時に「それは休すぎるもっとわりのいいバイトあるんじゃないの？」と言われたので気になりました。